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O conteúdo orienta o uso do documento como medida preventiva contra reincidência, descreve campos essenciais (identificação do empregado, local e datas, ato faltoso, fundamento legal e assinaturas) e explica que advertências repetidas podem culminar em suspensão e demissão por justa causa.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/","Saúde e Cuidados",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/disciplinary-warning-letter-employee-templates/268372/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/disciplinary-warning-letter-employee-templates/268372.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Sage","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-03","2026-09-15",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",7,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Para quais situações a carta de advertência disciplinar pode ser usada no trabalho?","Question",{"text":63,"@type":64},"Pode ser usada em casos como indisciplina, insubordinação, desídia, atraso, falta não justificada, não uso de uniforme e registro de ponto fora do horário do almoço, entre outras condutas previstas em lei e nas normas internas.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Quais fundamentos legais são citados no documento?",{"text":68,"@type":64},"O modelo menciona a CLT, especialmente o Artigo 482, indicando alíneas relacionadas às condutas que configuram justa causa, além de prever a necessidade de adequação às normas internas da instituição.",{"name":70,"@type":61,"acceptedAnswer":71},"O que pode acontecer se houver reincidência após as advertências?",{"text":72,"@type":64},"O texto indica que advertências repetidas podem resultar em suspensão e, posteriormente, em demissão por justa causa, conforme a legislação vigente.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":75,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":77,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":79,"site_id":7},268372,1789989707,{"code":4,"msg":82,"data":83},"success",[84,89,93,97,101,105,109,113,117,120],{"id":85,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":86,"show_sort_weight":87,"slug":88},26,"Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":90,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":87,"slug":92},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":87,"slug":96},28,"Exames","exam",{"id":98,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":87,"slug":100},47,"Geral","general",{"id":102,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":103,"show_sort_weight":87,"slug":104},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":106,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":107,"show_sort_weight":87,"slug":108},27,"Literatura","literature",{"id":110,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":111,"show_sort_weight":87,"slug":112},32,"Pesquisa e Relatórios","research-report",{"id":114,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":115,"show_sort_weight":87,"slug":116},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":118,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":87,"slug":119},31,"healthcare",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":122,"show_sort_weight":87,"slug":123},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":82,"data":125},{"doc_id":79,"user_id":126,"nickname":42,"user_avatar":127,"doc_module":4,"category_id":118,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":128,"file_id":129,"file_url":130,"file_type":131,"file_size":132,"view_count":55,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":30,"language":133,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":12,"update_tm":137,"read_time":138},687197207057,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","Carta de advertência para funcionário  \nA carta de advertência é uma ferramenta disciplinar enviada ao funcionário que infringe as regras da empresa. No trabalho, a carta de advertência pode ser utilizada nos casos em que o funcionário age com desídia, indisciplina e insubordinação, comete falta injustificada, atraso, não usa o uniforme ou não bate o cartão de ponto no horário de almoço, por exemplo. A carta de advertência também é utilizada por síndicos para advertir condôminos sobre o barulho ou qualquer infração cometida. Ela é prevista na CLT e deve ser reconhecida e assinada pelo funcionário e por duas testemunhas, além do próprio empregador/responsável. As advertências cometidas repetidamente podem culminar em suspensão e, posteriormente, demissão por justa causa. O documento deve ser feito em duas vias e deve listar o ato faltoso embasado pela CLT e pelas normas internas da instituição. Se o funcionário já foi advertido verbalmente, o fato também deve constar na carta, que passa a constar nos arquivos do mesmo. Primeira Advertência CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR: IImo(a) Sr(a):   Referente à: Primeira Advertência Tendo em vista V. As. Ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal da letra “H” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTÊNCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor. Descrição da Advertência: Local e Data:  , de   de  Assinatura do(a) Empregador(a)  \nCliente do(a) Empregado(a): Em:  / /  Assinatura do(a) Empregado(a) Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT: Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter) b)incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível) c)negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência á empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havidosuspensão da execução da pena; e)desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g)violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem; l) pratica constante de jogos de azar. Parágrafo único-Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional. Advertência Simples (papel timbrado) ADVERTÊNCIA (nome do funcionário), portador da CTPS n° (informar), Série (informar), recebe neste documento a pena de advertência disciplinar em razão de (descrever o ocorrido) . Informamosque a repetição de tais condutas repreensíveis poderá causar uma dispensa por Justa Causa, conforme a legislação vigente. (localidade), (dia) de (mês) de (ano) . (nome do empregado) (assinatura) Advertência por Indisciplina De: EMPRESA EMPREGADORA Para: EMPREGADO NESTA REF.: ADVERTÊNCIA NO TRABALHO Prezado Senhor EMPREGADO: O Sr. “João da Silva”, trabalhando nesta empresa desde (xxx), vem apresentando comportamento não condizente com as normas internas, tais como: chegar sempre atrasado, desrespeitar as normas de segurança do trabalho obrigatórias a todos os empregados e agredir verbalmente seus diretores de setor sempre que é contrariado em seus atos. Devido às ocorrências descri","cbCaipjPimRuAKai","https://ap.wps.com/l/cbCaipjPimRuAKai","pdf",191272,"Portuguese","# Carta de advertência disciplinar para funcionário\n## Fundamentação na CLT e justificativa do ato faltoso\n## Modelos de advertência: primeira advertência e advertência simples\n## Advertência por indisciplina e falta não justificada no trabalho\n## Desídia e falta de atenção: estrutura e campos do documento","[{\"question\":\"Para quais situações a carta de advertência disciplinar pode ser usada no trabalho?\",\"answer\":\"Pode ser usada em casos como indisciplina, insubordinação, desídia, atraso, falta não justificada, não uso de uniforme e registro de ponto fora do horário do almoço, entre outras condutas previstas em lei e nas normas internas.\"},{\"question\":\"Quais fundamentos legais são citados no documento?\",\"answer\":\"O modelo menciona a CLT, especialmente o Artigo 482, indicando alíneas relacionadas às condutas que configuram justa causa, além de prever a necessidade de adequação às normas internas da instituição.\"},{\"question\":\"O que pode acontecer se houver reincidência após as advertências?\",\"answer\":\"O texto indica que advertências repetidas podem resultar em suspensão e, posteriormente, em demissão por justa causa, conforme a legislação vigente.\"}]","Carta de Advertência Disciplinar - Modelos para Funcionário | PDF",1789430580,5]