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Inclui referência ao art. 482, letra “e”, da CLT e prevê ciência e assinaturas.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/disciplinary-warning-letter-advertenciaporfalta2/268136/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/disciplinary-warning-letter-advertenciaporfalta2/268136.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Theodora","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-06","2026-09-14",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Qual é o motivo da advertência disciplinar?","Question",{"text":62,"@type":63},"A advertência é aplicada porque foi apurada falta ao posto de trabalho nos dias mencionados, sem apresentação de justificativa válida, caracterizando desídia no desempenho das funções.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"O que a empresa solicita ao funcionário?",{"text":67,"@type":63},"Solicita adequar o comportamento às normas e costumes da empresa e manter a disciplina necessária para a boa convivência com a equipe de trabalho.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Quais são as consequências previstas para reincidência?",{"text":71,"@type":63},"A reincidência pode ensejar suspensão disciplinar ou até a extinção do contrato de trabalho por justa causa, conforme legislação em vigor.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},268136,1789428747,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,88,92,96,100,104,108,111,115,119],{"id":84,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":86,"slug":87},26,"Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":89,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":86,"slug":91},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":93,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":86,"slug":95},28,"Exames","exam",{"id":97,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":86,"slug":99},47,"Geral","general",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":86,"slug":103},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":86,"slug":107},27,"Literatura","literature",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":86,"slug":110},32,"research-report",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":86,"slug":114},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":116,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":117,"show_sort_weight":86,"slug":118},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":120,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":121,"show_sort_weight":86,"slug":122},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":81,"data":124},{"doc_id":78,"user_id":125,"nickname":42,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":109,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":33,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":22,"language":132,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":12,"update_tm":79,"read_time":26},687197207919,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/a000253d6f5f7c60be?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779446848396160552","CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR  \nNome:    \nFunção:    \nVimos, pelo presente, aplicar-lhe advertência disciplinar pelo fato de que foi apurado que nos dias  a V.Sa. Deixou de comparecer ao postode trabalho, não apresentando qualquer justificativa válida para tanto,   agindo assim com desídia no desempenho de suas funções, na forma do art. 482, letra “e”, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) .  \nSolicitamos adequar seu comportamento às normas e costumes desta empresa e manter a disciplina necessária para a boa convivência com a equipe de trabalho.  \nEsclarecemos que a reincidência em tal atitude poderá ensejar uma suspensão disciplinarou até mesmo extinção do contrato de trabalho por justa causa. Assim, evite a reincidência da prática de seu ato, o que, se ocorrer, nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.  \n  ,   de   de 20   \nAssinatura do empregador ou seu preposto  \nCiente do Funcionário Em:  / /   \nAssinatura do funcionário  \nConsolidação das Leis do Trabalho  \nArt. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:  \na)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)  \nb)incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)  \nc)negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência á empresa para a qualtrabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;  \nd) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;  \ne)desídia no desempenho das respectivas funções;  \nf) embriaguez habitual ou em serviço;  \ng)violação de segredo da empresa;  \nh) ato de indisciplina ou de insubordinação;  \ni) abandono de emprego;  \nj) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem;  \nk) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitimadefesa, própria ou de outrem;  \nl) pratica constante de jogos de azar.  \nParágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atosatentatórios contra a segurança nacional.  \nAA90 180215","cbCaitBK2damvs3W","https://ap.wps.com/l/cbCaitBK2damvs3W","pdf",50060,"Portuguese","# Carta de Advertência Disciplinar\n## Motivo da advertência\n## Exigências e orientações\n## Consequências em caso de reincidência\n## Base legal na CLT (art. 482)","[{\"question\":\"Qual é o motivo da advertência disciplinar?\",\"answer\":\"A advertência é aplicada porque foi apurada falta ao posto de trabalho nos dias mencionados, sem apresentação de justificativa válida, caracterizando desídia no desempenho das funções.\"},{\"question\":\"O que a empresa solicita ao funcionário?\",\"answer\":\"Solicita adequar o comportamento às normas e costumes da empresa e manter a disciplina necessária para a boa convivência com a equipe de trabalho.\"},{\"question\":\"Quais são as consequências previstas para reincidência?\",\"answer\":\"A reincidência pode ensejar suspensão disciplinar ou até a extinção do contrato de trabalho por justa causa, conforme legislação em vigor.\"}]","Carta de Advertência Disciplinar - advertenciaporfalta2 | PDF"]