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Estabelece a abrangência para colaboradores e entidades do grupo no Brasil e no exterior, além de requisitos de conformidade com normas internas, Código de Ética, leis trabalhistas e boas práticas. 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Medida disciplinar.....................................................................................................................2  \n4.2. Infração ......................................................................................................................................2  \n4.3. Conduta......................................................................................................................................2  \n4.4. Conduta dolosa .........................................................................................................................2  \n4.5. Princípio da causalidade ..........................................................................................................2  \n4.6. Princípio da atualidade.............................................................................................................2  \n5 – DIRETRIZ ES................................................................................................................................3  \n6-RESPONSABILIDADES ...............................................................................................................5  \n7-RISCOS DE NEGÓCIO ASSOCIADOS .......................................................................................5  \n8 – AN EXOS ......................................................................................................................................6  \nDocumento de uso restrito a Suzano S.A-Validade de 48h  \nImpresso por: CRISTIANE DOS SANTOS GARCIA ALBERO em 25/03/2022 as 08:33  \nCópia não controlada  \n1 – OBJETIVO  \nEstabelecer as diretrizes e definir princípios, conceitos e critérios para aplicação de medidas disciplinares aos empregados da Suzano S.A.  \n2-ABRANGÊNCIA  \nAplicável a todos os colaboradores da Suzano S.A. e suas controladas e coligadas, no Brasil e no exterior.  \n3-DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA  \n􀀃 Política de Ouvidoria.  \n􀀃 Leis de regulamentação do Trabalho (CLT)  \n4 – DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS  \nPara os efeitos da aplicação da presente Política, devem ser observados os seguintes princípios:  \n4.1. Medida disciplinar  \nÉ a aplicação de uma advertência, suspensão ou dispensa por justa causa ao empregado, em função de conduta que viole o regulamento Interno, o Código de Ética e/ou outra forma de orientaçãoescrita ou verbal, desde que esta esteja em consonância com a lei e bons costumes.  \n4.2. Infração  \nAto de ignorar e desprezar, de forma intencional, as diretrizes empresariais relacionadas a quebra enão cumprimento de regras, normas internas, leis, regulamentos, código de conduta ecomportamento social.  \n4.3. Conduta  \nÉ a forma como um indivíduo se comporta perante a Empresa e a sociedade em geral, tendo como base as leis, crenças, culturas, valores morais e éticos definidos.  \n4.4. Conduta dolosa  \nCaracterizado pela ação ou omissão de uma parte com a intenção de obter proveitos indevidos ou benefício próprio e de terceiros, com o objetivo de lesar a outra parte.  \n4.5. Princípio da causalidade  \nDeverá ser criteriosamente verificada a relação entre causa e efeito, ou seja, se existe efetiva relação entre o ato faltoso praticado pelo empregado e as consequências decorrentes desse ato.  \n4.6. Princípio da atualidade  \nA aplicação da penalidade deve ocorrer tão logo os gestores tomem conhecimento do fato, devendoo intervalo entre o acontecimento e a aplicação d","cbCaicV71SW6Y3i0","https://ap.wps.com/l/cbCaicV71SW6Y3i0","pdf",104195,6,"Portuguese","# Sumário\n## Objetivo\n## Abrangência\n## Documentos de referência\n## Definições e abreviaturas\n## Diretrizes\n## Responsabilidades\n## Riscos de negócio associados\n## Anexos","[{\"question\":\"Quais medidas disciplinares podem ser aplicadas aos empregados?\",\"answer\":\"A política define advertência, suspensão ou dispensa por justa causa, conforme condutas que violem o regulamento interno, o Código de Ética e/ou outras orientações escritas ou verbais, desde que estejam em consonância com a lei e bons costumes.\"},{\"question\":\"A política se aplica a quais colaboradores?\",\"answer\":\"Aplica-se a todos os colaboradores da Suzano S.A. e suas controladas e coligadas, no Brasil e no exterior.\"},{\"question\":\"Quais princípios orientam a aplicação da penalidade?\",\"answer\":\"A política estabelece princípios como causalidade (relação entre ato e consequências), atualidade (aplicação tão logo haja conhecimento), proporcionalidade (gravidade do ato) e proibição da dupla punição (uma única sanção por ato faltoso).\"}]","Política de Medidas Disciplinares | PDF",1789430219,9]