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Define quem são colaboradores, adota tolerância zero e prevê possível comunicação às autoridades. Estabelece diretrizes de respeito, proporcionalidade, gradação e ação imediata, incluindo ciência do infrator e tipos de medidas como advertência verbal, por escrito, suspensão, rescisão e afastamento cautelar, além de consequências e responsáveis pela apuração.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/disciplinary-measures-policy-code-of-ethics-and-compliance/268137/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/disciplinary-measures-policy-code-of-ethics-and-compliance/268137.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Valentina","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Quais são os principais critérios para aplicar uma medida disciplinar?","Question",{"text":105,"@type":106},"A política exige respeito, proporcionalidade à falta, consideração do nível de responsabilidade, histórico e atitude após a violação, além de seguir a gradação da infração e a aplicação imediata após identificação e apuração. 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O gerente do setor, quando este não for o superior imediato do colaborador, deverá ser chamado para testemunhar a advertência verbal.  \nAdvertência por escrito (aplicável no caso de cometimento de infração média):  \nO setor de Compliance, por meio de um ou mais de seus membrose/ou por intermédio do gerente do setor, encaminhará o colaboradorao setor de recursos humanos para assinar a “carta de advertência por  \n4  \nPOLÍTICA DE MEDIDAS DISCIPLINARES  \nescrito”(conforme modelo Anexo I), da qual deverá constar o motivo da advertência e ser assinada pelo colaborador.  \nSuspensão (aplicável no caso de cometimento de infração grave):  \nO setor de Compliance, por meio de um ou mais de seus membrose/ou por intermédio da Gerência Administrativa, será responsável poraplicar ao colaborador a penalidade de suspensão de no máximo 30 (trinta) dias, conforme a gravidade da violação, e encaminhá-lo ao setor de recursos humanos para assinar a carta de “suspensão”(conforme modelo Anexo I), da qual deverá constar o motivo da penalidade eser assinada pelo colaborador.  \nRescisãodo Contrato deTrabalho ou Desligamento da Instituição (aplicável no caso de cometimento de infração gravíssima):  \nO setor de Compliance, por meio de um ou mais de seus membrose/ou por ","cbCaibZqjQnozk5u","https://ap.wps.com/l/cbCaibZqjQnozk5u","pdf",317729,12,"Portuguese","# Objetivo\n# Definição\n# Tolerância Zero\n# Âmbito de aplicação\n# Medidas Disciplinares\n## Diretrizes para a aplicação\n## Tipos de medidas\n# Consequência das sanções\n# Responsáveis pela Apuração e Aplicação das Medidas Disciplinares\n# Dúvidas e Denúncias","[{\"question\":\"Quais são os principais critérios para aplicar uma medida disciplinar?\",\"answer\":\"A política exige respeito, proporcionalidade à falta, consideração do nível de responsabilidade, histórico e atitude após a violação, além de seguir a gradação da infração e a aplicação imediata após identificação e apuração. 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