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Propõe equiparação do vencimento básico à média de carreiras com escolaridade equivalente, aplicação anual do piso nacional, revisão da progressão horizontal e vertical, incorporação de gratificações ao vencimento e ajustes no cálculo e na extensão de gratificações como GAA, GAEE e GACOP. Inclui concursos, revisão previdenciária, ampliação de carga horária, auxílio saúde e educação com transparência na destinação de recursos.",{"@graph":59,"@context":116},[60,77,99],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/demands-agenda-salary-campaign-20262027-axis-i-salary-and-benefits/225991/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/demands-agenda-salary-campaign-20262027-axis-i-salary-and-benefits/225991.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Jordan Avery","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-28","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":98},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",5,{"@type":100,"mainEntity":101},"FAQPage",[102,108,112],{"name":103,"@type":104,"acceptedAnswer":105},"Quais são as principais metas do Eixo I (salário e benefícios) na campanha 2026/2027?","Question",{"text":106,"@type":107},"A pauta busca valorizar o magistério, equiparar o vencimento básico a carreiras equivalentes, garantir aplicação anual do piso nacional e ajustar progressões e gratificações, além de melhorar benefícios e regras relacionadas a jornada e afastamentos.","Answer",{"name":109,"@type":104,"acceptedAnswer":110},"Como a proposta trata a progressão horizontal e a possibilidade de antecipação de padrões?",{"text":111,"@type":107},"Prevê achatamento dos padrões de 25 para 15 e possibilidade de antecipação de padrão a cada 3 anos, além de aumento dos percentuais entre faixas (especialistas, mestres, doutores e pós-doutores) e criação de tabela horizontal de pós-doutorado.",{"name":113,"@type":104,"acceptedAnswer":114},"Que mudanças a pauta propõe para gratificações e seu cálculo no vencimento?",{"text":115,"@type":107},"Defende a incorporação ao vencimento básico de todas as gratificações, assegura que o pagamento das gratificações incida sobre o padrão/etapa em que o professor(a) e orientador(a) estiverem posicionados, e amplia o alcance de gratificações como GAA e GAEE.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":118,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":120,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":122,"site_id":52},225991,1788969820,{"code":4,"msg":5,"data":125},{"doc_id":122,"user_id":126,"nickname":85,"user_avatar":127,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":128,"file_id":129,"file_url":130,"file_type":131,"file_size":132,"view_count":98,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":133,"language":134,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":135,"faqs":136,"seo_title":137,"seo_description":57,"update_tm":123,"read_time":138},1099523882367,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","PAUTA DE REIVINDICAÇÕES CAMPANHA  \nSALARIAL 2026/2027  \nEIXO I – SALÁRIO E BENEFÍCIOS  \n1. Valorizar os/as profissionais da carreira do magistério da rede pública de educaçãobásica, (professores, professoras, orientadores e orientadoras, ativos e aposentados), deforma a equiparar seu vencimento básico, no mínimo, à média da remuneração das demais carreiras de servidores públicos do Distrito Federal com nível de escolaridade equivalente, conforme a Meta 17 do Plano Distrital De Educação (PDE) .  \n2. Garantir a aplicação anual do percentual do piso nacional do magistério no vencimentobásico das tabelas de progressão horizontal.  \n3. Achatamento dos padrões da progressão horizontal de 25 para 15, e possibilidade deantecipação de padrão a cada 3 anos.  \n4. Incorporação, ao vencimento básico, de todas as gratificações.  \n5. Garantia de que o pagamento das gratificações atuais incida sobre o padrão/etapa em que o/a professor/a e orientador/a educacional estiverem posicionados/as.  \n6. Extensão do pagamento da Gratificação de Atividade de Alfabetização (GAA) a todos/as os/as professores/as, coordenadores/as e pedagogos/as-orientadores/as educacionais que atuam nos anos iniciais do Ensino Fundamental, Primeiro Segmento da Educação de Jovens e Adultos (EJA- Interventiva), CEE, e Escolas Parque.  \n7. Pagamento da GAA e GAEE aos professores de 20 horas que substituem professores em redução de carga.  \n8. Aumento dos percentuais entre os padrões das tabelas horizontais: especialistas 20%, mestres 30%, doutores 45% e pós-doutores 50% e Criação da tabela horizontal de pósdoutorado.  \n9. Garantia de que o quadro de profissionais do magistério público em regência de classeseja preenchido por no mínimo 90% de professores e professoras efetivos(as) .  \n10. Revogação da taxação da alíquota da contribuição previdenciária dos/as profissionais do magistério aposentados/as.  \n11. Incorporação da Gratificação de Coordenação de Atividades Pedagógicas (GACOP) ao plano de carreira do magistério público do DF, a ser calculada conforme as demais gratificações.  \n12. Garantir o zeramento do banco de aprovados do concurso da SEE 2022, apresentando  \num cronograma de nomeações.  \n13. Realização permanente de concurso público para todos os cargos da carreira do Magistério Público do DF e garantia da nomeação de orientadores/as educacionais eprofessores/as, com oferta de vagas correspondentes à totalidade das carências da redepública de ensino (cadastro reserva/banco de aprovados) .  \n14. Aproveitamento do tempo de Contrato Temporário para progressão vertical na carreira do magistério público.  \n15. Valorização do padrão anual: de 1% para 3% .  \n16. Garantia de ampliação de carga de 20 horas para 40 horas ou redução de 40h para 20h, conforme interesse do/a profissional do magistério.  \n17. Incorporação integral do auxílio saúde para aposentados/as sem paridade.  \n18. Programas e taxas de juros do BRB reduzidas a juros real zero limitado ao máximo de 10% do comprometimento do servidor(a) e específicas para enfrentar o endividamentomassivo da categoria.  \n19. Garantir que a contabilização do tempo do afastamento remunerado para estudos, para exercício de mandato classista e atuação em espaços pedagógicos nos níveis central (EAPE, SUBIN, SUPLAV, SUBEB) e intermediários, conforme Regimento Interno da SEDF, seja considerada para fins de aposentadoria especial da Carreira do Magistério Público do Distrito Federal (CMPDF) .  \n20. Aumentar de 1% para 2% o percentual de servidores da CMPDF liberados para o afastamento remunerado para estudos, incluindo vagas para pós-doutorado.  \n21. Garantia do pagamento da Gratificação de Atividade de Ensino Especial (GAEE) aos/àsprofessores/as e pedagogos/as-orientadores/as educacionais de escolas regulares queatendam a estudantes diagnosticados(as) com deficiências, TEA e transtornos comportamentais: Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade-TDAH, Transtorno Opositivo Desafiador-TOD, Transtorno de Conduta-TC, Transtorno d","cbCaitOH7OWUb5Xm","https://ap.wps.com/l/cbCaitOH7OWUb5Xm","pdf",556066,16,"Portuguese","# Eixo I – Salário e Benefícios\n## Valorizações e ajustes no vencimento básico\n## Progressão horizontal e vertical na carreira\n## Incorporação e regras de gratificações\n## Concursos, nomeações e aproveitamento de tempo\n## Jornada, licenças, afastamentos e previdência\n## Benefícios e auxílios (saúde, alimentação, creche, locomoção)\n## Financiamento da educação e transparência","[{\"question\":\"Quais são as principais metas do Eixo I (salário e benefícios) na campanha 2026/2027?\",\"answer\":\"A pauta busca valorizar o magistério, equiparar o vencimento básico a carreiras equivalentes, garantir aplicação anual do piso nacional e ajustar progressões e gratificações, além de melhorar benefícios e regras relacionadas a jornada e afastamentos.\"},{\"question\":\"Como a proposta trata a progressão horizontal e a possibilidade de antecipação de padrões?\",\"answer\":\"Prevê achatamento dos padrões de 25 para 15 e possibilidade de antecipação de padrão a cada 3 anos, além de aumento dos percentuais entre faixas (especialistas, mestres, doutores e pós-doutores) e criação de tabela horizontal de pós-doutorado.\"},{\"question\":\"Que mudanças a pauta propõe para gratificações e seu cálculo no vencimento?\",\"answer\":\"Defende a incorporação ao vencimento básico de todas as gratificações, assegura que o pagamento das gratificações incida sobre o padrão/etapa em que o professor(a) e orientador(a) estiverem posicionados, e amplia o alcance de gratificações como GAA e GAEE.\"}]","Pauta de Reivindicações - Campanha Salarial 2026/2027 - Eixo I - Salário e Benefícios | PDF",25]