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O estudo formula hipóteses para enfrentar o problema, avaliando efeitos da unificação da carreira e examinando o modelo de seleção e qualificação. 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Referências bibliográficas.  \nRESUMO  \nIdentifica-se a necessidade e propõe-se a adoção de um perfil formativo ede aptidão profissional para a auditoria-fiscal do trabalho, tendo em vista capacitação e captação de recursos humanos. São formuladas hipóteses para enfrentamento desse problema, o qual justifica esta pesquisa e lheatribui relevância, e com estas conclusões: a diretriz da Organização Internacional do Trabalho de recrutamento de inspetores do trabalhounicamente sobre a base das aptidões para as funções é atendida de forma variada por editais de concursos e não adequadamente; para o efetivo disponível, há carências de formação a suprir para o atendimento das muitas demandas; não é conhecido, de forma atualizada e efetiva, orepertório acadêmico de seus recursos humanos. O objetivo geral doestudo foi o de formar compreensão dos efeitos da unificação da carreira eavaliar o atual modelo de seleção e de qualificação e, entre os objetivosespecíficos, encontra-se o de enumerar relação de conteúdos mínimos para a formação básica do auditor-fiscal do trabalho. O referencial teórico envolveu conceitos de “gestão por competências” e de “heutagogia” eidentificação de programas de disciplinas que informam as diversas áreasda inspeção do trabalho, apresentados em proposta. Com método dialético e hipotético-dedutivo, a metodologia do trabalho compreendeu coleta de  \n dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, com foco no marco  \n1 Auditor-fiscal do trabalho, em atividade desde 1996. Engenheiro eletricista pela UFRGS, em 1989. Bacharel em direito pela UFRGS, em 1994. Especialista em direito do trabalho e processual dotrabalho pela Faculdade IDC – Instituto de Desenvolvimento Cultural, em 2008.  \nRevista da Escola Nacional da Inspeção do Trabalho – Ano 5  \n295  \nteórico, na legislação pertinente e nos editais de concursos anteriores. Conclui-se que os conceitos do referenc ial teórico podem ser beneficamente adotados pela inspeção do trabalho para o processo deseleção.  \nPalavras-chave: Inspeção do trabalho. Auditoria-fiscal do trabalho. Concurso público. Perfil profissional. ENIT.  \n1 INTRODUÇÃO  \nEste estudo trata da carreira de auditoria-fiscal do trabalho, delimitado o temaa investigar o perfil formativo e de aptidão profissional dos seus integrantes, tendo em vista uma proposta, à Escola Nacional da Inspeção do Trabalho (ENIT), de adoção derequisitos mínimos para a captação de seus recursos humanos em futuros concursospúblicos e para sua capacitação continuada.  \nEmbora a carreira, integrada pelo cargo único de auditor-fiscal do trabalho (AFT) e atualmente sem áreas de especialização, já tenha mais de vinte anos de existência, ainda há reflexos, com dificuldades presentes a superar, da anterior segmentação da inspeção do trabalho nos cargos que vieram a compor a carreira unificada, com impacto no planejamento, na programação e na execução das diligências fiscais de equipe atualmente com pouco mais de dois mil servidores em atividade, cujo rol formativo exigid","cbCaicgYYLC2PyQQ","https://ap.wps.com/l/cbCaicgYYLC2PyQQ","pdf",264528,30,"Portuguese","# Introdução\n# A carreira auditoria-fiscal do trabalho e as atribuições do cargo\n# A administração da auditoria-fiscal do trabalho: contradições\n# Gestão de pessoas por competências e heutagogia\n# Retrospectiva de últimos concursos públicos realizados: constatações\n# A normatização prévia dos concursos públicos: exame e ampliação de escopo\n# Proposta de um perfil formativo e de aptidão profissional\n# Definição de um programa mínimo de conteúdos\n# Conclusão\n## Referências bibliográficas","[{\"question\":\"Qual é o objetivo central do estudo sobre a auditoria-fiscal do trabalho?\",\"answer\":\"Formar compreensão dos efeitos da unificação da carreira e avaliar o atual modelo de seleção e de qualificação. 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