[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-268117-112":3,"detail-sidebar-cat-0-pt-112":80,"doc-detail-268117-pt":123},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},112,"pt","declaration-of-salary-equality-and-remuneration-criteria-2nd-cycle-of-2026","Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios - 2º ciclo de 2026","","Este documento, datado de 26 de agosto de 2026, é uma Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 2º ciclo de 2026, enviada por RAUL BRESSANIM CAVALHEIRO em nome da empresa com CNPJ 31.663.881/0001-54. A declaração informa sobre a ausência de plano de cargos e salários ou plano de carreira, bem como a inexistência de políticas específicas para incentivo à contratação e promoção de mulheres a cargos de liderança. No que tange às políticas de apoio à parentalidade e compartilhamento de obrigações familiares, a empresa declara não adotar flexibilização do regime de trabalho, concessão antecipada de férias individuais e faltas abonadas conforme a CLT, mas ADOTA licença maternidade e paternidade estendidas, além de auxílio creche específico para mulheres. Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira, conforme listados pela empresa, incluem capacidade de trabalho em equipe e proatividade na busca por melhorias de resultados.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/declaration-of-salary-equality-and-remuneration-criteria-2nd-cycle-of-2026/268117/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/declaration-of-salary-equality-and-remuneration-criteria-2nd-cycle-of-2026/268117.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Maeve","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-03","2026-09-14",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"A empresa possui um plano de cargos e salários ou plano de carreira?","Question",{"text":62,"@type":63},"Não, a empresa declara que não possui plano de cargos e salários ou plano de carreira.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quais políticas de apoio à parentalidade a empresa adota?",{"text":67,"@type":63},"A empresa adota licença maternidade estendida, licença paternidade estendida e auxílio creche para mulheres. 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A empresa NÃO POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.\u003Cbr>2. A empresa NÃO POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.\u003Cbr>3. A empresa NÃO POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.\u003Cbr>4. Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:\u003Cbr>NÃOADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade.\u003Cbr>NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais.\u003Cbr>NÃOADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) .\u003Cbr>ADOTA licença maternidade estendida.\u003Cbr>ADOTA licença paternidade estendida.\u003Cbr>ADOTA Auxílio creche (ou creche) MULHERES.\u003Cbr>5. 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