[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-268328-112":3,"detail-sidebar-cat-0-pt-112":72,"doc-detail-268328-pt":115},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":65,"head_meta":67,"extra_data":69,"updated_unix":71},112,"pt","consequences-policy-disciplinary-measures-of-grupo-sada","Política de Consequências - Medidas disciplinares do Grupo SADA","","Política de Consequências do Grupo SADA voltada a informar, orientar e disciplinar a conduta de empregados e demais pessoas físicas ou jurídicas relacionadas ao Grupo. Estabelece diretrizes para aplicar medidas disciplinares em casos de violação ao Código de Conduta Ética, políticas, procedimentos, instruções de trabalho e requisitos legais e regulatórios aplicáveis, incluindo temas do Programa Operador Econômico Autorizado (OEA) e de Saúde e Segurança do Trabalho. Define abrangência, responsabilidades de colaboradores e lideranças, e fluxos de comunicação ao Compliance e áreas correlatas.",{"@graph":14,"@context":64},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/consequences-policy-disciplinary-measures-of-grupo-sada/268328/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/consequences-policy-disciplinary-measures-of-grupo-sada/268328.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Elsa","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-06","2026-09-14",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quais responsabilidades são atribuídas aos empregados e colaboradores?","Question",{"text":62,"@type":63},"Ler e compreender o Código de Conduta Ética e normativos aplicáveis, realizar treinamentos, comunicar violações via Canal de denúncias e seguir orientações sobre medidas disciplinares e encaminhamentos ao Compliance quando necessário.","Answer","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":66,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":68,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":70,"site_id":7},268328,1790053976,{"code":4,"msg":73,"data":74},"success",[75,80,84,88,92,96,100,103,107,111],{"id":76,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":77,"show_sort_weight":78,"slug":79},26,"Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":81,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":82,"show_sort_weight":78,"slug":83},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":85,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":86,"show_sort_weight":78,"slug":87},28,"Exames","exam",{"id":89,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":78,"slug":91},47,"Geral","general",{"id":93,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":78,"slug":95},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":97,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":78,"slug":99},27,"Literatura","literature",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":78,"slug":102},32,"research-report",{"id":104,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":105,"show_sort_weight":78,"slug":106},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":109,"show_sort_weight":78,"slug":110},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":78,"slug":114},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":73,"data":116},{"doc_id":70,"user_id":117,"nickname":42,"user_avatar":118,"doc_module":4,"category_id":101,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":119,"file_id":120,"file_url":121,"file_type":122,"file_size":123,"view_count":33,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":124,"language":125,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":126,"faqs":127,"seo_title":128,"seo_description":12,"update_tm":129,"read_time":130},137455077381,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_994ba38a5ba835b3df7d355c54d3ed8d","| Documento:\u003Cbr>IDPLGS-028 | Revisão:\u003Cbr>13 | Emissão:\u003Cbr>05/11/2025 | Página:\u003Cbr>1/15 |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Informação Documentada-Política Grupo SADA |  |  |  |\n| Título: POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIAS |  |  |  |\n\nPOLÍTICA DE CONSEQUÊNCIAS  \n1. OBJETIVO  \nInformar, orientar e disciplinar a conduta dos empregados e das pessoas físicas ou jurídicasque se relacionem com o Grupo SADA, sobre aplicação de medidas disciplinares nos casos de violação ao Código de Conduta Ética, Políticas, Procedimentos, Instruções de Trabalho, Diretrizes Internas, requisitos do Programa Operador Econômico Autorizado – OEA, requisitos de Saúde e Segurança do Trabalho constantes da Constituição Federal, Leis, Decretos, Portarias, Instruções Normativas e Resoluções, no âmbito federal, estadual e municipal, e Normas ABNT NBR e de órgãos reguladores, regulamentadores, fiscalizadorese de sociedades classificadoras, quando associadas à legislação vigente e demais Legislações aplicáveis às empresas do Grupo SADA.  \n2. ABRANGÊNCIA  \nEsta Política é aplicável a todos os empregados, estagiários, aprendizes, terceirizados, temporários, prestadores de serviços, fornecedores, subcontratados, correlacionados emembros da Alta Direção que atuem em território brasileiro, em conformidade com os sistemas de gestão integrados do Grupo SADA.  \n3. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE  \nRESPONSABILIDADES  \nEmpregados, Estagiários, Aprendizes, Terceirizados, Temporários, Prestadores de Serviços, fornecedores, subcontratados e correlacionados.  \n􀀃 Ler e compreender o Código de Conduta Ética, políticas, procedimentos, instruções detrabalho, normativos e diretrizes internas e externas, observando tais diretrizes em seus comportamentos e práticas diárias.  \n􀀃 Realizar os treinamentos referentes a essa política e demais documentos normativos do Grupo SADA.  \n􀀃 Comunicar à área de Compliance, através do Canal de denúncias, qualquer violação, comportamentos incompatíveis ou suspeita de violação ao Código de Conduta Ética, leis eregulamentos em vigor.  \nLideranças  \nAs responsabilidades aqui elencadas são atribuídas a qualquer empregado que exerça função de liderança.  \n\n| Elaborado/Revisado por: Natalia Santos Ferreira | Aprovado por: Renard Luiz Ventura de Oliveira |\n| --- | --- |\n\nImpresso por: Aline Silva da Hora Brondi em 13/11/2025 13:27 Cópia não controlada  \n| Documento:\u003Cbr>IDPLGS-028 | Revisão:\u003Cbr>13 | Emissão:\u003Cbr>05/11/2025 | Página:\u003Cbr>2/15 |\n| --- | --- | --- | --- |\n| Informação Documentada-Política Grupo SADA |  |  |  |\n| Título: POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIAS |  |  |  |\n\n􀀃 Zelar pela conduta ética de suas equipes, orientando sobre a correta aplicação das diretrizes do Código de Conduta Ética, políticas, procedimentos, instruções de trabalho, normativos e diretrizes internas e externas.  \n􀀃 Facilitar a participação de colaboradores em treinamentos da organização, garantindo aliberação das equipes sempre que necessário, em especial nos temas relacionados à segurança no trabalho, ética, conduta e Compliance.  \n􀀃 Orientar seus liderados em relação às diretrizes e às medidas disciplinares previstas nesta Política;  \n􀀃 Ao tomar conhecimento de comportamentos inadequados, irregularidades, desvios, dentre outros, avaliar com critério e isenção a gravidade dos fatos, conforme orientações destapolítica.  \n􀀃 Acionar a área de Compliance (Investigações Internas) nos casos que necessitem de investigação quando não houver elementos suficientes para a tomada de uma decisão, em casos de corrupção ou em situações sensíveis (ex: casos de assédio sexual, conflitos de interesse etc. ) .  \n􀀃 Consultar a área de Relações Trabalhistas e Sindicais ou a área de Compliance, nos casosem que houver dúvida sobre a medida disciplinar a ser aplicada envolvendo o Jurídico Trabalhista na avaliação de medidas disciplinares complexas, especialmente, mas não se limitando, às possíveis aplicações de justa causa.  \n􀀃 Comunicar a área de Compliance (Investigações Internas) qualquer violação ao Código de Conduta Ét","cbCaigpUJ29A4jAH","https://ap.wps.com/l/cbCaigpUJ29A4jAH","pdf",177554,15,"Portuguese","# Objetivo\n## Aplicação de medidas disciplinares\n# Abrangência\n# Responsabilidade e autoridade\n## Responsabilidades dos empregados e colaboradores\n## Responsabilidades de lideranças\n## Comunicação e solicitações às áreas internas","[{\"question\":\"Quais responsabilidades são atribuídas aos empregados e colaboradores?\",\"answer\":\"Ler e compreender o Código de Conduta Ética e normativos aplicáveis, realizar treinamentos, comunicar violações via Canal de denúncias e seguir orientações sobre medidas disciplinares e encaminhamentos ao Compliance quando necessário.\"}]","Política de Consequências - Medidas disciplinares do Grupo SADA | PDF",1789430226,23]