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Define procedimentos de admissão, exigência de exames e avaliação médica, período experimental e formalização contratual, além dos deveres e responsabilidades do empregado, incluindo disciplina, segurança, confidencialidade de dados e preservação do patrimônio.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/","Pesquisa e Relatórios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/company-internal-regulations-hj-work-relationship-rules/268333/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/company-internal-regulations-hj-work-relationship-rules/268333.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"4398046744996","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-27","2026-09-14",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":30},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"A quem se aplica o Regulamento Interno da Empresa?","Question",{"text":62,"@type":63},"A todos os colaboradores do empregador, independentemente de categoria profissional, incluindo a obrigação de cumprimento durante todo o período de duração do contrato.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quando o Regulamento Interno entra em vigor?",{"text":67,"@type":63},"Para empregados já pertencentes aos quadros funcionais, entra em vigor em 01 de janeiro de 2024; para os demais, a partir da data de admissão.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Quais condições devem ser cumpridas para a admissão do empregado?",{"text":71,"@type":63},"A admissão é ato da administração da empresa e exige exames de seleção técnica, avaliação médica e apresentação dos documentos exigidos, seguida de período experimental com Contrato de Experiência.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},268333,1790001169,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,88,92,96,100,104,108,111,115,119],{"id":84,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":86,"slug":87},26,"Contos e Romances",60,"story-novel",{"id":89,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":90,"show_sort_weight":86,"slug":91},46,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":93,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":86,"slug":95},28,"Exames","exam",{"id":97,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":86,"slug":99},47,"Geral","general",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":86,"slug":103},29,"Histórias em Quadrinhos","comic",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":86,"slug":107},27,"Literatura","literature",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":86,"slug":110},32,"research-report",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":113,"show_sort_weight":86,"slug":114},33,"Religião e Espiritualidade","religion-spirituality",{"id":116,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":117,"show_sort_weight":86,"slug":118},31,"Saúde e Cuidados","healthcare",{"id":120,"doc_module":4,"doc_module_name":25,"category_name":121,"show_sort_weight":86,"slug":122},45,"Tecnologia","technology",{"code":4,"msg":81,"data":124},{"doc_id":78,"user_id":125,"nickname":42,"user_avatar":11,"doc_module":4,"category_id":109,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":126,"file_id":127,"file_url":128,"file_type":129,"file_size":130,"view_count":30,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":131,"language":132,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":133,"faqs":134,"seo_title":135,"seo_description":12,"update_tm":136,"read_time":137},4398046744996,"REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA  \nINTRODUÇÃO  \nO presente Regulamento, visando criar condições indispensáveis à harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto e objetivando obom entendimento no sentido de atingir umobjetivo comum, estabelece e define as normas que dirigem as relações de trabalho entre os colaboradores e o empregador, integrando o contratoindividual de trabalho. A açãoreguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, ecomplementa os princípios gerais de direitos e deveres contidos na ConstituiçãoFederal ena Consolidação das Leis do trabalho.  \nCAPITULO I  \nDa Integração no Contrato Individual de Trabalho  \nArt. 1º - Ficam sujeitos a este Regulamento Interno todos os colaboradores do empregador, sejam quais forem as categoriasprofissionais a que pertencerem.  \n§ 1º . -A obrigatoriedade de cumprimento deste Regulamento Interno permanece por todo  \no tempo de duração do contrato de trabalho, sendo que o ingresso de qualquer colaborador somente é possível mediante a sua aceitação, não sendo possível alegar seu desconhecimento.  \n§ 2º . – O presente Regulamento Interno entra em vigor em 01 de janeiro de 2024, para aqueles empregados já pertencentes aos quadros funcionais do empregadore, para os demais, a partirda data da sua admissão.  \nCAPÍTULO II  \nDa Admissão  \nArt. 2º -A admissão e a demissão dos empregados são atos privativos da administraçãoda Empresa.  \nArt. 3º . -A admissão de empregado é condicionada à realização de exames de seleçãotécnica e avaliação médica, mediante apresentação dos documentos exigidos, no prazo legal ou fixado pelo Empregador.  \nArt. 4º . -A admissão só se efetivará após período experimental, mediante formalizaçãode Contrato de Experiência, que poderá ser prorrogado, observando-se o prazo máximode 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, podendo, após seu término, ser transformado em Contrato por Prazo Indeterminado.  \nCAPÍTULO III  \nDos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado  \nArt. 5º -Todo empregado, além das disposições contratuais elegais, deve atender com rigor as seguintes disposições:  \na) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, espírito de colaboração, atenção e competência profissional;  \nb) acatar com presteza e consideração às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos e chefes imediatos;  \nc) sugerir medidas para maior eficiência do serviço, comunicando imediatamente qualquer irregularidade que tiver conhecimento;  \nd) observar a máxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organização, manutençãoe asseio no local de trabalho, bem como nas demais dependências da empresa;  \ne) fazer as refeições no local disponibilizado para esta finalidade;  \nf) zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos,máquinas, ferramentas ou  \nquaisquer outros equipamentos que lhe forem confiados, comunicando as anormalidadesnotadas; evitardesperdício de materiais, energia elétrica, água, ar comprimido,etc.; g) manter na vida privada e profissional conduta compatível com adignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro depessoal da Empresa;  \nh) Zelar e atender por todas as normas de segurança, usando os equipamentos de proteção individual ou coletiva (óculos, calçados, capacetes etc.), evitando acidente próprio e/ou com outros empregados; comparecer a aulas ou reuniões de instrução sobre prevenção de acidentes, combate a incêndio, inundações, etc.;  \ni) usar o crachá (elemento de identificação) fornecido pela empresa e responsabilizar-sepor sua conservação;  \nj) prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhãoe mútua fidelidade na realização do serviçoem prol dos objetivos da Empresa;  \nk) informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquermodificação em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, mudança de residência, etc.;  \nl) Antes da m","cbCaif7jYMBKkeNY","https://ap.wps.com/l/cbCaif7jYMBKkeNY","pdf",167300,12,"Portuguese","# Introdução\n## Integração no Contrato Individual de Trabalho\n## Admissão\n## Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado","[{\"question\":\"A quem se aplica o Regulamento Interno da Empresa?\",\"answer\":\"A todos os colaboradores do empregador, independentemente de categoria profissional, incluindo a obrigação de cumprimento durante todo o período de duração do contrato.\"},{\"question\":\"Quando o Regulamento Interno entra em vigor?\",\"answer\":\"Para empregados já pertencentes aos quadros funcionais, entra em vigor em 01 de janeiro de 2024; para os demais, a partir da data de admissão.\"},{\"question\":\"Quais condições devem ser cumpridas para a admissão do empregado?\",\"answer\":\"A admissão é ato da administração da empresa e exige exames de seleção técnica, avaliação médica e apresentação dos documentos exigidos, seguida de período experimental com Contrato de Experiência.\"}]","Regulamento Interno da Empresa - HJ - Normas de Relações de Trabalho | PDF",1789430291,18]