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Estabelece regras de integração contratual, obrigações do empregado, procedimentos para admissão e demissão, exigência de exame admissional e condições para efetivação por prazo indeterminado após período experimental. Define deveres como disciplina, conservação de bens, uso de crachá e uniforme, comunicação de mudanças cadastrais e responsabilidade por prejuízos, além de regras de jornada e marcação de ponto.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/company-internal-regulations-chronological-revision-2/268344/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/company-internal-regulations-chronological-revision-2/268344.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Ben ","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-14",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"A quem se aplica o Regulamento Interno da empresa?","Question",{"text":105,"@type":106},"O Regulamento Interno se aplica a todos os colaboradores do empregador, independentemente de suas categorias profissionais, sem distinção hierárquica.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Quais são as condições para admissão e posterior efetivação do empregado?",{"text":110,"@type":106},"A admissão está condicionada à realização de exame admissional e à apresentação dos documentos exigidos. 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A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e complementa os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do trabalho.  \nCAPITULO I  \nDa Integração no Contrato Individual de Trabalho  \nArt. 1º -Ficam sujeitos a este Regulamento Interno todos os colaboradores do empregador, sejam quais forem ascategorias profissionais a que pertencerem.  \n§ 1º . -A obrigatoriedade de cumprimento deste Regulamento Interno permanece por todo o tempo de duração do contrato de trabalho, sendo que o ingresso de qualquer colaborador somente é possível mediante a sua aceitação, não sendo possível alegar seu desconhecimento.  \n§ 2º . – O presente Regulamento Interno entra em vigor, na data da assinatura do presente Regulamento.  \nCAPÍTULO II  \nDa Admissão e Da Demissão  \nArt. 2º -A admissão e a demissão dos empregados são atos privativos da administração da Empresa.  \nParágrafo único: A demissão através de acordo, somente ocorrerá da forma prevista pela CLT.  \nArt. 3º . -A admissão de empregado é condicionada à realização de exame admissinal, mediante apresentação dos documentos exigidos, no prazo legal ou fixado pelo Empregador.  \nArt. 4º . -A admissão e posterior efetivação por prazo indeterminado, só ocorrerá, após período experimental, mediante formalização de Contrato de Experiência, que poderá ser prorrogado, observando-se o prazo máximo de 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.  \nCAPÍTULO III  \nDos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado  \nArt. 5º - Todo empregado, além das disposições contratuais e legais, deve atender com rigor as seguintes disposições:  \na) -cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, espírito decolaboração, atenção e competência profissional;  \nb)– acatar com presteza e consideração às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos e lideresimediatos;  \nc) -sugerir medidas para maior eficiência do serviço, comunicando imediatamente qualquer irregularidade que tiver conhecimento;  \nd) - observar a máxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organização, manutenção e asseio no local detrabalho, bem como nas demais dependências da empresa;  \ne) -fazer as refeições no local disponibilizado para esta finalidade;  \nf) - zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos, máquinas, ferramentas ou quaisquer outrosequipamentos que lhe forem confiados, comunicando as anormalidades notadas; evitar desperdício de materiais, energia elétrica, água, ar comprimido, etc.;  \ng) - usar o crachá (elemento de identificação) fornecido pela empresa e responsabilizar-se por sua conservação, caso haja depreciação do crachá e for constatado mau uso pelo colaborador, será cobrado uma taxa referente aelaboração de um novo, e o valor será informado pelo fornecedor.;  \nh) - prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade narealização do serviço em prol dos objetivos da Empresa;  \ni) - informar ao Departamento Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, mudança de residência e mudança de escolaridade;  \nj) -trabalhar com a atenção necessária, a fim de, evitar danos e prejuízos materiais;  \nk) - indenizar os prejuízos causados à Empresa, por dolo ou culpa (negligência, imperícia, imprudência ou omissão), caracterizando-se a responsabilidade por:  \nI -sonegação de valores e/ou objetos confiados, bem como o recebimento de c","cbCaiiXhpXEyAyBo","https://ap.wps.com/l/cbCaiiXhpXEyAyBo","pdf",745881,9,"Portuguese","# Introdução\n# Capítulo I - Da Integração no Contrato Individual de Trabalho\n## Art. 1º - Sujeição ao Regulamento\n## § 1º - Obrigatoriedade e aceitação\n## § 2º - Início de vigência\n# Capítulo II - Da Admissão e Da Demissão\n## Art. 2º - Atos privativos da administração\n## Art. 3º - Exame admissional\n## Art. 4º - Contrato de Experiência e efetivação\n# Capítulo III - Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado\n## Art. 5º - Deveres do empregado\n## § 1º - Responsabilidade administrativa e civil/criminal\n## § 2º - Descontos por prejuízos\n# Capítulo IV - Do horário de trabalho e da Marcação de Ponto\n## Art. 6º - Horário de trabalho\n## Art. 7º - Jornada de trabalho","[{\"question\":\"A quem se aplica o Regulamento Interno da empresa?\",\"answer\":\"O Regulamento Interno se aplica a todos os colaboradores do empregador, independentemente de suas categorias profissionais, sem distinção hierárquica.\"},{\"question\":\"Quais são as condições para admissão e posterior efetivação do empregado?\",\"answer\":\"A admissão está condicionada à realização de exame admissional e à apresentação dos documentos exigidos. 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