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Traz dados financeiros de 2025 e destaca impactos do envelhecimento da carteira, além de negociações previstas em São Paulo. Inclui reivindicações por isonomia a empregados contratados a partir de 2018, melhorias na rede credenciada, transparência de indicadores, políticas de inclusão e diversidade, e agenda da Campanha Nacional 2026 nos debates do Conecef.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":43,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/caixa-information-bulletin-july-2026/226985/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/caixa-information-bulletin-july-2026/226985.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Eden","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-04","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Quais pontos sobre o Saúde Caixa são reforçados no informativo de julho de 2026?","Question",{"text":105,"@type":106},"O texto reforça a necessidade do fim do teto do Saúde Caixa e discute o retorno ao modelo de custeio com 70% da empresa e 30% dos usuários, além de reafirmar princípios como solidariedade e pacto intergeracional.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Quais dados do Saúde Caixa de 2025 são apresentados?",{"text":110,"@type":106},"O informativo cita despesas assistenciais de R$ 4,294 bilhões, despesas totais de R$ 4,387 bilhões e receita de R$ 3,759 bilhões, além de detalhar as participações da Caixa e dos usuários em mensalidades e coparticipação.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"O que o informativo destaca sobre a Campanha Nacional 2026 e o 41º Conecef?",{"text":114,"@type":106},"Apresenta que as reivindicações resultam de processo participativo e detalha etapas como conferências estaduais e o congresso nacional. 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A CEE/Caixa reiterou adefesadoretorno do modelode custeiode 70% pela empresa e 30% pelosusuários, da manutenção dos princípios de solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional, além da garantia do plano para todos e da isonomia aos contratados a partir de setembro de 2018.  \nEm 2025, o Saúde Caixa registrou despesas assistenciais de R$ 4,294 bilhões, despesas totais de R$ 4,387 bilhões e receita de R$ 3,759 bilhões. A participaçãoda Caixa ficou limitada a R$ 2,063 bilhões, enquanto os usuários contribuíram com R$ 1,392 bilhão emmensalidades e R$ 303,5 milhões em coparticipação.  \nCALENDÁRIO DENEGOCIAÇÕES  \nAs próximas mesasespecíficas de negociação entre a Caixa e arepresentação dos empregados estão previstas para os dias 17, 23 e 31 de julho, em São Paulo.  \nENVELHECIMENTO DA CARTEIRA EXIGE MAISRESPONSABILIDADE DA CAIXA  \nO plano atende 127.401 famílias e 273.291 beneficiários. Destes, 30,72% têm 59 anos ou mais econcentram 52,33% das despesas assistenciais. Para a CEE, os dados reforçam a importância do pacto intergeracional e evidenciam a necessidade de maior participação da Caixa no custeio do plano.  \nPÓS-2018 TAMBÉM PRECISAM DEGARANTIA  \nA representação dos empregados voltou a cobrar isonomia para oscerca de 14 mil empregados contratados a partir de setembro de 2018, dos quais aproximadamente 11 mil participam do Saúde Caixa.  \nREDE CREDENCIADAETRANSPARÊNCIA  \nA CEE reivindicou melhorias na rede credenciada, principalmente em municípios com vazios assistenciais, ecobroumais transparência na apresentação de dados sobre receitas, despesas, sinistralidade e projeções. A Caixa informou que avança na construçãode um convênio de reciprocidade coma Cassi, que poderá ampliar a rede para 1.803 municípios, beneficiando cercade 95 mil usuários e integrando 7.037 prestadores do Saúde Caixa.  \nESCOLA INCLUSIVA E MEDICAMENTOS  \nA representação dos empregados defendeu que despesas relacionadas à política de recursos humanos, como Escola Inclusiva e reembolso de medicamentos de uso contínuo, sejam custeadas diretamente pela Caixa, e não pelo plano.  \nDIVERSIDADE, PCDS ENEURODIVERGENTES  \nA Caixa apresentou ações voltadas aos PCDs, população LGBTQIA+, mulheres e equidade racial. 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Também cobroumais transparência sobre a evoluçãona carreira de mulheres, pessoas negras e PCDs, além de medidas permanentes deproteção às empregadasvítimas de violência doméstica e de combate ao racismo, à LGBTfobia, ao sexismo e ao etarismo.  \nLEIA EM BANCARIOSDF  \nEMAÇÃO COLETIVA DOSINDICATO CONTRA ACAIXA, JUSTIÇA GARANTETRABALHO REMOTO AEMPREGADOS PCDS  \n2  \nSindicato dos Bancários de Brasília 14 de julho de 2026  \n 3  \nA CONSTRUÇÃO DA CAMPANHA NACIONAL 2026 NA CAIXA  \nAs reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários 2026 sãofruto de um amplo processo participativo, iniciado  \nno primeiro semestre com debates nas bases, conferências estaduais e congressos nacionais. 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