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A partir da identificação dos traços, o estudo propõe alocar profissionais a cargos e funções com maior probabilidade de sucesso, reduzindo problemas de desempenho e demissões por incompatibilidade. A investigação considerou dados de uma consultoria do interior de São Paulo, com 200 executivos selecionados aleatoriamente, avaliados conforme a teoria de William Moulton Marston.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/behavioral-profile-of-the-executive-an-exploratory-study/293519/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/behavioral-profile-of-the-executive-an-exploratory-study/293519.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"supergirl","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-28","2026-09-17",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo do estudo sobre o perfil comportamental dos executivos?","Question",{"text":105,"@type":106},"O estudo busca apresentar resultados sobre o perfil comportamental de executivos no mercado brasileiro e, a partir dele, apoiar a alocação de profissionais em cargos e funções onde possam ter maior sucesso.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Qual instrumento foi usado para levantar o perfil comportamental?",{"text":110,"@type":106},"O instrumento utilizado foi o método Personal Profile Analysis (PPA).",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Como a avaliação do perfil pessoal foi fundamentada?",{"text":114,"@type":106},"Os critérios seguiram a teoria de William Moulton Marston, descrevendo quatro linhas de comportamento: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, conforme o PPA.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},293519,1790441445,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":76,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":132,"language":133,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":57,"update_tm":137,"read_time":138},962088121634,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","Perfil comportamental do executivo: um estudo exploratório  \nMaria Elizabete Vergilio (UNIMEP)– [beth@advanceassessoria.com.br](beth@advanceassessoria.com.br)[ ](beth@advanceassessoria.com.br)Rosangela Maria Vanalle (UNIMEP)– [rvanalle@unimep.br](rvanalle@unimep.br)  \nRecebido em : 08/05 Aprovado em : 06/07/06  \nResumo  \nEste artigo apresenta o resultado de umapesquisa sobre operfil comportamental dos executivos que atuam no mercado de trabalho brasileiro. O instrumento utilizadopara o levantamento do perfil, foi o método Personal Profile Analysis (PPA). A partir da identificação do perfil, é possível alocar profissionais a cargos ou funçõesonde os mesmos poderão obter maior sucesso, diminuindo assim, possíveis problemas de desempenho e aconseqüente demissãopor incompatibilidade com a função.  \nA pesquisa foi elaborada com base nos dados levantados por uma empresa de consultoria, localizada no interior do Estado de São Paulo, com 200 (duzentos) executivos, escolhidos aleatoriamente no banco de dados da mesma, pertencentes a empresas de diversos segmentos do mercado de trabalho, ocupando diferentes funções e níveis hierárquicos variados.  \nOs critérios para avaliação do perfil pessoal seguiram a teoria do psicólogo americano William Moulton Marston, PhD, que descreve quatro linhas de comportamento no ser humano, ou seja, Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, retirados do método PPA, de propriedade da Thomas International Inc, EUA. Chegou-se à conclusão de que sepode predeterminar, com certa margem de erro (o método prevê até 10%), operfil do executivo que o mercado de trabalho utiliza, levando-se em consideração suas habilidades pessoais. Palavras-chave: Perfil Pessoal, Perfil do Executivo, Avaliação Pessoal.  \nAbstract  \nThis paper presents the result of a research on the behavioral profile of the executives who work in the Brazilian labor market. The instrument used in order to survey the profile was the Personal Profile Analysis (PPA) method. From the identification of the profile, it is possible to allocate profissionals towards positions or functions where the same may achieve greater success, thus decreasing possible performance problems and their consequent dismissal due to the non-compatibility with the job.  \nThis investigation was elaborated based on data surveyed by a consultancy company located in the state of São Paulo,Brazil, along with 200 (two hundred) executives, chosen at random by its databank, belonging to companies from various market sectors, in different functions and various hierarchical levels.  \nThe evaluation criteria for the personal profile followed the theory by the american psychologist William Moulton Marston, PhD, who describes four types of behavior in the human being, that is: Dominance, Influence, Steadiness and Conscientiousness, from the PPA method, owned by Thomas International Inc, USA. It is concluded that one can predetermine, by a certain margin of error (the method predicts up to 10%), the profile of the executive who is in the labor market, taking into consideration his/her personal abilities. Keywords: Personal profile; Profile of the executive; Personal evaluation.  \nGE PROS – Gestão da Produção, Operaç ões e Sistemas  \nPerfil comportamental do executivo: um estudo exploratório  \n1. INTRODUÇÃO  \nO grande desafio das organizações, nos dias de hoje, é conseguir obter vantagem competitiva perante seus concorrentes. A vantagem competitiva surge fundamentalmente do valor que uma empresa consegue criar para seus compradores e que ultrapassa o custo de fabricação pela empresa. (PORTER, 1989) .  \nAssim, de acordo com Merchant (1997) (apud BEUREN, 2002), dessa necessidade surgem sistemas de controle da gestão, que podem se apresentar de duas formas básicas: o controle estratégico e o controlegerencial. Ou ainda a classificação apresentada por Figueiredo,(1992) (apud BEUREN, 2002), dividindoos em controle geral, gerencial e operacional.  \nMais recentemente, emergiu um novo con","cbCaiu9huWlWhcab","https://ap.wps.com/l/cbCaiu9huWlWhcab","pdf",161274,8,"Portuguese","# Resumo\n# 1. INTRODUÇÃO","[{\"question\":\"Qual é o objetivo do estudo sobre o perfil comportamental dos executivos?\",\"answer\":\"O estudo busca apresentar resultados sobre o perfil comportamental de executivos no mercado brasileiro e, a partir dele, apoiar a alocação de profissionais em cargos e funções onde possam ter maior sucesso.\"},{\"question\":\"Qual instrumento foi usado para levantar o perfil comportamental?\",\"answer\":\"O instrumento utilizado foi o método Personal Profile Analysis (PPA).\"},{\"question\":\"Como a avaliação do perfil pessoal foi fundamentada?\",\"answer\":\"Os critérios seguiram a teoria de William Moulton Marston, descrevendo quatro linhas de comportamento: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, conforme o PPA.\"}]","Perfil comportamental do executivo - um estudo exploratório | PDF",1789665078,12]