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Desenvolve uma investigação baseada em análise documental dos concursos realizados entre 2012 e 2015 e na identificação dos candidatos nomeados. Complementa com 11 entrevistas a dirigentes superiores e intermédios. Os resultados indicam perfil maioritariamente masculino e idades entre 49 e 55 anos, coexistindo perceção de igualdade, mas com evidências de segregação vertical e horizontal.",{"@graph":59,"@context":119},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/pt/document/",2,{"item":72,"name":35,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/pt/document/pesquisa-e-relatórios/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/pt/document/access-to-senior-management-positions-in-the-portuguese-public-administration-from-a-gender-perspective-internship-report/224497/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/access-to-senior-management-positions-in-the-portuguese-public-administration-from-a-gender-perspective-internship-report/224497.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Liam","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-29","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111,115],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qual é o objetivo principal do relatório?","Question",{"text":105,"@type":106},"Determinar em que medida existe igualdade de género no recrutamento e na seleção dos dirigentes superiores da Administração Pública portuguesa.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Que fontes de dados foram utilizadas na investigação?",{"text":110,"@type":106},"Foi feita uma análise documental dos concursos entre 2012 e 2015 e dos candidatos nomeados, complementada com 11 entrevistas a dirigentes superiores e intermédios.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Quais foram os principais resultados sobre género e idade dos nomeados?",{"text":114,"@type":106},"Os nomeados para cargos de direção superior apresentam um perfil maioritariamente masculino, com idade entre 49 e 55 anos.",{"name":116,"@type":103,"acceptedAnswer":117},"O relatório identificou algum tipo de segregação?",{"text":118,"@type":106},"Sim. 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Foi um apoio incansável e, apesardas dificuldades que surgiram, deu-me sempre força e nunca me deixou desistir.  \nÀ Professora Doutora Sandra Firmino pelas suas sugestões e críticas construtivas e por estar sempre disponível para esclarecer dúvidas ao longo daelaboração deste relatório.  \nÀ minha tutora do local de estágio, Professora Doutora Maria Asensio Menchero, pelas aprendizagens transmitidas, pela sua flexibilidade e otimismo.  \nAos Dirigentes Superiores e Intermédios que se disponibilizaram a ser entrevistados, pela acessibilidade, colaboração e simpatia. Sem a sua colaboração, opresente relatório perderia alguma riqueza.  \nÀ minha família por toda a força e incentivo transmitido ao longo dalicenciatura.  \nÀs minhas colegas de estágio e amigas, Vera e Daniela, por todo o incentivo, companheirismo e apoio demonstrado ao longo de todo o estágio.  \nAo meu namorado, não só pelo apoio incondicional na realização deste relatório, mas também ao longo de toda a licenciatura e aos meus amigos, e colegas de casa, Tomás e Gisela, pela paciência nos dias mais difíceis e por toda a amizade.  \nPor fim, um agradecimento a todos aqueles que, de alguma forma, contribuíram para a elaboração deste relatório, e que aqui não são referidos.  \nResumo  \nO presente relatório decorre de um estágio curricular realizado no Departamento de Investigação, Relações Internacionais e Comunicação da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, no decurso do qual foi solicitado a realização deum trabalho de investigação sobre o recrutamento e seleção dos dirigentes superiores da Administração Pública portuguesa. O presente relatório teve como objetivo principal determinar em que medida existe igualdade de género no recrutamento e seleção dos dirigentes superiores da Administração Pública. Foi realizada uma análise documental sobre a informação disponível sobre os concursos realizados entre 2012 e 2015 e sobre os candidatos nomeados para os cargos. Foram ainda realizadas 11 entrevistas a Dirigentes Superiores e Intermédios. Conclui-se que os nomeados para cargos de direção superior têm um perfil maioritariamente masculino e com idade compreendida entre os 49 e os 55 anos. Pela análise das entrevistas, constata-se que existe uma perceção de igualdade no recrutamento e seleção para cargos de Direção Superior, justificada, entre outros fatores, pela legislação e pela elevada taxa de feminização na Administração Pública. O trabalho permitiu, no entanto, verificar a existência desegregação vertical (glass ceiling) e segregação horizontal (glass wall) .  \nPalavras-chave: Administração Pública Portuguesa, Dirigentes Superiores, Género, Recrutamento e Seleção, Igualdade.  \nAbstract  \nThe present essay follows a scholar internship in the Departamento de Investigação, Relações Internacionais e Comunicação da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, in which was solicited the performance at an investigation project concerning the recruitment and selection of the Portuguese Public Administration’s senior managers. 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