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Estabelece a abrangência territorial em diversas cidades da região e enquadra categorias do comércio hoteleiro e de alimentação. Define salário normativo para admitidos, critérios para cálculo de salário hora e salário dia, reflexos no descanso semanal remunerado, correção salarial e possibilidade de compensações. 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LANCHES,LANCHONETES DE PADARIAS,PASTELARIAS,PIZZARIAS,ROTISSERIAS,TRAILLERS DE LANCHES,LEITERIAS,ESTABELECIMENTOS DE HOSPEDAGEM TIPO HOTEIS,APART-HOTEIS,FLATS,HOSPEDARIAS,MOTEIS,PENSOES EPOUSADAS DE CAMPINASE REGIAO.  \n# CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025\n\nSINDICATO DOS TRABALHADORES EM RESTAURANTES,LANCHONETES,BARES,BOTEQUINS,CHOPERIAS,  CHURRASCARIAS,  COSTELARIAS,  FAST-FOOD,BUFFETS,CAFÉS,CANTINAS,CASAS DE CHÁ,CASAS DE LANCHES,LANCHONETES DE PADARIAS,PASTELARIAS,PIZZARIAS,ROTISSERIAS,TRAILLERS DE LANCHES,LEITERIAS,ESTABELECIMENTOS DE HOSPEDAGEMTIPO HOTÉIS,APART-HOTÉIS,FLATS,HOSPEDARIAS,MOTÉIS,PENSOES EPOUSADAS DE CAMPINASE REGIÄO,CNPJ n⁰46.106.746/0001-85,neste ato representadopor seu Presidente,Sr.Orides Rodrigues de Sousa e SINDICATO DE HOTEIS,RESTAURANTES,BARES E SIMILARES DE CAMPINAS,CNPJ n⁰46.112.108/0001-77,neste ato representado por seu Presidente,Sr.Jose Haroldo Monteiro Viegas,celebram a presenteCONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO,estipulando as condicoes de trabalho previstasnas cláusulas seguintes:  \n## CLÁUSULA PRIMEIRA-VIGENCIA E DATA-BASE\n\nAs partes fixam a vigencia da presente Convencão Coletiva de Trabalho no período de 01°deagosto de 2023 a 30 de junho de 2025,exceto quanto as Cláusulas com conteúdo economico,asquais vigorarao pelo periodo de 01 de agosto de 2023 a 30 de junho de 2024.  \nPARÁGRAFO ÚNICO:A data-base da categoria,a partir do ano de 2024 será 01 de julho.  \n## CLÁUSULA SEGUNDA-ABRANGENCIA\n\nA presente Convencāo Coletiva de Trabalho abrangerá as categorias de empregados e empresasenquadradas no Comércio Hoteleiro,Bares,Botequins,Buffets,Cafés,Cantinas,Casas de Chá,Casas de Lanches,Choperias,Churrascarias,Costelarias,Drive-ins,Fast-Food,estabelecimentos deHospedagem tipo Apart-Hoteis,estabelecimentos tipo Flats,Hoteis,Hospedarias,Lanchonetes dePadarias,Leiterias,Motéis,Pastelarias,Pensoes,Pizzarias,Pousadas,Restaurantes,Rostisserias eTraillers de Lanches,com abrangencia territorial em Amparo/SP,Campinas/SP,Capivari/SP,EliasFausto/SP,Holambra/SP,Hortolandia/SP,Indaiatuba/SP,Itatiba/SP,Itu/SP,Jaguariúna/SP,Louveira/SP,Moji Mirim/SP,Monte Mor/SP,Nova Odessa/SP,Paulínia/SP,Pedreira/SP,RioClaro/SP,Sumaré/SP,Valinhos/SPe Vinhedo/SP.  \nPARÁGRAFO ÚNICO:Em havendo Acordo Coletivo de Trabalho disciplinando itens tambémregulamentados nesta Convencāo Coletiva de Trabalho,prevalecerá o estipulado no AcordoColetivo de Trabalho específico com a assistencia do Sindicato Profissional e Sindicato Patronal.  \n## CLAUSULA TERCEIRA-SALÁRIO NORMATIVO\n\nA partir de 01 de Agosto de 2023,o Salário Normativo para o empregado admitido será de R$  \n见  \n1.539,00(Um mil,quinhentos e trinta e nove reais),sendo que após o prazo de 90(noventa)dias da  \nSINDICATO DE HOTÉIS,RESTAURANTES,BARES E SIMILARES DE CAMPINAS  \nSINDICATO DOS TRABALHADORES EM RESTAURANTES,LANCHONETES,BARES,BOTEQUINS,CHOPERIAS,CHURRASCARIAS,cOSTELARIAS,FAST-FOOD,BUFFETS,CAFES,CANTINAS,CASAS DECHA,CASAS DE LANCHES,LANCHONETES DE PADARIAS,PASTELARIAS,PIZZARIAS,ROTISSERIAS,TRATLLERS DE LANCHES,LEITERIAS,ESTABELECIMENTOS DE HOSPEDAGEM TIPO HOTEIS,APART-HOTEIS,FLATS,HOSPEDARIAS,MOTEIS,PENSOESEPOUSADAS DE CAMPINASE REGIÄO.  \nadmissao,o mesmo passará automaticamente para R$1.780,00(Um mil setecentos e oitenta reais),mais o enquadramento na Cláusula da Gorjeta(estimativa de gorjeta e taxa de servico).  \nPARÁGRAFO PRIMEIRO:As partes estipulam que os salários normativos acima poderão serconsiderados para efeitos de salário hora,utilizando-se o divisor de 220(duzentos e vinte)horasmensais,nos casos em que a jornada de trabalho seja inferior a essa carga mensal.  \nPARÁGRAFO SEGUNDO:As partes estipulam que os salários normativos acima poderao serconsiderados para efeitos de salário dia,utilizando-se o divisor de 30(trinta)dias mensais,noscasos em que a jornada de trabalho seja inferior a essa carga mensal.  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