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Também fixa multa por atraso no pagamento, regras do repouso semanal remunerado, equiparação salarial em admissão para função de outro e autorizações de descontos, além de mensalidade sindical e prazos de recolhimento.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/pt/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/pt/document/saúde-e-cuidados/","Saúde e Cuidados",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/pt/document/20232024-collective-bargaining-agreement-clauses-on-term-and-wages/268478/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/20232024-collective-bargaining-agreement-clauses-on-term-and-wages/268478.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Maeve","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-30","2026-09-15",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Qual é a vigência e a data-base da Convenção Coletiva 2023/2024?","Question",{"text":62,"@type":63},"A vigência é de 01º de maio de 2023 a 30 de abril de 2024, e a data-base da categoria é 01º de maio.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Qual é o piso salarial definido a partir de 01/05/2023 e como são tratadas as diferenças?",{"text":67,"@type":63},"O piso é R$ 1.680,00 ou R$ 7,64 por hora em horário normal. 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JONEL CHEDE FILHO;  \nE  \nSINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM EGASTRONOMIA DE CURITIBA E REGIAO, CNPJ n. 76.690.353/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a) . JOSE ADEMIR PETRI;  \ncelebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:  \nCLÁUSULA PRIMEIRA-VIGÊNCIA E DATA-BASE  \nAs partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2023 a 30 de abril de 2024 e a data-base da categoria em 01º de maio.  \nCLÁUSULA SEGUNDA-ABRANGÊNCIA  \nA presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Hotéis, Hotéis-fazenda, Apart-Hotéis, Flats, Pensões, Pousadas, Motéis, Hospedarias, Casas de Cômodos, outros meios de hospedagem, Restaurantes, Bares, Churrascarias, Lanchonetes, Fast Food´s, Buffet, Pizzarias, Rotisseries, Salsicharias, Botequins, Bombonieres, Cantinas, Casas de lanches, Confeitarias, Docerias, Drive-in, Leiteria, Café, Sorveterias, Casa de Chá e similares, com abrangência territorial em Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR e São José dos Pinhais/PR.  \nSalários, Reajustes e Pagamento  \nPiso Salarial  \nCLÁUSULA TERCEIRA-PISO SALARIAL E DIFERENÇAS  \nFixa-se como garantia mínima o seguinte piso salarial para a categoria pela presente Convenção Coletiva, inclusive para o jovem aprendiz, a partir de 1º de maio de 2023 o valor de R$ 1.680,00 (um mil, seiscentos e oitenta reais) ou R$ 7,64 (sete reais e sessenta e quatro centavos) por hora laborada em horário normal.  \nParágrafo Único As diferenças salariais e de férias concedidas no período do mês de maio de 2023, em decorrência da presente convenção coletiva de trabalho, devem ser pagas juntamente com o salário referente aos meses de junho e julho, como abono salarial, sem incidência de correção ou multas  \nReajustes/Correções Salariais  \nCLÁUSULA QUARTA-CORREÇÃO DOS SALÁRIOS ACIMA DO PISO  \nA partir de 1º de maio de 2023, os salários dos empregados que recebam acima do piso salarial abrangidos pela presente convenção coletiva de trabalho serão corrigidos em 5,83%(cinco vírgula oitenta e três por cento), incidentes sobre os salários devidos em 1º de maio de 2022, já corrigidos pela convenção anterior.  \nParágrafo Primeiro As diferenças salariais e de férias concedidas no período referente ao mês de maio de 2023, em decorrência da presente convenção coletiva de trabalho, devem ser pagas juntamente no salário referenteaos meses de junho e julho, como abono salarial, sem incidência de correção ou multas.  \nParágrafo Segundo Aos empregados que ganham acima do piso salarial admitidos após 1º de maio de 2022, será garantido o reajuste estabelecido nesta cláusula, proporcional ao tempo de serviço, nos seguintes termos:  \n\n| Maio 2022 | Junho 2022 | Julho 2022 | Agosto 2022 | Setembro 2022 | Outubro 2022 |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| 5,83 % | 5,3441 % | 4,8583 % | 4,3725 % | 3,8866 % | 3,4008 % |\n| Novembro 2022 | Dezembro 2022 | Janeiro 2023 | Fevereiro 2023 | Março 2023 | Abril 2023 |\n| 2,9149 % | 2,4291 % | 1,9433 % | 1,4575 % | 0,9716 % | 0,4858 % |\n\nPagamento de Salário Formas e Prazos  \nCLÁUSULA QUINTA-PAGAMENTO DE SALÁRIOS  \nQuando o ","cbCaimVNmwt14xx6","https://ap.wps.com/l/cbCaimVNmwt14xx6","pdf",630232,20,"Portuguese","# Cláusula Primeira - Vigência e data-base\n# Cláusula Segunda - Abrangência\n# Cláusula Terceira - Piso salarial e diferenças\n# Cláusula Quarta - Correção dos salários acima do piso\n# Cláusula Quinta - Pagamento de salários\n# Cláusula Sexta - Repouso semanal remunerado\n# Cláusula Sétima - Salário do empregado admitido na função de outro\n# Cláusula Oitava - Descontos autorizados\n# Cláusula Nona - Mensalidade do sindicato profissional","[{\"question\":\"Qual é a vigência e a data-base da Convenção Coletiva 2023/2024?\",\"answer\":\"A vigência é de 01º de maio de 2023 a 30 de abril de 2024, e a data-base da categoria é 01º de maio.\"},{\"question\":\"Qual é o piso salarial definido a partir de 01/05/2023 e como são tratadas as diferenças?\",\"answer\":\"O piso é R$ 1.680,00 ou R$ 7,64 por hora em horário normal. 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