[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-236791-113":41,"doc-detail-236791-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","warning-letter-pkp4-hrd-002-n","Surat Peringatan PKP4-HRD-002-N","","Dokumen ini adalah template surat peringatan resmi dari PT. PRATAMA KINERJA PERKASA yang diberi kode PKP4-HRD-002-N/Rev.00. Surat ini berfungsi sebagai pemberitahuan formal kepada karyawan mengenai pelanggaran peraturan perusahaan. Dokumen ini mencakup detail seperti nama karyawan, bagian, tanggal peringatan, tanggal berakhir, tanggal pelanggaran, dan lokasi pelanggaran. Bagian penting lainnya adalah deskripsi jenis pelanggaran yang dilakukan karyawan, yang dapat meliputi di bawah standar kerja, keterlambatan, kecerobohan, bertindak salah, ketidakpatuhan, mabuk dan penyalahgunaan obat, mangkir, pemalsuan, ketidakjujuran, dan pencurian. Surat ini juga mengindikasikan tingkat peringatan yang diberikan, yaitu Peringatan Pertama, Peringatan Kedua, Peringatan Ketiga, atau Skors Lisan. Surat peringatan ini akan disimpan dalam arsip pribadi karyawan. Dokumen ini juga menyediakan ruang untuk tanggapan karyawan, yang dapat mencakup opsi pemutusan hubungan kerja (PHK). Dokumen diakhiri dengan kolom persetujuan dan tanda tangan dari Karyawan HRD, Bagian, dan Direktur, beserta kolom tanggal penerbitan dan persetujuan. lampiran yang dapat disertakan adalah Catatan Kasus dan Surat Pemutusan Hubungan Kerja.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/warning-letter-pkp4-hrd-002-n/236791/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/warning-letter-pkp4-hrd-002-n/236791.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Aladdin","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa tujuan dari dokumen Surat Peringatan ini?","Question",{"text":96,"@type":97},"Surat Peringatan ini bertujuan untuk memberitahukan secara resmi kepada karyawan mengenai pelanggaran peraturan perusahaan yang telah mereka lakukan, dan akan dicatat dalam arsip pribadi mereka.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Jenis pelanggaran apa saja yang dapat dicatat dalam surat peringatan ini?",{"text":101,"@type":97},"Jenis pelanggaran yang dapat dicatat meliputi di bawah standar kerja, keterlambatan, kecerobohan, bertindak salah, ketidakpatuhan, mabuk dan penyalahgunaan obat, mangkir, pemalsuan, ketidakjujuran, dan pencurian.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Siapa saja yang bertanggung jawab untuk menyusun dan menyetujui surat peringatan ini?",{"text":105,"@type":97},"Surat peringatan ini disusun dan disetujui oleh Karyawan HRD, Bagian, dan Direktur.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},236791,1789107706,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":9,"language":123,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":124,"faqs":125,"seo_title":126,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":4},2336478503145,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_276721f389ce27ea32af1340a28f341c","SURAT PERINGATAN  \nPT. PRATAMA KINERJA PERKASA  \nPKP4-HRD-002 N / Rev. 00  \nPT. PRATAMA KINERJA PERKASA MASTER DOCUMENT  \n\n| Nama karyawan | : |  | Bagian | : |  |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n|  |  |  |  |  |  |\n| Tanggal peringatan | : |  | Tanggal berakhir | : |  |\n|  |  |  |  |  |  |\n| Tanggal pelanggaran | : |  | Lokasi pelanggaran | : |  |\n|  |  |  |  |  |  |\n\nDengan ini saudara diingatkan bahwa saudara telah melanggar peraturan perusahaan sebagaiberikut :  \n\n|  |\n| --- |\n|  |\n|  |\n\nJenis pelanggaran :  \nDibawah standar kerja Keterlambatan  \nKecerobohan  \nBertindak salah Ketidakpatuhan  \nMabuk dan penyalahgunaan obat  \nMangkir   Pemalsuan  \n Ketidakjujuran  Pencurian  \nTingkat Peringatan :  \nPeringatan Pertama   Peringatan Kedua   Peringatan Ketiga   Skors Lisan  \nSurat peringatan ini adalah resmi dan akan disimpan pada arsip pribadi saudara.  \nTanggapan karyawan :  \nPHK  \n\n|  |\n| --- |\n|  |\n\n\n|  |\n| --- |\n|  |\n|  |\n\nDibuat dan disetujui :  \nKaryawan HRD Bagian Direktur  \n\n|  |  |  |  |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| Tgl.  |  | Tgl. \u003Cbr>_ | Tgl.  |  | Tgl.  |  |\n|  |  |  |  |  |  |  |\n\nLampiran: 1  Catatan Kasus  2  Surat Pemutusan Hubungan Kerja","cbCaimZUxbrLMXpF","https://ap.wps.com/l/cbCaimZUxbrLMXpF","pdf",51894,"Indonesian","# Surat Peringatan\n## PT. PRATAMA KINERJA PERKASA\n### PKP4-HRD-002 N / Rev. 00\n### PT. PRATAMA KINERJA PERKASA MASTER DOCUMENT\n## Detail Karyawan\n## Detail Pelanggaran\n## Jenis Pelanggaran\n## Tingkat Peringatan\n## Tanggapan Karyawan\n## Persetujuan","[{\"question\":\"Apa tujuan dari dokumen Surat Peringatan ini?\",\"answer\":\"Surat Peringatan ini bertujuan untuk memberitahukan secara resmi kepada karyawan mengenai pelanggaran peraturan perusahaan yang telah mereka lakukan, dan akan dicatat dalam arsip pribadi mereka.\"},{\"question\":\"Jenis pelanggaran apa saja yang dapat dicatat dalam surat peringatan ini?\",\"answer\":\"Jenis pelanggaran yang dapat dicatat meliputi di bawah standar kerja, keterlambatan, kecerobohan, bertindak salah, ketidakpatuhan, mabuk dan penyalahgunaan obat, mangkir, pemalsuan, ketidakjujuran, dan pencurian.\"},{\"question\":\"Siapa saja yang bertanggung jawab untuk menyusun dan menyetujui surat peringatan ini?\",\"answer\":\"Surat peringatan ini disusun dan disetujui oleh Karyawan HRD, Bagian, dan Direktur.\"}]","Surat Peringatan PKP4-HRD-002-N | PDF"]