[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-234229-113":41,"doc-detail-234229-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","training-tips-for-successful-job-applications-for-millennials","Pelatihan Tips Sukses Melamar Kerja bagi Generasi Milenial","","Dokumen membahas proses rekrutmen dan seleksi karyawan sebagai langkah awal perusahaan untuk memperoleh SDM berkualitas yang mendukung perkembangan dan kemajuan di masa depan. Rekrutmen menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pasar tenaga kerja melalui penetapan kriteria kandidat sebagai pedoman. Perusahaan menghadapi masalah pengunduran diri karyawan baru sehingga rekrutmen berulang. Penelitian menilai proses, kekuatan-kekurangan sistem yang diterapkan, serta efektivitas mempekerjakan kandidat yang tepat, dengan observasi, wawancara, dokumentasi, dan analisis deskriptif. Hasil menegaskan aturan rekrutmen baik, namun ada penerapan yang kurang pas; ketiadaan psikolog dalam interpretasi tes psikologi berisiko menimbulkan kesalahan keputusan final.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/training-tips-for-successful-job-applications-for-millennials/234229/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Mali","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa tujuan webinar dalam dokumen ini?","Question",{"text":90,"@type":91},"Webinar bertujuan memberikan pengetahuan agar pelamar pekerjaan, khususnya generasi milenial, dapat mempersiapkan kebutuhan saat melamar kerja seperti CV dan surat lamaran.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Mengapa proses rekrutmen dan seleksi penting bagi perusahaan?",{"text":95,"@type":91},"Karena rekrutmen dan seleksi menjadi proses pertama untuk memperoleh karyawan berkualitas yang dibutuhkan perusahaan serta memastikan kesesuaian kandidat dengan kriteria yang ditetapkan.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Masalah apa yang dibahas terkait rekrutmen dan seleksi serta kaitannya dengan tes psikologi?",{"text":99,"@type":91},"Dokumen menyoroti masalah pengunduran diri karyawan baru yang memicu rekrutmen berulang, serta menekankan bahwa ketiadaan psikolog dalam interpretasi tes psikologi dapat menyebabkan kesalahan keputusan final.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},234229,1789085080,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":67},2336475104362,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c4c46a41b752dd?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786595829695023868","PELATIHAN TIPS SUKSES MELAMAR KERJA BAGI GENERASI MILENIAL  \nDedi Rianto Rahadi, Rusdianto Roestam, Auranissa Safrudin1, Cucu Wardiman2, Khansa Zahradita Hendrawan3, Lilis Febrianti4, M. Rasyid Rafi Ihsani5.  \n1,2,3,4,5,6,7 Fakultas Manajemen, President University, Bekasi, Indonesia  \n[dedi1968@president.ac.id](dedi1968@president.ac.id), [auranissa.safrudin@student.president.ac.id](auranissa.safrudin@student.president.ac.id), [cucu.wardiman@student.president.ac.id](cucu.wardiman@student.president.ac.id),  \n[khansa.hendrawan@student.president.ac.id](khansa.hendrawan@student.president.ac.id), [l](lilis.febrianti@student.president.ac.id)[ilis.febrianti@student.president.ac.id](lilis.febrianti@student.president.ac.id), [Muh.ihsani@student.president.ac.id](Muh.ihsani@student.president.ac.id)  \nAbstrak  \nProses rekrutmen dan seleksi karyawan adalah proses pertama bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang dibutuhkan perusahaan. Kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi perusahaan untuk dapat berkembang dan maju di masa depan. Proses rekrutmen danseleksi menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pasar tenagakerja yang ada. Perusahaan harus memastikan terlebih dahulukriteria karyawan yang diinginkan dan menjadikannya sebagaipedoman dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.  \nPerusahaan kerap menghadapi masalah pengunduran diri karyawanyang baru bekerja di perusahaan. Hal tersebut membuat perusahaan juga mengadakan proses rekrutmen dan seleksi berulang kali. Untuk itu, penulis bermaksud untuk mencari tahu hal-hal yang menjadi penyebab masalah tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilakukan, apasaja kekuatan dan kelemahan dari sistem rekrutmen dan seleksi yang selama ini telah diterapkan, dan apakah sistem rekrutmen merupakan sistem yang sudah efektif untuk mempekerjakan kandidat yang tepat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perusahaan memiliki aturan sistem rekrutmen yang baik, akan tetapi masih ada beberapa aturan yang kurang pas diterapkan. Selain itu, ketiadaan psikolog dalam hal interpretasi hasil tes psikologi merupakan hal yang cukup krusial karena beberapa tes psikologi membutuhkan kompetensi psikolog untuk dapat melakukan interpretasi yang tepat. Hasil tes psikologi menjadipedoman untuk menentukan kandidat karyawan yang lolos. Maka dari itu, interpretasi yang tepat sangat diperlukan untuk mencegah  \nkesalahan pengambilan keputusan final tentang kandidat yang  \ndipekerjakan akibat interpretasi yang kurang akurat.  \nKata Kunci: Rekrutmen; Seleksi; Tes Psikologi; Interpretasi;  \nPsikolog  \nAbstract  \nEmployee recruitment process is the first process for companies to obtain qualified employees needed by the company. The need for qualified human resources is an absolute necessity for companies which want development and have a great progress in the future.  \nRecruitment process links the needs of the company with the existing labor market. First, companies must ensure the criteria of desired employees and make it as a guideline in conducting the recruitment of employees. Company often faces the problem of the resignation of employees who have only worked at the company for a short time, which makes the companies need to repeatedly hold recruitment and selection processes. Therefore, the author intends to find out the things that cause the problem. This study aims to determine how the recruitment process undertaken, what are the strengths and weaknesses of the system of recruitment and selection that have been applied, and whether the system of recruitment and selection is a system that is effective to hire the right candidate. Data analysis method used is descriptive method. The results showed that Company had a good system of recruitment, but there are st","cbCaib1Vtg9c5wg7","https://ap.wps.com/l/cbCaib1Vtg9c5wg7","pdf",580451,10,"Indonesian","# Pendahuluan\n## Tujuan webinar dan sasaran generasi milenial\n## Konsep CV dan surat lamaran kerja","[{\"question\":\"Apa tujuan webinar dalam dokumen ini?\",\"answer\":\"Webinar bertujuan memberikan pengetahuan agar pelamar pekerjaan, khususnya generasi milenial, dapat mempersiapkan kebutuhan saat melamar kerja seperti CV dan surat lamaran.\"},{\"question\":\"Mengapa proses rekrutmen dan seleksi penting bagi perusahaan?\",\"answer\":\"Karena rekrutmen dan seleksi menjadi proses pertama untuk memperoleh karyawan berkualitas yang dibutuhkan perusahaan serta memastikan kesesuaian kandidat dengan kriteria yang ditetapkan.\"},{\"question\":\"Masalah apa yang dibahas terkait rekrutmen dan seleksi serta kaitannya dengan tes psikologi?\",\"answer\":\"Dokumen menyoroti masalah pengunduran diri karyawan baru yang memicu rekrutmen berulang, serta menekankan bahwa ketiadaan psikolog dalam interpretasi tes psikologi dapat menyebabkan kesalahan keputusan final.\"}]","Pelatihan Tips Sukses Melamar Kerja bagi Generasi Milenial | PDF"]