[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233838-113":41,"doc-detail-233838-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","the-role-of-employee-development-at-pt-pln-persero-region-ii-north-sumatra-thesis","Peranan Pengembangan Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara - Skripsi","","Peranan pengembangan karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara dibahas melalui kajian manajemen sumber daya manusia, tujuan dan manfaat pengembangan, serta metode yang diterapkan. Pengembangan dipandang sebagai peningkatan kemampuan karyawan agar lebih efektif menghadapi berbagai pekerjaan melalui pendidikan dan pelatihan berkala yang disesuaikan dengan jabatan. Penelitian menelaah perencanaan diklat, kesiapan tenaga pendidik dan pelatih, fasilitas praktek, serta hambatan dalam pelaksanaan program. Hasil evaluasi digunakan sebagai dasar keputusan untuk memperoleh hasil yang lebih baik.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/resume/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/the-role-of-employee-development-at-pt-pln-persero-region-ii-north-sumatra-thesis/233838/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Theodore","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa fokus utama skripsi ini?","Question",{"text":90,"@type":91},"Skripsi ini berfokus pada peranan pengembangan karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Bagaimana konsep pengembangan karyawan dijelaskan dalam penelitian ini?",{"text":95,"@type":91},"Pengembangan dipaparkan sebagai upaya meningkatkan kemampuan karyawan melalui program pendidikan dan pelatihan agar efektivitas dan efisiensi perusahaan meningkat.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Apa saja yang dilakukan PT. PLN (Persero) untuk kebutuhan diklat?",{"text":99,"@type":91},"PT. PLN (Persero) mengadakan pendidikan dan pelatihan berkala di UDIKLAT dan PUSDIKLAT dengan materi sesuai jabatan, menyiapkan tenaga pendidik/pelatih, serta menyediakan peralatan praktek agar peserta dapat menerapkan ilmunya.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},233838,1789081351,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},7971461740886,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_3d24733baf745e90a7e4bdd5f77d97b2","PERANAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA  \nPT. PLN ( PERSERO) WILAYAH II SUMATERA UTARA  \nOLEH  \nCHAIDIR SOFYAN  \nNIM: 99 830 0427  \nJURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOM.I UNIVERSITAS l\\1EDAN AREA MEDAN  \n2003  \nPERANAN PENGEMBANGANKARYAWAN PADA  \nPT. PLN ( PERSERO) WILAYAH II  \nSUMATERA UTARA  \nSKRIPSI  \nOLEH  \nCHAIDIR SOFYAN  \nNIM: 99 830 0427  \nSkripsi Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Studi Pada Fakultas Ekonomi  \nUniversitas  Area  \nJURUSAN MANAJEMEN  \nFAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MEDAN AREA  \nMEDAN  \n2003  \nJudul Skripsi  \nNama Mahasiswa : CHAIDIR SOFYAN  \nNo.Stambuk : 99 830 0427  \nJurusan : Manajemen  \nOleh :  \nPembimbing  \nPembimbing I Pembimbing II  \nDrs. Hj.Rafiah Hasibuan, Msi Drs.Isnaniah Laili KS  \nMengetahui :  \nKetua Jurusan Dekan  \nDrs.H.J.lwn ardy, Msi  \n/  \nTanggal Lulus : 15 April 2004  \nRINGKASAN  \nChaidir Sofyan, Peranan Pengembangan Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah II Srunatera Utara, dibawah bimbingan Ibu Dra. Hj. Rafiah Hasibuan MM. sebagai Dosen Pembimbing I dan Thu Dra. Isnaniah Laili KS.  \nsebagai Dosen Pembimbing II.  \nPengembangan swnber daya manus1a saat ini dapat dilihat sebagai pertumbuhan usaha untuk meningkatkan kemampuan karyawan menghadapi berbagai pekerjaan. Untuk itu efektivitas dan efisiensi suatu perusahaan sangatdipengaruhi oleh baik buruknya pengembangan karyawan yang dilakukan perusahaan. Dengan menambah program pengembangan karyawan baik melalui pendidikan maupun latihan temtu akan menambah semangat kerja karyawan.  \nManajernen sumber daya manusia adalah segenap aktivitas yang berhubungan dengan penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatu usahamencapai tujuan tertentu. Untuk mernenuhi kebutuhan manajemen tersebut PT.  \nPLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara mengadakan pendidikan dan pelatihansecara berkala bertempat di UDIKLAT dan PUSDIKLAT dengan materi yang disesuaikan denganjabatan pekerjaan peserta diklat.  \nPendidikan adalah suatu kegiatan untuk meningkatkan pengetahuanumum seseorang termasuk didalamnya peningkatan penguasaan teori dan keterampilan. Untuk itu PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara telah menyiapkan tenaga . pendidik dan pelatih baik yang berasal dari dalam institusi PLN maupun bekerjasama dengan perguruan tinggi setempat.  \nUntuk menjawab semua kebutuhan akan hasil diklat maka telah disiapkan peralatan praktek agar peserta diklat dapat langsung menerapkan ilmunya. Selanjutnya dapat diketahui besarnya kemajuan program ini untuk kemudian digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan yang tepat pada waktunya untukhasil yang lebih baik.  \nKATA PENGANTAR  \nPuji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmad dan hidayahnya penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul Pengembangan Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara.  \nSkripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam menempuh ujian akhir untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekanami Universitas Medan Area.  \nSelesainya skripsi yang sangat sederhana ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Penulis pada kesempatan ini menyampaikan ucapan terimakasih kepada :  \nI. Bapak Ir. Zulkarnain Lubis, MS., sebagai Rektor Universitas Medan  \nArea.  \n2. Bapak H. Syahriandi, SE, Msi, sebagai Dekan Fakultas Ekonami  \nUniversitas Medan Area.  \n3. Ibu Dra. Hj. Saniah Hatini, Msi, sebagai Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Manajemen Universitas Medan Area.  \n4. lbu Hj. Sarlbulan Tambunan, SE, sebagai Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Manajemen Universitas Medan Area.  \n5. Thu Dra. Hj. Rafi.ah Hasibuan, MM. , sebagai Dasen Pembimbing Ipenulis.  \n6. Thu Dra. Isnaniah Laili KS. sebagai Dasen Pembimbing II penulis.  \n7. Bapak/Ibu dan seluruh staff pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi  \nUniversitas Medan Area.  \n8. Pimpinan PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara yang telah memberi izin penulis untuk melakukan riset dalam penulisan skripsi ini.  \n9. Kepada kedua orang tuaku tercinta yang telah dan masih member","cbCaiumbpUu6IwSp","https://ap.wps.com/l/cbCaiumbpUu6IwSp","pdf",4140587,19,"Indonesian","# Ringkasan\n# Kata Pengantar\n# Daftar Isi\n## Bab I Pendahuluan\n## Bab II Landasan Teoritis\n## Bab III PT. PLN (PERSERO) Wilayah II Sumatera Utara\n## Bab IV Analisis dan Evaluasi\n## Bab V Kesimpulan, Saran, dan Lampiran","[{\"question\":\"Apa fokus utama skripsi ini?\",\"answer\":\"Skripsi ini berfokus pada peranan pengembangan karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara.\"},{\"question\":\"Bagaimana konsep pengembangan karyawan dijelaskan dalam penelitian ini?\",\"answer\":\"Pengembangan dipaparkan sebagai upaya meningkatkan kemampuan karyawan melalui program pendidikan dan pelatihan agar efektivitas dan efisiensi perusahaan meningkat.\"},{\"question\":\"Apa saja yang dilakukan PT. PLN (Persero) untuk kebutuhan diklat?\",\"answer\":\"PT. PLN (Persero) mengadakan pendidikan dan pelatihan berkala di UDIKLAT dan PUSDIKLAT dengan materi sesuai jabatan, menyiapkan tenaga pendidik/pelatih, serta menyediakan peralatan praktek agar peserta dapat menerapkan ilmunya.\"}]","Peranan Pengembangan Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara - Skripsi | PDF",7]