Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan - Studi pada CV. Lestari Motorindo Palembang

Sep 10, 2026

Unggah oleh William

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di CV. Lestari Motorindo Palembang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data diperoleh melalui survei terhadap 70 karyawan tetap yang menjadi sampel. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan meningkatkan program pelatihan dan pengembangan untuk memperbaiki kualitas kerja.

BahasaIndonesian

KategoriUmum

FormatPDF

Halaman11

Waktu Membaca4 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

PENDAHULUAN

Sumber daya manusia dan tujuan perusahaan

Kinerja karyawan

Kompetensi

Pengembangan karyawan

Profil CV. Lestari Motorindo Palembang

Data penjualan 2019-2023

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARYAWANTERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LESTARI MOTORINDO PALEMBANG Efrina Masdaini 1) Yunita Febriani 2) Nabila Syaharani 3) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang [Efrina.masdiani@yahoo.co.id.](Efrina.masdiani@yahoo.co.id.1)[1](Efrina.masdiani@yahoo.co.id.1)) [Yunitafebriani.ump@gmail.com](Yunitafebriani.ump@gmail.com2 syhrnnbl@gmail.com3)[2](Yunitafebriani.ump@gmail.com2 syhrnnbl@gmail.com3)[ syhrnnbl@gmail.com](Yunitafebriani.ump@gmail.com2 syhrnnbl@gmail.com3)[3](Yunitafebriani.ump@gmail.com2 syhrnnbl@gmail.com3) Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangankaryawan terhadap kinerja karyawan di CV. Lestari Motorindo Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data diperoleh melalui survei terhadap 70 karyawan tetap yang dipilih sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Uji regresi menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan pengembangan karyawan secara simultan maupun parsial memiliki dampak positif terhadapkinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan program pelatihan dan pengembangan karyawan guna meningkatkan kualitas kerja mereka. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Pengembangan Karyawan, Kinerja Karyawan, Abstract This study aims to analyse the effect of competence and employee development on employee performance at CV. Lestari Motorindo Palembang. This research uses quantitative methods with multiple linear regression approaches. Data were obtained through a survey of 70 permanent employees selected as samples. The results showed that competence and employee development have a significant effect on employee performance. Regression tests show that simultaneous and partial increases in competence and employee development have a positive impact on employee performance. Based on the results of the study, companies are advised to increase employee training and development programmes to improve the quality of their work. Keywords: Human Resources, Competence, Employee Development, Employee Performance 1. PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan salah satu ilmu di dalam bidang manajemen yang mempelajari perilaku, sikap, hubungan, peranan, aktivitas para tenagakerja di perusahaan atau organisasi dansebagainya. Komponen sumber dayamanusia (SDM) yaitu para tenaga kerja di perusahaan atau organisasi. Untuk mencapai tujuan perusahaan bukan dengan menggunakan peralatan yang canggih sajatetapi perusahaan perlu memperhatikan kompetensi karyawan, pengembangankaryawan dan kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasilkerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja samauntuk mencapai tujuan yang ditetapkanoleh organisasi (Sutrisno, 2016:172) . Kinerja karyawan merupakan hasil kerja para karyawan yang sesuai di dalambidangnya untuk mencapai tujuan perusahaan, yang dilihat dari perbandinganantara hasil kerja secara riil maupun dengan standar kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kompetensi adalah kemampuanmelaksanakan pekerjaan atau tugas yang didasari keterampilan maupun pengetahuan, dan didukung oleh sikap kerja yang telah ditetapkan oleh pekerjaan.(Wibowo, 2016:271) . Kompetensimerupakan sesuatu yang melihatkan pengetahuan, keterampilan serta sikap padadiri seorang karyawan di dalam melaksanakan tugas dari perusahaan. Pengembangan karyawan adalahkemampuan karyawan individu dan perusahaan secara keseluruhan sehinggapengembangan karyawan terdiri dari pertumbuhan individu atau karyawan dankeseluruhan karyawan ketika karyawan perusahaan akan mengembangkan perusahaan, perusahaan akan lebih berkembang dan kinerja karyawan akanmeningkat (Suryadana, 2015:72) . CV. Lestari Motorindo Palembang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang dealer motor resmi Honda atau

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penelitian ini?

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di CV. Lestari Motorindo Palembang.

Metode apa yang digunakan dalam penelitian?

Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda, berdasarkan survei terhadap 70 karyawan tetap sebagai sampel.

Apa hasil utama penelitian tentang kompetensi dan pengembangan karyawan?

Kompetensi dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial, dan berdampak positif.

Saran apa yang diberikan berdasarkan hasil penelitian?

Perusahaan disarankan meningkatkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja.

Sep 10, 2026

Unggah oleh William