Surat Peringatan PKP4-HRD-002-N

Sep 11, 2026

Unggah oleh Aladdin

Dokumen ini adalah template surat peringatan resmi dari PT. PRATAMA KINERJA PERKASA yang diberi kode PKP4-HRD-002-N/Rev.00. Surat ini berfungsi sebagai pemberitahuan formal kepada karyawan mengenai pelanggaran peraturan perusahaan. Dokumen ini mencakup detail seperti nama karyawan, bagian, tanggal peringatan, tanggal berakhir, tanggal pelanggaran, dan lokasi pelanggaran. Bagian penting lainnya adalah deskripsi jenis pelanggaran yang dilakukan karyawan, yang dapat meliputi di bawah standar kerja, keterlambatan, kecerobohan, bertindak salah, ketidakpatuhan, mabuk dan penyalahgunaan obat, mangkir, pemalsuan, ketidakjujuran, dan pencurian. Surat ini juga mengindikasikan tingkat peringatan yang diberikan, yaitu Peringatan Pertama, Peringatan Kedua, Peringatan Ketiga, atau Skors Lisan. Surat peringatan ini akan disimpan dalam arsip pribadi karyawan. Dokumen ini juga menyediakan ruang untuk tanggapan karyawan, yang dapat mencakup opsi pemutusan hubungan kerja (PHK). Dokumen diakhiri dengan kolom persetujuan dan tanda tangan dari Karyawan HRD, Bagian, dan Direktur, beserta kolom tanggal penerbitan dan persetujuan. lampiran yang dapat disertakan adalah Catatan Kasus dan Surat Pemutusan Hubungan Kerja.

BahasaIndonesian

KategoriSurat

FormatPDF

Halaman1

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Surat Peringatan

PT. PRATAMA KINERJA PERKASA

PKP4-HRD-002 N / Rev. 00

PT. PRATAMA KINERJA PERKASA MASTER DOCUMENT

Detail Karyawan

Detail Pelanggaran

Jenis Pelanggaran

Tingkat Peringatan

Tanggapan Karyawan

Persetujuan

Pertanyaan Umum

Apa tujuan dari dokumen Surat Peringatan ini?

Surat Peringatan ini bertujuan untuk memberitahukan secara resmi kepada karyawan mengenai pelanggaran peraturan perusahaan yang telah mereka lakukan, dan akan dicatat dalam arsip pribadi mereka.

Jenis pelanggaran apa saja yang dapat dicatat dalam surat peringatan ini?

Jenis pelanggaran yang dapat dicatat meliputi di bawah standar kerja, keterlambatan, kecerobohan, bertindak salah, ketidakpatuhan, mabuk dan penyalahgunaan obat, mangkir, pemalsuan, ketidakjujuran, dan pencurian.

Siapa saja yang bertanggung jawab untuk menyusun dan menyetujui surat peringatan ini?

Surat peringatan ini disusun dan disetujui oleh Karyawan HRD, Bagian, dan Direktur.

Sep 11, 2026

Unggah oleh Aladdin