[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233657-113":41,"doc-detail-233657-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","standard-operating-procedure-for-resignation-submission-candidate-employees-permanent-employees","STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGAJUAN RESIGN - CALON PEGAWAI / PEGAWAI TETAP","","Standar Operasional Prosedur mengatur proses pengajuan resign atau pengunduran diri bagi calon pegawai dan pegawai tetap di Universitas Al Azhar Indonesia. Dokumen menetapkan tujuan agar pelaksanaan resign pada masing-masing unit kerja berjalan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, termasuk alur pengajuan surat, kesepakatan kerja pasca-resign, disposisi Wakil Rektor II, hingga penerbitan SK pemberhentian oleh Direktorat SDM.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/formulir/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/standard-operating-procedure-for-resignation-submission-candidate-employees-permanent-employees/233657/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Connor ","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Siapa yang dapat mengajukan resign dalam SOP ini?","Question",{"text":90,"@type":91},"SOP ini mencakup pengajuan resign/pengunduran diri untuk calon pegawai dan pegawai tetap di unit kerja masing-masing.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Berapa batas waktu pengajuan surat resign untuk calon dosen tetap dan calon karyawan tetap?",{"text":95,"@type":91},"Calon dosen tetap/dosen tetap mengajukan paling lambat 3 bulan sebelum resign, sedangkan calon karyawan tetap/karyawan tetap mengajukan paling lambat 1 bulan sebelum resign.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Bagaimana alur penerbitan keputusan pemberhentian setelah pengajuan?",{"text":99,"@type":91},"Pimpinan unit membuat surat persetujuan kepada Wakil Rektor II, kemudian Wakil Rektor II mendisposisikan persetujuan kepada Direktorat SDM, dan Direktorat SDM menerbitkan SK Rektor serta mengirimkannya kepada pegawai yang bersangkutan.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},233657,1789079784,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":14,"category_name":15,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":61},687207022233,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGAJUAN RESIGN  \nCALON PEGAWAI / PEGAWAI TETAP  \nUAI – 018/SOP/DSDM/PSCPPT/2022  \nUNIVERSITAS AL AZHAR INDONESIA  \nLEMBAR PENGESAHAN DAN DISTRIBUSI DOKUMEN  \nPENGESAHAN  \n\n|  | Nama | Tanda\u003Cbr>Tangan | Tanggal | Tanggal\u003Cbr>Berlaku |\n| --- | --- | --- | --- | --- |\n| Disusun Oleh | Lukman Hakim, S.Kom. Erika Citra Ningrum, S.T. Novaria Fenita, S.Psi. | \u003Cbr>| 4 Februari 2022 |  |\n| Diperiksa Oleh | Dinar Koesoemoadji, S.Si., M.Si. | | 7 Februari 2022 |  |\n| Disetujui Oleh | Ir. Ade Suryanti, M.M., IPU. | |  |  |\n\nDAFTAR DISTRIBUSI PENERIMA DOKUMEN  \n\n| No | JABATAN | NO. SALINAN |\n| --- | --- | --- |\n| 1. | Dokumen Master | M |\n| 2. | Rektor | 001 |\n| 3. | Para Wakil Rektor | 002 |\n| 4. | Para Dekan | 003 |\n| 5. | Para Kepala Badan/Lembaga/UPT | 004 |\n| 6. | Para Direktur | 005 |\n| 7. | Sekretaris Eksekutif | 006 |\n\nDAFTAR PERUBAHAN DOKUMEN  \n\n| No | Tanggal | Hlm | Uraian yang dirubah | Hlm | Uraian\u003Cbr>perubahan | Disahkan\u003Cbr>oleh |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n|  |  |  |  |  |  |  |\n\nDAFTAR ISI  \nLEMBAR PENGESAHAN DAN DISTRIBUSI DOKUMEN ............................................................................. 2  \nDAFTAR DISTRIBUSI PENERIMA DOKUMEN ............................................................................................ 2  \nDAFTAR PERUBAHAN DOKUMEN ............................................................................................................. 3  \nI. UNIT KERJA / PIMPINAN TERKAIT .................................................................................................... 5  \nII. TUJUAN................................................................................................................................................ 5  \nIII. REFERENSI .......................................................................................................................................... 5  \nIV. PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP ............................................................................................... 5  \nV. PROSEDUR .......................................................................................................................................... 5  \nVI. LAMPIRAN .......................................................................................................................................... 6  \nI. UNIT KERJA / PIMPINAN TERKAIT  \n1. Wakil Rektor II  \n2. Pimpina Unit Kerja  \n3. Direktorat SDM  \n4. Sekretariat Universitas  \n5. Pegawai  \nII. TUJUAN  \nPengajuan resign calon pegawai/pegawai tetap ini dibuat agar proses resign/pengunduran diri calon pegawai/pegawai tetap di masing-masing unit kerja berjalan dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku.  \nIII. REFERENSI  \n1. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja, tanggal 2 November 2020.  \n2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, tanggal 25 Maret 2003.  \n3. SK Rektor Nomor 002/SK/R/UAI/I/2022 Tentang Peraturan Kepegawaian UAI.  \nIV. PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP  \n1. PENGERTIAN  \nProsedur pengajuan resign/pengunduran diri calon pegawai/pegawai tetap adalah permohonan resign/pengunduran diri sebagai calon pegawai/pegawai tetap di unit kerjakarena ada kebutuhan/keperluan yang bersifat pribadi.  \n2. RUANG LINGKUP  \nProsedur ini mencakup mulai dari pengajuan resign/pengunduran diri oleh calon pegawai/pegawai tetap kepada pimpinan unit kerja sampai dengan terbitnya SK Pemberhentian Calon Pegawai/Pegawai Tetap.  \nV. PROSEDUR  \n1. Calon pegawai/pegawai tetap membuat surat pengajuan resign/pengunduran diri kepadapimpinan unit kerja dengan ketentuan sebagai berikut:  \na. Bagi Calon Dosen Tetap / Dosen Tetap surat pengajuan pengunduran diri diajukan palinglambat 3 (tiga) bulan sebelum resign/mengunduran diri.  \nb. Bagi Calon Karyawan Tetap / Karyawan Tetap, surat pengajuan pengunduran diri diajukan paling lambat 1 (satu) bulan sebelum resign/mengunduran diri.  \n2. Calon pegawai/pegawai tetap membuat kesepakatan dengan pimpinan unit kerja mengenai","cbCaisj7TNqiNyje","https://ap.wps.com/l/cbCaisj7TNqiNyje","pdf",900250,6,"Indonesian","# Lembar Pengesahan dan Distribusi Dokumen\n# Daftar Distribusi Penerima Dokumen\n# Daftar Perubahan Dokumen\n# I. Unit Kerja / Pimpinan Terkait\n## II. Tujuan\n## III. Referensi\n## IV. Pengertian dan Ruang Lingkup\n## V. Prosedur\n## VI. Lampiran","[{\"question\":\"Siapa yang dapat mengajukan resign dalam SOP ini?\",\"answer\":\"SOP ini mencakup pengajuan resign/pengunduran diri untuk calon pegawai dan pegawai tetap di unit kerja masing-masing.\"},{\"question\":\"Berapa batas waktu pengajuan surat resign untuk calon dosen tetap dan calon karyawan tetap?\",\"answer\":\"Calon dosen tetap/dosen tetap mengajukan paling lambat 3 bulan sebelum resign, sedangkan calon karyawan tetap/karyawan tetap mengajukan paling lambat 1 bulan sebelum resign.\"},{\"question\":\"Bagaimana alur penerbitan keputusan pemberhentian setelah pengajuan?\",\"answer\":\"Pimpinan unit membuat surat persetujuan kepada Wakil Rektor II, kemudian Wakil Rektor II mendisposisikan persetujuan kepada Direktorat SDM, dan Direktorat SDM menerbitkan SK Rektor serta mengirimkannya kepada pegawai yang bersangkutan.\"}]","STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGAJUAN RESIGN - CALON PEGAWAI / PEGAWAI TETAP | PDF"]