Standar Operasional Prosudur (SOP) Bidang Kepegawaian STIS Ummul Ayman Pidie Jaya 2016

Sep 11, 2026

Unggah oleh Margaret

Dokumen ini menyusun Standar Operasional Prosudur (SOP) bidang kepegawaian pada Sekolah Tinggi Ilmu Syariah (STIS) Ummul Ayman, khususnya melalui Unit Pengembangan Pendidikan dan Penjaminan Mutu (UP3M). SOP berfungsi sebagai pedoman kerja untuk menjalankan tugas, tata kerja, serta prosedur yang terukur melalui indikator teknis, administratif, dan prosedural. Tujuan utamanya memastikan proses rekrutmen dan pengelolaan kepegawaian dosen/tenaga kependidikan berjalan tertib, efektif, efisien, transparan, dan akuntabel sesuai regulasi, kebutuhan institusi, dan baku mutu layanan.

BahasaIndonesian

KategoriFormulir

FormatPDF

Halaman46

Waktu Membaca16 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Kata Pengantar

Daftar Prosudur

S.O.P Pemberkasan Rekrutmen Dosen

S.O.P Pemberkasan Pengajuan NIDN

S.O.P Pemberkasan Pengajuan Sertifikasi Dosen

S.O.P Pemberkasan Rekrutmen Tenaga Kependidikan

S.O.P Pengajuan Pengunduran Diri Dosen

S.O.P Pengajuan Pengunduran Diri Tenaga Kependidikan

S.O.P Pemberhentian Dosen Secara Sepihak dari Lembaga

S.O.P Pemberhentian Tenaga Kependidikan Secara Sepihak dari Lembaga

SOP Penetapan Pemberhentian Dosen

S.O.P Penetapan Pemberhentian Tenaga Kependidikan

S.O.P Penugasan Pelatihan Diklat Teknis Bagi Dosen

S.O.P Penugasan Pelatihan Diklat Bagi Tenaga Kependidikan

S.O.P Penerbitan Izin Perjalanan Dinas Bagi Dosen

S.O.P Penerbitan Izin Perjalanan Dinas Bagi Tenaga Kependidikan

S.O.P Pengusulan Kenai kan Jabatan Fungsional Akademik Bagi Dosen

S.O.P Penetapan Penilaian Angka Kredit pada Pengusulan Jabatan Fungsional Akademik Bagi Dosen

SOP Pengusulan Kenaikan Pangkat Dosen

S.O.P Penetapan Alih Tugas bagi Tenaga Kependidikan

S.O.P Pengusulan SK Izin Belajar Bagi Dosen

S.O.P Pengusulan Penerbitan SK Tugas Belajar Bagi Dosen

S.O.P Pengusulan Penerbitan SK Izin Belajar Bagi Tenaga Kependidikan

STANDAR OPERASIONAL PROSUDUR (SOP) BIDANG KEPEGAWAIAN SEKOLAH TINGGI ILMU SYARIAH (STIS) UMMUL AYMAN PIDIE JAYA UNIT PENGEMBANGAN PENDIDIKAN DAN PENJAMIN MUTU (UP3M) SEKOLAH TINGGI ILMU SYARIAH UMMUL AYMAN PIDIE JAYA 2016 KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kepada Alloh S.W.T karena atas karuniaNya Unit Pengembangan Pendidikan dan Penjaminan Mutu (UP3M) Sekolah Tinggi Ilmu Syariah (STIS) Ummul Ayman telah menyelesaikan penyusunankumpulan Standar Operasional Prosedur Akademik dan Non Akademik Unit Penjaminan Mutu dalam rangka peningkatan sistem dan tata kelola manajemen mutu di STIS UmmulAyman. Standar Operasional Prosedur (SOP) adalah pedoman atau acuanuntuk melaksanakan tugas,pekerjaan sesuai dengan fungsi dan alat penilaian kinerja institusi berdasarkan indikatorindikator teknis, administrasif dan prosedural sesuai dengan tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja pada unit kerja yang bersangkutan.Tujuan penyusunan SOP adalah menciptakankomitmen mengenai peningkatan kualitas kinerja satuan unit kerja di Institusi untuk mewujudkan good governance. Kumpulan prosedur ini disusun berdasarkan hasil workshop penyusunan prosedur UP3M yang melibatkan semua unit kerja di Sekolah Tinggi Ilmu Syariah UmmulAyman .Kumpulan prosedur yang sudah disusun ini masih belum sempurna.Oleh karena itu, kami berharap masukan dari berbagai pihakuntuk menyempurnakan prosedur yang sudah ada. Kami mengucapkan terima kasih atas kerja keras dari semua unit kerja yang terlibat dalam penyusunan prosedur ini dan semoga kumpulan prosedur UP3M STIS Ummul Ayman Pidie Jaya ni bermanfaat bagi semuapihak yang membutuhkan. Pidie Jaya, 05 April 2016 Tim Penyusun Standar Operasional Prosudur Bidang Kepegawaian STIS Ummul Ayman Pidie Jaya DAFTAR PROSUDUR 1. S. O. P PEMBERKASAN REKRUTMEN DOSEN 2. S. O.P PEMBERKASAN PENGAJUAN NIDN 3. S. O.P PEMBERKASAN PENGAJUAN SERTIFIKASI DOSEN 4. S. O. P PEMBERKASAN REKRUTMEN TENAGA KEPENDIDIKAN 5. S. O.P PEMBERKAS PENGAJUAN PENGUNDURAN DIRI DOSEN 6. S. O.P PENGAJUAN PENGUNDURAN DIRI TENAGA KEPENDIDIKAN 7. S. O. P PEMBERHENTIAN DOSEN SECARA SEPIHAK DARI LEMBAGA 8. S. O. P PEMBERHENTIAN TENAGA KEPENDIDIKAN SECARA SEPIHAK DARI LEMBAGA 9. S. O. P PENETAPAN PEMBERHENTIAN DOSEN 10. S. O. P PENETAPAN PEMBERHENTIAN TENAGA KEPENDIDIKAN 11. S. O. P PENUGASAN PELATIHAN DIKLAT TEKNIS BAGI DOSEN 12. S. O. P PENUGASAN PELATIHAN DIKLAT BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN 13. S. O.P PENERBITAN IZIN PERJALANAN DINAS BAGI DOSEN 14. S. O.P PENERBITAN IZIN PERJALANAN DINAS BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN 15. S. O.P PENGUSULAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK BAGIDOSEN 16. S. O. P PENETAPAN PENILAIAN ANGKA KREDIT PADA PENGUSULAN JABATAN FUNG AKADEMIK BAGI DOSEN 17. SOP PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT DOSEN. 18. S. O. P PENETAPANALIH TUGAS BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN 19. S. O.P PENGUSULAN SK IZIN BELAJAR BAGI DOSEN 20. S. O.P PENGUSULAN PENERBITAN SK TUGAS BELAJAR BAGI DOSEN 21. S. O.P PENGUSULAN PENERBITAN SK IZIN BELAJAR BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN Standar Operasional Prosudur Bidang Kepegawaian STIS Ummul Ayman Pidie Jaya 1. S.O.P PEMBERKASAN REKRUTMEN DOSEN | | DOKUMEN LEVEL
Standar Operating Procedure | KODE
S. O.P 001/SDM | | --- | --- | --- | | JUDUL
Pemberkasan Rekrutmen Dosen | | TANGGAL DIKELUARKAN 5-4-2016 | | AREA
Bagian Kepegawaian dan Umum | | NO. REVISI: | A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme layanan rekrutmen dosen 2. Terkoordinasinya unit kerja dan personil yang terlibat dalamlayanan rekrutmen dosen 3. Terkendalinya proses rekrutmen dosen sesuai dengan peraturan, tujuan dan kebutuhan di STIS Ummul Ayman Pidie Jaya. 4. Menjamin terpenuhinya baku mutu standar layanan 5. Untuk menyeimbangkan rasio dosen denganjumlah mahasiswa 6. Mempertimbangkan kompetensi 7. Menjamin agar proses rekrutmen dosen dapat berjalan secara tertib, efektif, efisien, transparan dan akuntabel dengan prosedur yang telah ditetapkan. B. Deskripsi Rekrutmen Dosen merupakan tanggung jawab

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penyusunan SOP bidang kepegawaian di STIS Ummul Ayman?

Untuk menciptakan komitmen peningkatan kualitas kinerja unit kerja melalui mekanisme yang tertib dan terukur, serta mewujudkan good governance. SOP juga memastikan proses berjalan efektif, efisien, transparan, akuntabel, dan sesuai peraturan serta kebutuhan institusi.

Apa saja bagian dalam SOP rekrutmen dosen yang ditetapkan pada dokumen?

Terdapat komponen tujuan, deskripsi, prosedur, referensi, dan alur rekrutmen. Alur mencakup verifikasi berkas, wawancara dan tes praktek oleh prodi, wawancara serta pemenuhan kelengkapan berkas bersama bagian kepegawaian, hingga pengunggahan berkas administrasi ke Dikti.

Kapan pengunggahan berkas administrasi dilakukan pada proses rekrutmen dosen?

Pengunggahan dilakukan setelah berkas dinyatakan lolos dan melalui tahap wawancara/pemenuhan kelengkapan persyaratan bersama bagian kepegawaian. Setelah itu berkas administrasi diproses melalui pengunggahan ke Dikti untuk pemrosesan NIDN.

Sep 11, 2026

Unggah oleh Margaret