[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233121-113":41,"doc-detail-233121-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","resignation-and-termination-of-employment-procedures-and-provisions","Mengundurkan Diri dan Diberhentikan dari Pekerjaan - Prosedur dan Ketentuan","","Teks ini menjelaskan hak dan kewajiban pekerja ketika hendak mengundurkan diri atau ketika hubungan kerja berakhir melalui pemberhentian. Bagian pengunduran diri menguraikan langkah seperti pemberitahuan kepada atasan, penyampaian surat tertulis, dan alih pekerjaan ke pengganti, termasuk perbedaan prosedur berdasarkan ada tidaknya ketetapan periode kontrak. Bagian pemberhentian menerangkan prinsip bahwa pemutusan sepihak harus memiliki alasan yang objektif dan rasional, mekanisme pemberitahuan minimal 30 hari atau pembayaran uang pesangon, serta ketentuan khusus terkait pemutusan pada kontrak berjangka dan restrukturisasi.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/formulir/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/resignation-and-termination-of-employment-procedures-and-provisions/233121/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Grenda","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa saja langkah yang harus dilakukan pekerja saat mengundurkan diri?","Question",{"text":90,"@type":91},"Pekerja perlu menyampaikan niat pengunduran diri kepada atasan, menyerahkan surat pengunduran diri secara tertulis, dan mentransfer pekerjaan kepada pekerja pengganti.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Bagaimana perbedaan ketentuan mengundurkan diri antara kontrak dengan dan tanpa ketetapan periode?",{"text":95,"@type":91},"Jika tidak ada ketetapan periode kontrak, kontrak pada prinsipnya berakhir dua minggu setelah proses pengunduran diri. Jika ada ketetapan periode kontrak, pada umumnya tidak dapat mengundurkan diri selama masih dalam periode kontrak kecuali kondisi mendesak; bila kontrak melewati satu tahun, setelah proses pengunduran diri dapat mengundurkan diri kapan saja.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Kapan pemberhentian kerja tidak berlaku menurut teks ini?",{"text":99,"@type":91},"Jika alasan pemberhentian kurang objektif, kurang rasional, dan tidak sesuai dengan persepsi umum yang berlaku di masyarakat, maka pemberhentian tersebut tidak berlaku karena kantor tidak bisa memberhentikan begitu saja.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},233121,1789075750,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":14,"category_name":15,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":61},7971474921005,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","2-5 Mengundurkan Diri, Diberhentikandari Pekerjaan, dan lain-lain  \n(1) Mengundurkan Diri  \n• Mengundurkan diri adalah hak Anda sebagai pekerja, tetapi Anda juga harus mematuhiaturandi masyarakat sebagai berikut.  \n① Menyampaikan niat pengunduran diri kepada atasan.  \n② Menyampaikan surat pengunduran dirisecara tertulis.  \n③ Mentransfer pekerjaan kepada pekerja pengganti.  \n• Jika Anda sudah memutuskan untuk mengundurkan diri, pertama-tama Anda perlu mencari tahu prosedur pengunduran diri di kantor Anda.  \n• Jika prosedur pengunduran diri telah diatur dalam aturan ketenagakerjaan oleh kantor, ikutilah prosedur tersebut.  \n• Selain itu, ketika sedang mengurus proses pengunduran diri, peraturan bisa berbeda-bedasecara hukum tergantung apakah ada ketetapan periode kontrak kerja atau tidak.  \nJika Terikat Kontrak KerjayangTidakAda Ketetapan Periode Kontrak:  \n• Jika telah mengurus proses pengunduran diri, pada prinsipnya, dua minggu sesudah itu kontrak kerja akan berakhir.  \nJika Terikat Kontrak KerjayangAda Ketetapan Periode Kontrak:  \n• Selama tidak ada kondisi yang mendesak, seseorang tidak bisa mengundurkan diri selamamasih berada dalam periode kontrak. Jika kontrak kerja sudah melewati satu tahun, asalkan sudah mengurus proses pengunduran diri, seseorang bisa mengundurkan diri kapan saja.  \n• Untuk tetap bisa melanjutkan pekerjaan di kantor yang sama walaupun periode kontrak telah berakhir, perlu memperbarui kontrak kerja. (Referensi pada subbab 1-2 (bagian 2))  \n• Dalam pembaruan kontrak yang seperti ini, perlu ada persetujuan antara kedua belah pihak, yaitu pihak kantor dan pekerja.  \n(2) Diberhentikan dari Pekerjaan  \nDiberhentikan dari Pekerjaan  \n• Kontrak kerja diakhiri secara sepihak oleh kantor.  \n• Jika alasan pemberhentian kerja kurang objektif, kurang rasional, dan tidak sesuai dengan persepsi umum yang berlaku di masyarakat, maka pemberhentian tersebut tidak berlaku. Kantor tidak bisa begitu saja memberhentikan seseorang dari pekerjaannya.  \n• Sebagai tambahan, kantor harus mencantumkan denganjelas tentang alasan pemberhentiankerja (kondisi yang menjadikan seseorang diberhentikan dari pekerjaannya) dalam aturan kerjanya.  \n• Sebagai pengecualian, jika kantor akan memberhentikan pekerjanya dengan alasan bencana alam, tidak memungkinkan untuk melanjutkan pekerjaan karena kondisi yang tidak dapat dihindari, atau pekerjamemilikikelalaian, kantor harus menginformasikan kepadapekerja sekurang-kurangnya 30 hari sebelum pemberhentian, atau membayar rata-rata sejumlah 30 hari gaji (disebut juga uang pesangon pemberhentian kerja), di luar tanggung jawab yang harus dikembalikan oleh pekerja.  \nPemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan Jangka WaktuTertentu  \n• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan jangka waktu tertentuadalah ketika periodekontrak kerja yang telah ditentukan berakhir dan tidak ada pembaruan kontrak. (Referensipada subbab 1-2 (bagian 2))  \n• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan jangka waktu tertentu berbeda denganpemberhentian kontrak kerja secara sepihak dari kantor di tengah-tengah periode kontrak kerja.  \n• Jika kantor akan memutuskan hubungan kerja dengan pekerja seperti di bawah ini, kantor harus menginformasikan kepada pekerja sekurang-kurangnya 30 hari sebelum pemutusan hubungan kerja.  \n① Orang yang telah memperbarui kontrak lebih dari tiga kali.  \n② Orang yang telah bekerja secara terus menerus lebih dari satu tahun.  \n• Jika alasan PHK tidak objektif, tidak rasional, dan tidak sesuai dengan persepsi umum yang berlaku dimasyarakat, kantor tidak bisa memutuskan hubungan kerja secara sepihak seperti kondisi di bawah ini.  \n① Jika telah dianggap diberhentikan dari pekerjaan sesudah berkali-kali memperbaruikontrak.  \n② Jika harapan pekerja untuk melanjutkan kontrak kerja dianggap rasional.  \n• Jika PHK tidak diterima, kontrak kerja akan diperbarui dengan ketetapan dan kondisi yang sama seperti sebelum PHK.  \nDiberhentikan dari pekerjaan karena restrukturisasi kantor   \n• Diberhentikan dari pekerjaan karena re","cbCaigGoMdGj4ULw","https://ap.wps.com/l/cbCaigGoMdGj4ULw","pdf",506606,5,"Indonesian","# Mengundurkan Diri\n## Prosedur pengunduran diri\n## Perbedaan berdasarkan ketetapan periode kontrak\n# Diberhentikan dari Pekerjaan\n## Pemutusan sepihak oleh kantor dan alasan\n## Pemberitahuan 30 hari dan uang pesangon\n## Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan jangka waktu tertentu\n## Diberhentikan karena restrukturisasi kantor\n## Asuransi Ketenagakerjaan (tunjangan pokok)","[{\"question\":\"Apa saja langkah yang harus dilakukan pekerja saat mengundurkan diri?\",\"answer\":\"Pekerja perlu menyampaikan niat pengunduran diri kepada atasan, menyerahkan surat pengunduran diri secara tertulis, dan mentransfer pekerjaan kepada pekerja pengganti.\"},{\"question\":\"Bagaimana perbedaan ketentuan mengundurkan diri antara kontrak dengan dan tanpa ketetapan periode?\",\"answer\":\"Jika tidak ada ketetapan periode kontrak, kontrak pada prinsipnya berakhir dua minggu setelah proses pengunduran diri. Jika ada ketetapan periode kontrak, pada umumnya tidak dapat mengundurkan diri selama masih dalam periode kontrak kecuali kondisi mendesak; bila kontrak melewati satu tahun, setelah proses pengunduran diri dapat mengundurkan diri kapan saja.\"},{\"question\":\"Kapan pemberhentian kerja tidak berlaku menurut teks ini?\",\"answer\":\"Jika alasan pemberhentian kurang objektif, kurang rasional, dan tidak sesuai dengan persepsi umum yang berlaku di masyarakat, maka pemberhentian tersebut tidak berlaku karena kantor tidak bisa memberhentikan begitu saja.\"}]","Mengundurkan Diri dan Diberhentikan dari Pekerjaan - Prosedur dan Ketentuan | PDF"]