[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-236571-113":41,"doc-detail-236571-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","rancang-bangun-aplikasi-pelayanan-karyawan-berbasis-web-pt-asia-chemical-industri-journal","Rancang Bangun Aplikasi Pelayanan Karyawan Berbasis Web - PT Asia Chemical Industri - Jurnal","","Sistem HRD di PT Asia Chemical Industri telah menggunakan database dan informasi yang terstruktur, namun belum menyediakan layanan karyawan berbasis web. Kebutuhan yang belum terpenuhi meliputi penyajian informasi hak karyawan, slip gaji online, sisa cuti, serta informasi absensi bulanan. Sistem yang ada masih terbatas pada absensi finger print dan payroll yang diproses melalui ERP. Penelitian ini merancang dan membangun sistem informasi berbasis web menggunakan metode Waterfall agar akses data dan penyajian layanan HRD kepada karyawan menjadi cepat dan tidak dibatasi waktu.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/presentasi/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/rancang-bangun-aplikasi-pelayanan-karyawan-berbasis-web-pt-asia-chemical-industri-journal/236571/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/rancang-bangun-aplikasi-pelayanan-karyawan-berbasis-web-pt-asia-chemical-industri-journal/236571.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Miles","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa masalah utama dalam sistem HRD PT Asia Chemical Industri saat ini?","Question",{"text":96,"@type":97},"Sistem HRD belum menyediakan pelayanan karyawan berbasis web, terutama untuk penyajian informasi hak karyawan. Sistem yang ada lebih fokus pada absensi finger print dan payroll yang berada di ERP perusahaan.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa tujuan pengembangan aplikasi pelayanan karyawan berbasis web?",{"text":101,"@type":97},"Memudahkan karyawan dan pihak terkait dalam mengakses data serta mendapatkan penyajian informasi dari bagian HRD secara cepat dan tidak terbatas waktu.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Metode pengembangan apa yang digunakan dalam penelitian ini?",{"text":105,"@type":97},"Metode Waterfall, dimulai dari analisis sistem yang berjalan, lalu analisa kebutuhan data karyawan, gaji, absensi, dan cuti, kemudian perancangan dan pengkodean serta pemeliharaan sistem.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},236571,1789106255,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":26,"category_name":27,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":67},13056703019404,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","Jurnal Innovation And Future Technology Vol. 4 No. 1 Tahun 2022  \nP-ISSN: 2656-1719  \nE-ISSN: 2656-2774  \nRANCANG BANGUN APLIKASI PELAYANAN KARYAWAN BERBASIS WEB DI PT ASIA CHEMICAL  \nINDUSTRI  \nHuswatun Hasanah1 , Rizki Fatullah2 , Muhammad Rizqi Abdullah3  \n1,2,3Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Banten Jaya  \nJl. Syekh Moh. Nawawi Albantani Kp. Boru Kecamatan Curug, Banjarsari, Cipocok Jaya,  \nKota Serang , Banten  \n[e-mail:](e-mail:1 huswatunhasanah@unbaja.ac.id)[1](e-mail:1 huswatunhasanah@unbaja.ac.id)[ huswatunhasanah@unbaja.ac.id](e-mail:1 huswatunhasanah@unbaja.ac.id) , [2](2 rizkifath@unbaja.ac.id)[ rizkifath@unbaja.ac.id](2 rizkifath@unbaja.ac.id) , [3](3 mr419125@gmail.com)[ mr419125@gmail.com](3 mr419125@gmail.com)  \nABSTRACT  \nSistem HRD di PT Asia Chemical Industri saat ini sudah berbasis database yang terstruktur dan memiliki sistem informasi. Namun dalam sistem HRD sekarang belum ada sistem dalam pelayanan karyawan berbasis web, sepertipenyajian informasi yang bersifat hak karyawan . Hal ini disebabkan sistem yang sudah ada hanyasistem absensi yang akan tetapi belum dapat memenuhi kebutuhan bagian HRD di karenakan sistem yang sudah ada hanya sistem absensi yang default dari mesin finger print dan untuk payroll hanya sebatas proses penggajian di mana aksesnya pun di miliki oleh bagian accounting di karenakan payroll masuk dalam sistem ERP perusahaan . Untuk PT Asia Chemical Industri saat ini pengembangan sistem di butuhkan para pengguna hingga ke penyajian pelayanan informasi dan untuk sekarang sistem yang masih berjalan masih belum bisamemenuhi kebutuhan pengguna hingga penyajian informasi khususnya bagian Karyawan . Untuk itu di butuhkannya sebuah pengembangan sistem informasi berbasis web. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk lebih mempermudah dalam mengakses data-data dan penyajian informasi yang diberikan oleh bagian HRD untuk para karyawan dan pihak-pihak yang membutuhkan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu metode Waterfall yang diawali dengan penelitian pada sistem yang sedang berjalan, analisa, perancangan, pengkodean, serta pemeliharaan sistem agar di dalam pengembangan sistem informasi ini sesuai dengankebutuhan para pengguna dan kebutuhan user . Hasil yang diharapkan dari penelitian ini adalah mengenai pengembangan sistem informasi Pelayanan Karyawan yang ingin memberikan penyajian pelayanan informasi bagi setiap karyawan dengan cepat dan tidak terbatas oleh waktu .  \nKeyword: Asia Chemical Industri, HRD, Sistem Informasi, Waterfall  \nPENDAHULUAN  \nPT Asia Chemical Industry adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Chemical Adhesive . Perusahaan ini sudah memiliki standard ISO 9001:2008 yang dikeluarkan oleh Auditor . Salah satu bagian yang sudah mengimplementasikan ISO 9001:2008 adalah Departemen Human Capital Management Departement (HCMD) . Departemen HCMD tersebutterdiri dari beberapa bagian seperti Human Resource Departement (HRD), Enginering, Legal, General Affair (GA), dan Healt Safety Environment (HSE) .  \nHRD merupakan salah satu departemen yang ada pada PT Asia Chemical Industry. Departemen ini memiliki fungsi mengelola sumber daya manusia/ karyawan yang ada padaperusahaan. Sistem HRD di PT Asia Chemical Industry saat ini sudah berbasis database yang terstruktur dan memiliki sistem informasi. Namun dalam sistem HRD sekarang belum ada sistem dalam pelayanan karyawan berbasis web, seperti penyajian informasi yang bersifat hakkaryawan . Hal ini disebabkan sistem yang sudah ada hanya sistem absensi yang default dari mesin finger print, sedangkan untuk payroll diproses pada sistem ERP perusahaan dengan menggunakan software (Accurate) .  \nSistem yang dibutuhkan adalah sistem informasi yang berbasis web. Hal ini didasarkan pada kondisi saat ini mengenai kebutuhan pada internal HRD dan pelayanan HRD kepadakaryawan, seperti informasi gaji berupa slip gaji online, sisa hak cuti karyawan, informasiabsensi bulanan karyawan dan lain-lain.  \nJurnal Innovation And Future Technology Vol.","cbCaiixJp6IkUykt","https://ap.wps.com/l/cbCaiixJp6IkUykt","pdf",3386217,10,"Indonesian","# Pendahuluan\n## Analisis kebutuhan sistem HRD\n# Metode Penelitian\n## Teknik pengumpulan data\n## Metode pengembangan Waterfall","[{\"question\":\"Apa masalah utama dalam sistem HRD PT Asia Chemical Industri saat ini?\",\"answer\":\"Sistem HRD belum menyediakan pelayanan karyawan berbasis web, terutama untuk penyajian informasi hak karyawan. Sistem yang ada lebih fokus pada absensi finger print dan payroll yang berada di ERP perusahaan.\"},{\"question\":\"Apa tujuan pengembangan aplikasi pelayanan karyawan berbasis web?\",\"answer\":\"Memudahkan karyawan dan pihak terkait dalam mengakses data serta mendapatkan penyajian informasi dari bagian HRD secara cepat dan tidak terbatas waktu.\"},{\"question\":\"Metode pengembangan apa yang digunakan dalam penelitian ini?\",\"answer\":\"Metode Waterfall, dimulai dari analisis sistem yang berjalan, lalu analisa kebutuhan data karyawan, gaji, absensi, dan cuti, kemudian perancangan dan pengkodean serta pemeliharaan sistem.\"}]","Rancang Bangun Aplikasi Pelayanan Karyawan Berbasis Web - PT Asia Chemical Industri - Jurnal | PDF"]