[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-233418-113":3,"detail-sidebar-cat-1-id-113":74,"doc-detail-233418-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},113,"id","pou-chen-group-distributor-friendly-workplace-environment-guidelines-january-2021","POU CHEN GROUP - Distributor - Panduan Lingkungan Kerja yang Ramah - Januari 2021","","POU CHEN GROUP menetapkan Distributor—Panduan Lingkungan Kerja yang Ramah sebagai acuan prinsip untuk membantu distributor mengenali potensi masalah dan mendorong penyelesaian yang efektif. Panduan ini menekankan kepatuhan ketenagakerjaan sesuai hukum di setiap lokasi produksi serta selaras dengan nilai inti norma hak asasi manusia internasional. Ruang lingkup panduan mencakup hubungan kerja yang adil, larangan diskriminasi, pencegahan pelecehan dan penganiayaan, larangan tenaga kerja paksa, pencegahan pekerja anak, penghormatan kebebasan berserikat dan perundingan bersama, serta komitmen pada kesehatan dan keselamatan kerja serta pengurangan dampak negatif lingkungan. Selain itu, panduan menetapkan batas jam kerja dan aturan lembur sesuai ketentuan hukum setempat.",{"@graph":14,"@context":66},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/","Surat",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/pou-chen-group-distributor-friendly-workplace-environment-guidelines-january-2021/233418/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Alex Sinclair","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Untuk siapa Panduan Lingkungan Kerja yang Ramah ini ditujukan?","Question",{"text":56,"@type":57},"Panduan ini ditujukan bagi semua kontraktor, subkontraktor, dan distributor yang menjalankan bisnis dengan POU CHEN GROUP agar dapat berperilaku adil, jujur, dan bertanggung jawab.","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Apa ketentuan utama terkait diskriminasi dalam pekerjaan?",{"text":61,"@type":57},"Pemberi kerja dilarang memberi perlakuan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, suku, agama, umur, disabilitas, orientasi seksual, kewarganegaraan, pandangan politik, status sosial, atau suku minoritas, termasuk dalam aspek pekerjaan, upah, tunjangan, promosi, disiplin, pemutusan kerja, dan pensiun.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Bagaimana panduan mengatur kesehatan, keamanan, dan lingkungan kerja?",{"text":65,"@type":57},"Pemberi kerja wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk mencegah kecelakaan dan cedera, serta mengambil langkah bertanggung jawab untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan akibat kegiatan kerja.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":68,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":70,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":72,"site_id":7},233418,1789077749,{"code":4,"msg":75,"data":76},"success",[77,81,85,89,93,97,101,104],{"id":78,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":79,"show_sort_weight":4,"slug":80},178,"Faktur","faktur",{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},192,"Formulir","formulir-192",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":4,"slug":92},179,"Poster","poster",{"id":94,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":4,"slug":96},176,"Presentasi","presentasi",{"id":98,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":4,"slug":100},177,"Resume","resume",{"id":102,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":103},182,"surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":105,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":4,"slug":107},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":75,"data":109},{"doc_id":72,"user_id":110,"nickname":37,"user_avatar":111,"doc_module":22,"category_id":102,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":117,"language":118,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":12,"update_tm":73,"read_time":122},1099523882182,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_6f874abed73319feea01a86fa6f0fab8","POU CHEN GROUP  \nDistributor─Panduan Lingkungan Kerja yang  \nRamah  \nTanggal penerbitan: Januari 2021  \nDaftar Isi  \n0 Pengantar................................................................................................................................................ 03  \n1 Hubungan Kerja ................................................................................................................................... 06  \n2 Tanpa Diskriminasi .............................................................................................................................. 07  \n3 Pelecehan atau Penganiayaan........................................................................................................ 09  \n4 Tenaga Kerja Paksa ............................................................................................................................. 11  \n5 Pekerja Anak .......................................................................................................................................... 12  \n6 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama.................................................................. 13  \n7 Jam Kerja ................................................................................................................................................. 15  \n8 Kompensasi ............................................................................................................................................ 17  \nPengantar  \nBerdedikasi, loyal, inovatif, pelayanan merupakan nilai inti POU CHEN GROUP (selanjutnya disebutsebagai PCG) . Kami mengevaluasi diri sendiri dengan berpegang pada nilai inti ini. Kami juga menilai distributor kami dengan metode yang sama. Kami harap semua kontraktor, subkontraktor, distributor yang melakukan bisnis dengan kami dapat mengusahakan yang terbaik untuk bersikap adil, jujur, dan bertanggung jawab dalam melakukan operasi bisnis.  \nDemi membantu distributor menyadari potensi masalah dan membantu menyelesaikan masalah, kami secarakhusus menyusun Distributor─Panduan Lingkungan Kerja yang Ramah (selanjutnya disebut sebagai Panduan) sebagai referensi prinsip bimbingan. Mitra distributor dapat mengacu pada Panduan ini untuk merumuskan dan mendorong pelaksanaan rencana tindakan yang efektif, bersama-sama dengan penanggung jawab khusus distributor di Departemen Pembangunan Berkelanjutan PCG, mengawasi dan mempromosikan perbaikan lingkungan kerja secara berkelanjutan, membangun lingkungan kerja yang ramah, serta meminta mitra distributor berdasarkan prinsip bimbingan ini untuk mempromosikan dan melaksanakan pengawasan terhadap distributornya.  \nPCG menjunjung tinggi kepatuhan terhadap ketentuan undang-undang hukum terkait ketenagakerjaan padamasing-masing lokasi produksi, serta mengikuti nilai inti norma hak asasi manusia internasional seperti United Nations’Universal Declaration of Human Rights, United Nations Global Compact, United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, The OECD Guidelines for Multinational Enterprises dan ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work, FLA Workplace Code of Conduct and Compliance Benchmarks, serta standar yang diterbitkan organisasi seperti Social Accountability International (SAI) dan Ethical Trading Initiative (ETI), dan organisasi lainnya. Kami meminta mitra distributor untuk mematuhi Panduan ini dan berkomitmen untuk menghormati standar ketenagakerjaan terkait, penghapusan perdagangan manusia, dan standar lainnya dengan melindungi dan memajukan berbagai hak dasar karyawan dalam pekerjaan.  \nDengan kerangka kode etik PCG sebagai dasar, Panduan ini menyeleksi dan memberikan penjelasan lebih lanjut akan indikator terkait lingkungan kerja yang ramah. Isi dari kode etik PCG adalah sebagai berikut:  \nHubungan Kerja  \nPemberi kerja harus sepenuhnya menghormati serta mengambil tindakan sesuai aturan dan persyaratan hubungankerja dengan karyawan, serta menyediakan jaminan hak dasar bagi karyawan berdasar","cbCaicMJrz0G87IK","https://ap.wps.com/l/cbCaicMJrz0G87IK","pdf",458744,20,"Indonesian","# Daftar Isi\n## 0 Pengantar\n## 1 Hubungan Kerja\n## 2 Tanpa Diskriminasi\n## 3 Pelecehan atau Penganiayaan\n## 4 Tenaga Kerja Paksa\n## 5 Pekerja Anak\n## 6 Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama\n## 7 Jam Kerja\n## 8 Kompensasi","[{\"question\":\"Untuk siapa Panduan Lingkungan Kerja yang Ramah ini ditujukan?\",\"answer\":\"Panduan ini ditujukan bagi semua kontraktor, subkontraktor, dan distributor yang menjalankan bisnis dengan POU CHEN GROUP agar dapat berperilaku adil, jujur, dan bertanggung jawab.\"},{\"question\":\"Apa ketentuan utama terkait diskriminasi dalam pekerjaan?\",\"answer\":\"Pemberi kerja dilarang memberi perlakuan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, suku, agama, umur, disabilitas, orientasi seksual, kewarganegaraan, pandangan politik, status sosial, atau suku minoritas, termasuk dalam aspek pekerjaan, upah, tunjangan, promosi, disiplin, pemutusan kerja, dan pensiun.\"},{\"question\":\"Bagaimana panduan mengatur kesehatan, keamanan, dan lingkungan kerja?\",\"answer\":\"Pemberi kerja wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk mencegah kecelakaan dan cedera, serta mengambil langkah bertanggung jawab untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan akibat kegiatan kerja.\"}]","POU CHEN GROUP - Distributor - Panduan Lingkungan Kerja yang Ramah - Januari 2021 | PDF",7]