[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233901-113":41,"doc-detail-233901-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","policy-procedures-new-employee-orientation-and-onboarding","Kebijakan & Prosedur - Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru","","Kebijakan dan prosedur ini menetapkan pelaksanaan orientasi dan onboarding untuk karyawan baru di Luarsekolah, mencakup dasar hukum, maksud, serta tujuan program. Dokumen mendefinisikan perbedaan orientasi jangka pendek dan onboarding yang berlangsung hingga masa probation. Ruang lingkupnya mencakup berkas yang disiapkan karyawan baru dan perusahaan, tahapan proses mulai dari sebelum bekerja hingga orientasi di HR, serta aspek penilaian sepanjang program berlangsung.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/formulir/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/policy-procedures-new-employee-orientation-and-onboarding/233901/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Chumphorn","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa perbedaan orientasi dan onboarding karyawan baru?","Question",{"text":90,"@type":91},"Orientasi adalah program jangka pendek untuk mengenalkan lingkungan dan nilai perusahaan, dilakukan pada hari pertama karyawan masuk. Onboarding adalah rangkaian program untuk membantu karyawan mengenal peran dan detail posisi, biasanya berlangsung tiga bulan pertama atau selama masa probation.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Kapan kebijakan ini berlaku efektif?",{"text":95,"@type":91},"Kebijakan dan prosedur ini berlaku efektif sejak tanggal yang ditetapkan pada bagian Tanggal Efektif, serta pemilik proses wajib mengevaluasi dan memperbarui dokumen setiap ada perubahan pada proses terkait.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Berapa berkas yang perlu dipersiapkan oleh karyawan baru dan perusahaan?",{"text":99,"@type":91},"Karyawan baru menyiapkan berkas identitas dan dokumen pendukung seperti pas foto, KTP, foto SIM (jika ada), Kartu Keluarga, data rekening tabungan, ijazah, NPWP (jika ada), serta BPJS Kesehatan (jika ada) dan paklaring bila pernah bekerja. Perusahaan menyiapkan dokumen seperti PKWT/Internship, Formulir BAST, Peraturan Induk Perusahaan (soft file), seluruh SOP, serta Employee Handbook berisi materi-materi inti perusahaan.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},233901,1789081755,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":14,"category_name":15,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":61},2336475401981,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c94efd8d5204d?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786935347598174694","# Kebijakan & Prosedur\n\nOrientasi dan Onboarding Karyawan Baru  \nNomor Dokumen : 007/SOP/TEI LS/2024entang Orientasi dan Onboarding Karyawan BaruNomor Revisi : 00  \n\n| Nomor Revisi   | 00   |\n| --- | --- |\n| Periode Disahkan   |  |\n| Oleh   | Muhammad Fauzan Chief Executive Officer   |\n\nPengesahan:  \n\n| Name/Nama   |  |\n| --- | --- |\n| Disiapkan   | Wahyu Ningsih   |\n| Diperiksa   | Muhammad Fauzan Ahsan   |\n| Disahkan   | Muhammad Fauzan Ahsan   |\n\n## 1. Tanggal Efektif\n\nKebijakan dan prosedur ini berlaku efektif sejak tanggal.............. . Pemilik proses harusmengevaluasi dan memperbarui dokumen kebijakan dan prosedur ini setiap ada perubahan di dalamproses yang terkait.  \n## 2. Latar Belakang\n\nPeraturan Induk Karyawan Luarsekolah Pasal 12 menjelaskan tentang orientasi untuk karyawanyangbaru masuk. Dalam pasal tersebut dijelaskan bahwa karyawan baru berhak mendapatkan orientasiselama satu bulan yang bertujuan untuk lebih mengenal perusahaan serta tugas dan tanggungjawabnya selama bekerja di Luarsekolah.  \n## 3. Maksud dan Tujuan\n\n### 3.1. Maksud\n\nSOP Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru yang ada di Luarsekolah memiliki maksuduntuk:  \na. Memberikan penjelasan terkait proses onboarding karyawan baru.  \nb. Memberikan penjelasan terkait dokumen yang diperlukan selama onboarding karyawanbaru.  \n### 3.2. Tujuan\n\nSOP Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru dibuat dengan tujuan untuk:  \na. Memberikan petunjuk terkait proses orientasi dan onboarding karyawan baru.  \nb. Memberikan pedoman terkait prosedur setiap tahap onboarding karyawan baru.  \nc. Memberikan pedoman aspek penilaian dalam proses orientasi dan onboarding karyawanbaru.  \n## 4. Definisi Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru\n\nOrientasi dan Onboarding merupakan program yang berbeda dalam proses penerimaankaryawan baru. Keduanya memiliki fokus yang berbeda seperti penjelasan berikut:  \n1) Orientasi Karyawan Baru merupakan sebuah program jangka pendek yang bertujuan untukmengenalkan lingkungan dan value perusahaan seperti visi misi, tujuan, dan kebijakanperusahaan. Orientasi dilakukan pada hari pertama karyawan masuk ke perusahaan.  \n2) Onboarding Karyawan Baru merupakan serangkaian program yang disusun untuk karyawan yangbaru masuk, tujuannya untuk mengenal perannya di perusahaan dan detail mengenai posisi yangditempati. Onboarding biasanya dilaksanakan selama tiga bulan pertama atau selama masaprobation.  \n## 5. Kebijakan\n\nKebijakan dan prosedur ini mengatur tentang:  \n1. Berkas-berkas Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru  \n2. Proses Orientasi dan Onboarding Karyawan  \n3. Aspek Penilaian dalam Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru  \n### 5.1. Berkas-berkas Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru :\n\n#### a. Berkas oleh karyawan baru yang perlu dipersiapkan dan dikirimkan kepada pemberikerja meliputi:\n\n1) Pas Foto Karyawan  \n2) Foto KTP  \n3) Foto SIM A dan/atau C (bila ada)  \n4) Foto Kartu Keluarga  \n5) Foto Buku Tabungan BCA/Capture Aplikasi M Banking (yang ada nama dan Norekeningnya)  \n6) Foto Ijazah Terakhir  \n7) Foto NPWP (bila ada)  \n8) Foto Kartu BPJS Kesehatan (bila ada)  \n9) Paklaring (wajib bagi yang pernah bekerja)  \n#### b. Berkas oleh perusahaan meliputi:\n\n1) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)/Perjanjian Kerja Internship  \n2) Formulir BAST  \n3) Peraturan Induk Perusahaan (Soft file)  \n4) Seluruh file Standar Operating Procedure (SOP) yang dimiliki  \n5) Employee Handbook, yang berisi:  \na) Pesan Selamat Datang dari Perusahaan  \nb) Sejarah Luarsekolah  \nc) Visi dan Misi Perusahaan  \nd) Nilai Perusahaan  \ne) Tujuan Perusahaan  \nf) Persetujuan Kerahasiaan  \ng) Dress Code  \nh) Hari dan Jam Kerja  \ni) Asuransi Kesehatan  \nj) Penggunaan Barang dan Elektronik Kantor  \nk) Ekspektasi dan Evaluasi Performa  \nl) Waktu Berlibur  \nm) Bonus  \nn) Promosi  \no) Sistem Telekomunikasi  \np) Welcoming Gift  \nq) Cuti  \nr) Monitoring di Tempat Kerja  \ns) Proses Pendisiplinan  \nt) Pemutusan Hubungan Kerja  \nu) Prosedur Gawat Darurat  \nv) Kotak Pertolongan Pertama  \n### 5.2. Pros","cbCairgsE44X5gKa","https://ap.wps.com/l/cbCairgsE44X5gKa","pdf",436983,6,"Indonesian","# Kebijakan & Prosedur\n## Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru\n## 1. Tanggal Efektif\n## 2. Latar Belakang\n## 3. Maksud dan Tujuan\n## 4. Definisi Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru\n## 5. Kebijakan\n### 5.1. Berkas-berkas Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru\n### 5.2. Proses Orientasi dan Onboarding Karyawan","[{\"question\":\"Apa perbedaan orientasi dan onboarding karyawan baru?\",\"answer\":\"Orientasi adalah program jangka pendek untuk mengenalkan lingkungan dan nilai perusahaan, dilakukan pada hari pertama karyawan masuk. Onboarding adalah rangkaian program untuk membantu karyawan mengenal peran dan detail posisi, biasanya berlangsung tiga bulan pertama atau selama masa probation.\"},{\"question\":\"Kapan kebijakan ini berlaku efektif?\",\"answer\":\"Kebijakan dan prosedur ini berlaku efektif sejak tanggal yang ditetapkan pada bagian Tanggal Efektif, serta pemilik proses wajib mengevaluasi dan memperbarui dokumen setiap ada perubahan pada proses terkait.\"},{\"question\":\"Berapa berkas yang perlu dipersiapkan oleh karyawan baru dan perusahaan?\",\"answer\":\"Karyawan baru menyiapkan berkas identitas dan dokumen pendukung seperti pas foto, KTP, foto SIM (jika ada), Kartu Keluarga, data rekening tabungan, ijazah, NPWP (jika ada), serta BPJS Kesehatan (jika ada) dan paklaring bila pernah bekerja. Perusahaan menyiapkan dokumen seperti PKWT/Internship, Formulir BAST, Peraturan Induk Perusahaan (soft file), seluruh SOP, serta Employee Handbook berisi materi-materi inti perusahaan.\"}]","Kebijakan & Prosedur - Orientasi dan Onboarding Karyawan Baru | PDF"]