[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-234414-113":41,"doc-detail-234414-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","company-regulation-2017-2019-pt-metropolitan-land-tbk","Peraturan Perusahaan - Tahun 2017-2019 - PT Metropolitan Land Tbk","","Peraturan Perusahaan PT Metropolitan Land Tbk Tahun 2017-2019 menetapkan ketentuan syarat dan tata tertib kerja untuk membangun hubungan industrial yang harmonis antara pengusaha dan karyawan. Dokumen mengatur ketentuan umum, hubungan kerja meliputi penerimaan karyawan, status hubungan kerja, masa percobaan, pengangkatan serta perubahan jabatan, penilaian prestasi, pendidikan dan pelatihan, waktu kerja, lembur, dan pengupahan termasuk aspek pajak serta pembayaran upah dalam kondisi tertentu. Selanjutnya mengatur jaminan sosial, kesejahteraan, hari libur, cuti, izin, sanksi pelanggaran, prosedur hingga pemutusan hubungan kerja, serta penyelesaian keluh kesah, program keluarga berencana, serikat pekerja, koperasi, dan ketentuan penutup.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/company-regulation-2017-2019-pt-metropolitan-land-tbk/234414/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Seraphina","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa tujuan dan maksud Peraturan Perusahaan Tahun 2017-2019 ini?","Question",{"text":90,"@type":91},"Peraturan ini menetapkan ketentuan syarat dan tata tertib kerja, serta mengatur hak dan kewajiban pengusaha maupun karyawan untuk membangun hubungan industrial yang harmonis. Tujuannya menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan usaha sehingga mendukung peningkatan produksi dan kesejahteraan karyawan.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Bagaimana ketentuan hubungan kerja dan penerimaan karyawan diatur?",{"text":95,"@type":91},"Dokumen mengatur formasi, persyaratan penerimaan karyawan, status hubungan kerja serta penggolongan karyawan, masa percobaan, surat pengangkatan, penetapan jabatan, hingga perubahan jabatan. Selain itu terdapat ketentuan penilaian prestasi kerja.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Apa saja tahapan sanksi pelanggaran dan bagaimana pemutusan hubungan kerja terjadi?",{"text":99,"@type":91},"Peraturan menjelaskan penetapan dan prosedur pemberian sanksi, termasuk peringatan lisan, surat teguran, surat peringatan I-III, skorsing, dan pelanggaran yang berujung pada PHK. Bab pemutusan hubungan kerja turut mengatur terjadinya PHK serta ketentuan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan ganti kerugian.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},234414,1789086938,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},962075114101,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/e000253a75eb197efd?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1780044092746381165","PERATURAN PERUSAHAAN  \nTahun 2017-2019  \nPT METROPOLITAN LAND TBK  \nJl. KH. Noer Ali, Bekasi Jawa Barat  \nDAFTAR ISI  \nHalaman  \nDaftarIsi ………………………………………………………………2  \nMukadimah ………………………………………………………………4  \nBab I KETENTUAN UMUM Pasal 1. Pengertian dan Istilah ……………………………………………. 5  \nPasal 2. Maksud dan Tujuan ………...……………………………………. 7  \nPasal 3. Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan …………………................ 7  \nBab II HUBUNGAN KERJA Pasal 4. Formasi……………………………………………………………8  \nPasal 5. Persyaratan Dalam Penerimaan Karyawan ……………................. 8  \nPasal 6. Status Hubungan Kerja dan Penggolongan Karyawan ................... 9  \nPasal 7. Masa Percobaan ………………………………………………….. 10  \nPasal 8. Surat Pengangkatan ………………………………………………. 10  \nPasal 9. Penetapan Jabatan ……………………………………................... 10  \nPasal 10. Perubahan Jabatan .........................................……….................... 11  \nPasal 11. Ketentuan Perubahan Jabatan …………………………………… 11  \nPasal 12. Penilaian Prestasi Kerja ............................………………………. 12  \nBAB III PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pasal 13. Pendidikan dan Pelatihan ............................................................... 13  \nPasal 14. Jenis Pelatihan …........................................................................... 13  \nBab IV WAKTU KERJA. Pasal 15. Hari dan Jam Kerja……………………………………………… 14  \nPasal 16. Bukti Kehadiran ………………………………………………… 14  \nPasal 17. Kerja Lembur…………………………………………………… 15  \nPasal 18. Perhitungan Upah Kerja Lembur ……………………………….. 15  \nBab. V PENGUPAHAN Pasal 19. Upah ................……………………………………........................ 16  \nPasal 20. Peninjauan Upah ............................................................................ 16  \nPasal 21. Pajak ............................................................................................... 16  \nPasal 22. Pembayaran Upah Selama Sakit …………………......................... 16  \nPasal 23. Pembayaran Upah Selama Dalam Tahanan Yang Berwajib ……. 17  \nPasal 24. Pembayaran Upah Selama Pembebasan Tugas Sementara ……… 18  \nBab. VI JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN  \nKARYAWAN.  \nPasal 25. Jaminan Sosial Tenaga Kerja ………………………………….. 18  \nPasal 26. Tunjangan Kematian …………………………………............... 18  \nPasal 27. Pakaian Kerja ……………………….………............................. 18  \nPasal 28. Keselamatan Kerja dan Perlengkapan………………………… 19  \nPasal 29. Tunjangan Hari Raya ………………………………………….. 19  \nPasal 30. Usia Pensiun ............................................................................... 20  \nBab. VII HARI LIBUR,CUTI TAHUNAN DAN IJIN MENINGGALKAN  \nPEKERJAAN  \nPasal 31. Cuti Tahunan dan Cuti Besar ………………………………….. 21  \nPasal 32. Istirahat Melahirkan, Keguguran dan Haid ……………………. 22  \nPasal 33. Ijin Meninggalkan Pekerjaan ………………………………….. 22  \nPasal 34. Cuti Menunaikan Ibadah Haji …………………………………. 23  \nBab. VIII SANKSI-SANKSI PELANGGARANPasal 35. Penetapan dan Pemberian Sanksi ………………………………23  \nPasal 36. Prosedur Pemberian Sanksi ......................................………….. 24  \nPasal 37. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Peringatan Lisan……….. 25  \nPasal 38. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Teguran………….. 25  \nPasal 39. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan I ........... 26  \nPasal 40. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan II…….. 26  \nPasal 41. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan III……. 27  \nPasal 42. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Skorsing…………………27  \nPasal 43. Pelanggaran Yang Dikenakan PHK ............................................. 27  \nBab. IX PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA  \nPasal 44. Terjadinya PHK ................………………………….................... 29  \nPasal 45. Ketentuan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Ganti Kerugian ........................................................................ 31  \nBab. X. KETENTUAN – KETENTUAN LAIN Pasal 46. Penyelesaian Keluh Kesah………………………………………. 32  \nPasal 47. Program Keluarga Berencana ……………………………………. 32  \nPasal 48. Serikat Pekerja ……………………………………………………32  \nPasa","cbCaiugV0Be9cDbr","https://ap.wps.com/l/cbCaiugV0Be9cDbr","pdf",302675,32,"Indonesian","# Mukadimah\n# Bab I KETENTUAN UMUM\n## Pasal 1. Pengertian dan Istilah\n## Pasal 2. Maksud dan Tujuan\n## Pasal 3. Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan\n# Bab II HUBUNGAN KERJA\n## Pasal 4. Formasi\n## Pasal 5. Persyaratan Dalam Penerimaan Karyawan\n## Pasal 6. Status Hubungan Kerja dan Penggolongan Karyawan\n## Pasal 7. Masa Percobaan\n## Pasal 8. Surat Pengangkatan\n## Pasal 9. Penetapan Jabatan\n## Pasal 10. Perubahan Jabatan\n## Pasal 11. Ketentuan Perubahan Jabatan\n## Pasal 12. Penilaian Prestasi Kerja\n# Bab III PENDIDIKAN DAN PELATIHAN\n## Pasal 13. Pendidikan dan Pelatihan\n## Pasal 14. Jenis Pelatihan\n# Bab IV WAKTU KERJA\n## Pasal 15. Hari dan Jam Kerja\n## Pasal 16. Bukti Kehadiran\n## Pasal 17. Kerja Lembur\n## Pasal 18. Perhitungan Upah Kerja Lembur\n# Bab V PENGUPAHAN\n## Pasal 19. Upah\n## Pasal 20. Peninjauan Upah\n## Pasal 21. Pajak\n## Pasal 22. Pembayaran Upah Selama Sakit\n## Pasal 23. Pembayaran Upah Selama Dalam Tahanan Yang Berwajib\n## Pasal 24. Pembayaran Upah Selama Pembebasan Tugas Sementara\n# Bab VI JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\n## Pasal 25. Jaminan Sosial Tenaga Kerja\n## Pasal 26. Tunjangan Kematian\n## Pasal 27. Pakaian Kerja\n## Pasal 28. Keselamatan Kerja dan Perlengkapan\n## Pasal 29. Tunjangan Hari Raya\n## Pasal 30. Usia Pensiun\n# Bab VII HARI LIBUR, CUTI TAHUNAN DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN\n## Pasal 31. Cuti Tahunan dan Cuti Besar\n## Pasal 32. Istirahat Melahirkan, Keguguran dan Haid\n## Pasal 33. Ijin Meninggalkan Pekerjaan\n## Pasal 34. Cuti Menunaikan Ibadah Haji\n# Bab VIII SANKSI-SANKSI PELANGGARAN\n## Pasal 35. Penetapan dan Pemberian Sanksi\n## Pasal 36. Prosedur Pemberian Sanksi\n## Pasal 37. Pelanggaran yang Dikenakan Sanksi Peringatan Lisan\n## Pasal 38. Pelanggaran yang Dikenakan Sanksi Surat Teguran\n## Pasal 39. Pelanggaran yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan I\n## Pasal 40. Pelanggaran yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan II\n## Pasal 41. Pelanggaran yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan III\n## Pasal 42. Pelanggaran yang Dikenakan Sanksi Skorsing\n## Pasal 43. Pelanggaran yang Dikenakan PHK\n# Bab IX PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA\n## Pasal 44. Terjadinya PHK\n## Pasal 45. Ketentuan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Ganti Kerugian\n# Bab X KETENTUAN LAIN\n## Pasal 46. Penyelesaian Keluh Kesah\n## Pasal 47. Program Keluarga Berencana\n## Pasal 48. Serikat Pekerja\n## Pasal 49. Koperasi Karyawan\n## Pasal 50. Ketentuan Peralihan\n# Bab XI PENUTUP\n## Pasal 51. Penutup","[{\"question\":\"Apa tujuan dan maksud Peraturan Perusahaan Tahun 2017-2019 ini?\",\"answer\":\"Peraturan ini menetapkan ketentuan syarat dan tata tertib kerja, serta mengatur hak dan kewajiban pengusaha maupun karyawan untuk membangun hubungan industrial yang harmonis. Tujuannya menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan usaha sehingga mendukung peningkatan produksi dan kesejahteraan karyawan.\"},{\"question\":\"Bagaimana ketentuan hubungan kerja dan penerimaan karyawan diatur?\",\"answer\":\"Dokumen mengatur formasi, persyaratan penerimaan karyawan, status hubungan kerja serta penggolongan karyawan, masa percobaan, surat pengangkatan, penetapan jabatan, hingga perubahan jabatan. Selain itu terdapat ketentuan penilaian prestasi kerja.\"},{\"question\":\"Apa saja tahapan sanksi pelanggaran dan bagaimana pemutusan hubungan kerja terjadi?\",\"answer\":\"Peraturan menjelaskan penetapan dan prosedur pemberian sanksi, termasuk peringatan lisan, surat teguran, surat peringatan I-III, skorsing, dan pelanggaran yang berujung pada PHK. Bab pemutusan hubungan kerja turut mengatur terjadinya PHK serta ketentuan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan ganti kerugian.\"}]","Peraturan Perusahaan - Tahun 2017-2019 - PT Metropolitan Land Tbk | PDF",11]