[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-233490-113":3,"detail-sidebar-cat-1-id-113":84,"doc-detail-233490-id":118},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":77,"head_meta":79,"extra_data":81,"updated_unix":83},113,"id","pt-metropolitan-land-tbk-company-regulations-2020-2022","Peraturan Perusahaan PT Metropolitan Land Tbk - Tahun 2020-2022","","Peraturan Perusahaan PT Metropolitan Land Tbk Tahun 2020-2022 menetapkan ketentuan, syarat, dan tata tertib kerja untuk mengatur hak dan kewajiban pengusaha maupun karyawan. Dokumen ini bertujuan membangun hubungan perburuhan yang harmonis yang dikenal sebagai Hubungan Industrial Pancasila, sehingga tercipta ketenangan kerja dan ketenangan usaha dalam perusahaan guna mendorong peningkatan produksi, kemajuan perusahaan, serta kesejahteraan karyawan. Peraturan memuat ketentuan umum, hubungan kerja, pendidikan dan pelatihan, waktu kerja, pengupahan, jaminan sosial dan kesejahteraan karyawan, hari libur/cuti/izin, sanksi pelanggaran, hingga pemutusan hubungan kerja serta ketentuan lainnya dan penutup, termasuk prosedur penyelesaian keluhan.",{"@graph":14,"@context":76},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/","Surat",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/pt-metropolitan-land-tbk-company-regulations-2020-2022/233490/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/pt-metropolitan-land-tbk-company-regulations-2020-2022/233490.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Eliana","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-10",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68,72],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Apa tujuan Peraturan Perusahaan PT Metropolitan Land Tbk Tahun 2020-2022?","Question",{"text":62,"@type":63},"Peraturan menetapkan syarat dan tata tertib kerja untuk mengatur hak dan kewajiban pengusaha maupun karyawan. Tujuannya menciptakan hubungan perburuhan yang harmonis serta ketenangan kerja dan ketenangan usaha.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Ketentuan apa saja yang mengatur hubungan kerja dalam peraturan ini?",{"text":67,"@type":63},"Peraturan memuat ketentuan mulai dari formasi, persyaratan penerimaan karyawan, status hubungan kerja dan penggolongan, masa percobaan, pengangkatan, penetapan serta perubahan jabatan, hingga penilaian prestasi kerja.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Bagaimana aturan mengenai waktu kerja dan kerja lembur?",{"text":71,"@type":63},"Peraturan mengatur hari dan jam kerja, bukti kehadiran, kerja lembur, serta perhitungan upah kerja lembur.",{"name":73,"@type":60,"acceptedAnswer":74},"Apa yang diatur terkait sanksi pelanggaran dan pemutusan hubungan kerja (PHK)?",{"text":75,"@type":63},"Peraturan menetapkan penetapan dan prosedur pemberian sanksi, jenis sanksi dari peringatan lisan sampai PHK, serta ketentuan terjadinya PHK beserta komponen kompensasi seperti uang pesangon dan bantuan kematian.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":78,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":80,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":82,"site_id":7},233490,1789078341,{"code":4,"msg":85,"data":86},"success",[87,91,95,99,103,107,111,114],{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},178,"Faktur","faktur",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},192,"Formulir","formulir-192",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":97,"show_sort_weight":4,"slug":98},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":100,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":101,"show_sort_weight":4,"slug":102},179,"Poster","poster",{"id":104,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":105,"show_sort_weight":4,"slug":106},176,"Presentasi","presentasi",{"id":108,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":109,"show_sort_weight":4,"slug":110},177,"Resume","resume",{"id":112,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":113},182,"surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":115,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":116,"show_sort_weight":4,"slug":117},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":85,"data":119},{"doc_id":82,"user_id":120,"nickname":42,"user_avatar":121,"doc_module":22,"category_id":112,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":122,"file_id":123,"file_url":124,"file_type":125,"file_size":126,"view_count":22,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":127,"language":128,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":129,"faqs":130,"seo_title":131,"seo_description":12,"update_tm":83,"read_time":132},4398048949847,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/400002536579ef2da7f?_k=1778318612642679267","PERATURAN PERUSAHAAN  \nTahun 2020-2022  \nPT METROPOLITAN LAND TBK  \nJl. KH. Noer Ali, Bekasi Jawa Barat  \nDAFTAR ISI  \nHalaman  \nDaftar Isi ………………………………………………………………2  \nMukadimah ………………………………………………………………4  \nBab I KETENTUAN UMUM Pasal 1. Pengertian dan Istilah ……………………………………………. 5  \nPasal 2. Maksud dan Tujuan ………...……………………………………. 8  \nPasal 3. Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan …………………................ 8  \nBab II HUBUNGAN KERJA Pasal 4. Formasi……………………………………………………………9  \nPasal 5. Persyaratan Dalam Penerimaan Karyawan ……………................. 9  \nPasal 6. Status Hubungan Kerja dan Penggolongan Karyawan ................... 10  \nPasal 7. Masa Percobaan………………………………………………….. 11  \nPasal 8. Pengangkatan…………………………………………………….. 11  \nPasal 9. Penetapan Jabatan ……………………………………................... 12  \nPasal 10. Perubahan Jabatan .........................................……….................... 12  \nPasal 11. Jenis Perubahan Jabatan………………………………………… 12  \nPasal 12. Penilaian Prestasi Kerja ............................………………………. 13  \nBAB III PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pasal 13. Pendidikan dan Pelatihan ............................................................... 15  \nPasal 14. Jenis Pelatihan …........................................................................... 15  \nBab IV WAKTU KERJA. Pasal 15. Hari dan Jam Kerja……………………………………………… 16  \nPasal 16. Bukti Kehadiran………………………………………………… 16  \nPasal 17. Kerja Lembur …………………………………………………… 17  \nPasal 18. Perhitungan Upah Kerja Lembur ……………………………….. 17  \nBab. V PENGUPAHAN Pasal 19. Upah ................……………………………………........................ 18  \nPasal 20. Peninjauan Upah ............................................................................ 18  \nPasal 21. Pajak ............................................................................................... 18  \nPasal 22. Pembayaran Upah Selama Sakit …………………......................... 18  \nPasal 23. Pembayaran Upah Selama Dalam Tahanan Yang Berwajib ….…. 19  \nPasal 24. Pembayaran Upah Selama Pembebasan Tugas (Skorsing)……… 20  \nBab. VI JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN  \nKARYAWAN.  \nPasal 25. Jaminan Sosial Tenaga Kerja ………………………………….. 21  \nPasal 26 . Pakaian Kerja ……………………….………............................. 21  \nPasal 27 . Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Perlengkapan ……………. 21  \nPasal 28 . Tunjangan Hari Raya ………………………………………….. 22  \nPasal 29 . Usia Pensiun ............................................................................... 22  \nBab. VII HARI LIBUR, CUTI TAHUNAN DAN IJIN MENINGGALKAN  \nPEKERJAAN  \nPasal 30. Cuti Tahunan dan Cuti Besar ………………………………….. 24  \nPasal 31. Istirahat Melahirkan, Keguguran dan Haid ……………………. 25  \nPasal 32. Ijin Meninggalkan Pekerjaan ………………………………….. 25  \nPasal 33. Cuti Menunaikan Ibadah Haji…………………………………. 26  \nBab. VIII SANKSI-SANKSI PELANGGARANPasal 34. Penetapan dan Pemberian Sanksi ………………………………27  \nPasal 35. Prosedur Pemberian Sanksi ......................................……….….. 27  \nPasal 36. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Peringatan Lisan………... 28  \nPasal 37. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Teguran…………... 28  \nPasal 38. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan I ............ 29  \nPasal 39. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan II ……... 29  \nPasal 40 . Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan III ……. 30  \nPasal 41 . Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Skorsing Untuk PHK ..… 30  \nPasal 42 . Pelanggaran Yang Dikenakan PHK ............................................. 31  \nBab. IX PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA  \nPasal 43 . Terjadinya PHK ................………………………….................... 33  \nPasal 44 . Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak …...................................................................... 34  \nPasal 45 . Bantuan Kematian ……………………………………............... 35  \nBab. X. KETENTUAN – KETENTUAN LAIN Pasal 46. Penyelesaian Keluhan……………………………………………. 36  \nPasal 47. Program Keluarga Berencana ……………………………………. 36  \nPasal 48. Serikat Pekerja ………………………","cbCainmtpH3COnV0","https://ap.wps.com/l/cbCainmtpH3COnV0","pdf",1158395,36,"Indonesian","# Mukadimah\n# Bab I KETENTUAN UMUM\n## Pasal 1. Pengertian dan Istilah\n## Pasal 2. Maksud dan Tujuan\n## Pasal 3. Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan\n# Bab II HUBUNGAN KERJA\n## Pasal 4. Formasi\n## Pasal 5. Persyaratan Dalam Penerimaan Karyawan\n## Pasal 6. Status Hubungan Kerja dan Penggolongan Karyawan\n## Pasal 7. Masa Percobaan\n## Pasal 8. Pengangkatan\n## Pasal 9. Penetapan Jabatan\n## Pasal 10. Perubahan Jabatan\n## Pasal 11. Jenis Perubahan Jabatan\n## Pasal 12. Penilaian Prestasi Kerja\n# Bab III PENDIDIKAN DAN PELATIHAN\n## Pasal 13. Pendidikan dan Pelatihan\n## Pasal 14. Jenis Pelatihan\n# Bab IV WAKTU KERJA\n## Pasal 15. Hari dan Jam Kerja\n## Pasal 16. Bukti Kehadiran\n## Pasal 17. Kerja Lembur\n## Pasal 18. Perhitungan Upah Kerja Lembur\n# Bab V PENGUPAHAN\n## Pasal 19. Upah\n## Pasal 20. Peninjauan Upah\n## Pasal 21. Pajak\n## Pasal 22. Pembayaran Upah Selama Sakit\n## Pasal 23. Pembayaran Upah Selama Dalam Tahanan Yang Berwajib\n## Pasal 24. Pembayaran Upah Selama Pembebasan Tugas (Skorsing)\n# Bab VI JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN\n## Pasal 25. Jaminan Sosial Tenaga Kerja\n## Pasal 26. Pakaian Kerja\n## Pasal 27. Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Perlengkapan\n## Pasal 28. Tunjangan Hari Raya\n## Pasal 29. Usia Pensiun\n# Bab VII HARI LIBUR, CUTI TAHUNAN DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN\n## Pasal 30. Cuti Tahunan dan Cuti Besar\n## Pasal 31. Istirahat Melahirkan, Keguguran dan Haid\n## Pasal 32. Ijin Meninggalkan Pekerjaan\n## Pasal 33. Cuti Menunaikan Ibadah Haji\n# Bab VIII SANKSI-SANKSI PELANGGARAN\n## Pasal 34. Penetapan dan Pemberian Sanksi\n## Pasal 35. Prosedur Pemberian Sanksi\n## Pasal 36. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Peringatan Lisan\n## Pasal 37. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Teguran\n## Pasal 38. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan I\n## Pasal 39. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan II\n## Pasal 40. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Surat Peringatan III\n## Pasal 41. Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Skorsing Untuk PHK\n## Pasal 42. Pelanggaran Yang Dikenakan PHK\n# Bab IX PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA\n## Pasal 43. Terjadinya PHK\n## Pasal 44. Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak\n## Pasal 45. Bantuan Kematian\n# Bab X KETENTUAN – KETENTUAN LAIN\n## Pasal 46. Penyelesaian Keluhan\n## Pasal 47. Program Keluarga Berencana\n## Pasal 48. Serikat Pekerja\n## Pasal 49. Koperasi Karyawan\n## Pasal 50. Ketentuan Peralihan\n# Bab XI PENUTUP\n## Pasal 51. Penutup","[{\"question\":\"Apa tujuan Peraturan Perusahaan PT Metropolitan Land Tbk Tahun 2020-2022?\",\"answer\":\"Peraturan menetapkan syarat dan tata tertib kerja untuk mengatur hak dan kewajiban pengusaha maupun karyawan. Tujuannya menciptakan hubungan perburuhan yang harmonis serta ketenangan kerja dan ketenangan usaha.\"},{\"question\":\"Ketentuan apa saja yang mengatur hubungan kerja dalam peraturan ini?\",\"answer\":\"Peraturan memuat ketentuan mulai dari formasi, persyaratan penerimaan karyawan, status hubungan kerja dan penggolongan, masa percobaan, pengangkatan, penetapan serta perubahan jabatan, hingga penilaian prestasi kerja.\"},{\"question\":\"Bagaimana aturan mengenai waktu kerja dan kerja lembur?\",\"answer\":\"Peraturan mengatur hari dan jam kerja, bukti kehadiran, kerja lembur, serta perhitungan upah kerja lembur.\"},{\"question\":\"Apa yang diatur terkait sanksi pelanggaran dan pemutusan hubungan kerja (PHK)?\",\"answer\":\"Peraturan menetapkan penetapan dan prosedur pemberian sanksi, jenis sanksi dari peringatan lisan sampai PHK, serta ketentuan terjadinya PHK beserta komponen kompensasi seperti uang pesangon dan bantuan kematian.\"}]","Peraturan Perusahaan PT Metropolitan Land Tbk - Tahun 2020-2022 | PDF",13]