Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Gaji Karyawan Berbasis Web pada PT. Raksasa Indonesia

Sep 5, 2026

Perancangan sistem informasi pengolahan data gaji karyawan berbasis web untuk PT. Raksasa Indonesia ditujukan untuk menggantikan proses manual berbasis kertas yang masih menimbulkan kesalahan perhitungan gaji, keterlambatan distribusi slip gaji, serta kesulitan menyusun rekapitulasi laporan penggajian. Sistem memungkinkan pencatatan transaksi oleh bagian keuangan secara terkomputerisasi dan penyediaan bukti gaji kepada karyawan. Laporan untuk HRD/keuangan juga dibentuk lebih terarah dengan memisahkan dan mengolah data gaji bulanan. Output berupa sistem web yang terintegrasi dengan kebutuhan pendataan dan pelaporan.

BahasaIndonesian

KategoriPresentasi

FormatPDF

Halaman16

Waktu Membaca6 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Pendahuluan

Latar belakang perusahaan

Permasalahan sistem penggajian manual

Kebutuhan sistem informasi terkomputerisasi

| | Jurnal Ilmiah Teknik Informatika dan Elektro (JITEK), 3(2) 2024: 71-86, DOI: 10. 31289/jitek.v3i2 .2261
JurnalIlmiah Teknik Informatika dan Elektro (JITEK)
Available online [http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jitek](http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jitek)[ ](http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jitek)Diterima: 20 Juli 2023; Direview: 27 Desember 2024; Disetujui: 06 Januari 2025 | | --- | --- | Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Gaji Karyawan Berbasis Web pada PT. Raksasa Indonesia Design of a Web-Based Employee Salary Data Processing Information System atPT. Indonesian giant Erlina Siregar & Muhathir* Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Medan Area, Indonesia Abstrak Karyawan merupakan anggota kerja yang dimiliki oleh perusahaan untuk membantu pekerjaan perusahan agar lebih meningkat. Sehingga karyawan memiliki penggajian yang didapatkan. Sistem informasi ini dapat membantu perancangan sistem pedataan penggajian karyawan yang masih dilakukan secara manual agar menjadi terarah dengan website. Penggajian karyawan merupakan gaji yang berhak diterima oleh karyawan dari atas perintahan pemilik perusahaan. Dalam pendataan penggajian karyawan ini perlu diperhatikan lebih detail. Hal ini untuk menghindari adanya kekeliruandalam pendataan dan kerugian pada perusahaan. Selain itu dalam pembuatan laporan penerimaan gaji setiap bulannya bagaian HRD ataupun keuangan harus merekap dan memisahkan data gaji karyawanyang kemudaian diinput menjadi laporan gaji setiap bulannya. Hasil dari perancangan ini adalah sistem informasi penggajian karyawan berbasis web yang terkomputerisasi. Dalam proses penggajian karyawan ini pada bagian keuangan akan mencatat transaksi karyawan dalam buku transakasi dan para karyawan mendapatkan bukti gaji yang berupa selembar kertas dari keuangan. Selain itu, laporan yang akan diserahkkan kepada HRD juga masih menggunakan cara manual yang sederhana, yaitu dengan cara mencetak seluruh data karyawan berdasarkan jabatannya. Kata Kunci: Penggajian; Sistem Informasi; UML. Abstract Employees are work members who are owned by the company to help the company's work to be more improved. So that employees have the salary they get. This information system can help design an employee payroll data collection system that is still done manually so that it becomes website-oriented. The employee's salary is the salary that the employee is entitled to receive at the behest of the company owner. In collecting employee payroll data, it is necessary to pay more attention to detail. This is to avoid mistakes in data collection and losses to the company. In addition, in making monthly salary reports, the HRD or finance department must recap and separate employee salary data which is then inputted into a monthly salary report. The result of this design is a computerized web-based employee payroll information system. In the process of paying these employees, the finance department will record employee transactions in the transaction book and employees get proof of salary in the form of apiece of paper from finance. In addition, reports that will be submitted toHRD also still use a simple manual method, namely by printing all employee data based on their position. Keywords: Payroll; Information Systems; UML. How to Cite: Siregar, E. & Muhathir. (2024) . Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Gaji Karyawan Berbasis Web pada PT. Raksasa Indonesia. Jurnal Ilmiah Teknik Informatika dan Elektro (JITEK), 3(2): 71-86, *[E-mail: ErlinaSiregar1@gmail.com](E-mail: ErlinaSiregar1@gmail.com) ISSN 2830-4543 (Online) PENDAHULUAN PT. Raksasa Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan online denganprodukberagam, mulai darialat musik anak-anak, lampu hias, tangga, brankas, pendingin ruangan (air cooler), kursi kantor, hingga sepeda motor mini. Seiring perkembangan bisnisnya, PT. Raksasa Indonesia telah mengembangkan berbagai platform usah

Pertanyaan Umum

Apa masalah utama dalam proses penggajian di PT. Raksasa Indonesia saat ini?

Proses penggajian masih manual berbasis kertas sehingga memicu kesalahan perhitungan gaji, keterlambatan distribusi slip gaji, dan kesulitan menyusun laporan rekapitulasi penggajian.

Bagaimana peran bagian keuangan dan HRD dalam sistem yang diusulkan?

Bagian keuangan mencatat transaksi karyawan dan menyediakan bukti gaji, sedangkan HRD/keuangan melakukan rekapitulasi serta pemisahan data gaji bulanan untuk membentuk laporan.

Apa output yang dihasilkan dari perancangan sistem informasi berbasis web ini?

Tersedia sistem informasi penggajian karyawan berbasis web yang terkomputerisasi, termasuk pencatatan transaksi, bukti gaji, dan pembuatan laporan gaji bulanan yang lebih terarah.

Sep 5, 2026

Unggah oleh WPS_1786070896