[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-235150-113":41,"doc-detail-235150-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","human-resource-development-preparing-using-textbook","Pengembangan Sumber Daya Manusia - Preparing - Using - Buku Ajar","","Buku ajar Pengembangan Sumber Daya Manusia membahas siklus pengelolaan SDM dalam tiga fase: menyiapkan SDM, menggunakan SDM, serta menyiapkan SDM setelah pensiun. Materi bagian menyiapkan meliputi perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi, dan penempatan pegawai. Bagian menggunakan mencakup evaluasi kinerja, perbedaan pelatihan dan pengembangan, pemberian kompensasi yang adil, serta rotasi pegawai. Bagian pasca menggunakan memuat proses pemutusan hubungan kerja dan program pensiun.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/human-resource-development-preparing-using-textbook/235150/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/human-resource-development-preparing-using-textbook/235150.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Đào","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Buku ini membahas fase apa saja dalam pengembangan SDM?","Question",{"text":96,"@type":97},"Buku membahas tiga fase, yaitu preparing (menyiapkan SDM), using (menggunakan SDM), dan pasca-using (menyiapkan SDM setelah pensiun).","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa saja yang dipelajari pada bagian Pra Using?",{"text":101,"@type":97},"Pada bagian Pra Using dibahas perencanaan SDM, proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan pegawai yang tepat.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Materi apa yang termasuk dalam bagian Using?",{"text":105,"@type":97},"Bagian Using membahas evaluasi kinerja, perbedaan pelatihan dan pengembangan, kompensasi yang adil, serta rotasi pegawai.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},235150,1789980176,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},1374402968488,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA Preparing – Using  \nPenulis:  \nMashudi  \nDiterbitkan oleh  \nUMSIDA PRESS  \nJl. Mojopahit 666 B Sidoarjo ISBN: 978-602-5914-48-5 Copyright©2018 .  \nAuthors  \nAll rights reserved  \nBuku Ajar  \nPengembangan Sumber Daya Manusia  \nPreparing – Using  \nPenulis :  \nMashudi  \nISBN :  \n978-602-5914-48-5  \nEditor :  \nSepti Budi Sartika  \nM. Tanzil Multazam  \nCopy Editor :  \nFika Megawati  \nDesign Sampul dan Tata Letak :  \nMochamad Nashrullah  \nPenerbit :  \nUMSIDA Press  \nRedaksi :  \nUniversitas Muhammadiyah Sidoarjo Jl. Mojopahit No 666B  \nSidoarjo, Jawa TImur  \nCetakan pertama, Nopember 2018  \n© Hak cipta dilindungi undang-undang  \nDilarang memperbanyak karya tulis ini dengan suatu apapuntanpa ijin tertulis dari penerbit.  \nKATA PENGANTAR  \nSyukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan nikmat-Nya yang berupa kesempatanmenyelesaikan Penelitian Produk Terapan (PPT) dan menyelesaikan penulisan buku ajar ini. Buku ajar dengan berjudul “Pengembangan Sumber Daya Manusia : PreparingUsing” terinspirasi dari beberapa hasil penelitian di bidang manajemen sumber dayamanusia (SDM) yang penulislakukan dan pengalaman penulis sebagai dosen di perguruan tinggi. Yang penulis rasakan, ketika perguruan tinggi atau lembagaapapun namanya, menerima pegawai maka sejatinya lembagaini berada dalam fase menggunakan (using) bagi karyawanatau SDM. Jarang bahkan bisa dibilang kurang memperhatikan pada fase persiapan (preparing) dan fase setelah pensiun (pasca-using) .  \nBerangkat dari pengalaman itu, maka buku ini terinspirasimembahas ketiga fase yaitu bagaimana menyiapkan SDM, menggunakan SDM, danbagaimanamenyiapkan SDM setelah pensiun. Tentu buku ajar ini masih perlu perbaikan agar semakin sempurna, untuk itu penulis menerima dengan tanganterbuka baik kritik, masukan, maupun saran dari semua pihak.  \nPenulisan buku ajar Pengembangan Sumber Daya Manusia ini ditulis dalam 2 Bagian dan masing masing bagian berisi 3 BAByang berisi:  \nBagian 1 Bab 1 Pendidikan  \nDalam bagian 1 bab 1 ini dijelaskan tentang pendidikan besertabeberapa lembaga yang berkaitan dengan pendidikan, sepertilembaga pendidikan formal, lembaga pendidikan informal, dan lembaga pendidikan non formal.  \nBagian 1 Bab 2 Ekonomi  \nDalam bab 2 ini dijelaskan tentang perilaku ekonomi, sepertisiapa saja kah pelaku ekonomi, kemudian untuk mengetahuifaktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan keluarga, dan untuk mengetahui pengaruh pendapatan keluarga terhadaptingkat pendidikan anak.  \nBagian 1 Bab 3 Budaya  \nDalam bab 3 ini dijelaskan tentang apa saja hubungan antara nilai dengan budaya; kemudian untuk mengetahui unsur-unsur budaya; membedakan budaya lokal dengan budaya yang lain; dan untuk mengetahui tentang pengaruh budaya orang tua terhadap tingkat pendidikan anak.  \nBagian 2 Bab 1 Pra Using  \nDalam bagian 2 bab 1 ini dijelaskan tentang perencanaan sumber daya manusia; proses rekrutmen; proses seleksi; dan penempatan pegawai yang tepat.  \nBagian 2 Bab 2 Using  \nDalam bagian 2 bab 2 ini dijelaskan tentang evaluasi kinerja; untuk membedakan antara pelatihan dan pengembangan; menjelaskan tentang pemberian kompensasi yang adil; dan untuk mengetahui tentang rotasi pegawai.  \nBagian 2 Bab 2 Pasca Using  \nDalam bagian 2 bab 3 ini dijelaskan tentang bagaimana prosesdalam suatu pemutusan hubungan kerja; menjelaskan tentang pensiun pegawai; menjelaskan perbedaan antara pemutusan hubungan kerja dengan pensiun; menjelaskan tentag dampak pensiunan bagi mantan pegawai; dan bagaimana menyusun program pensiun bagi pegawai.  \nDengan selesainya penulisan buku ajar ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bahan-bahan tulisan baik langsung maupun tidaklangsung. Penulis juga mengucapkan terima kasih khususnyakepada:  \n1. Dr. Hidayatullah, M.Si pemangku pimpinan tertinggi yaitu Rektor Universitas Muhammadiyah Sidoarjo yang telah memberikan dan memfasilitasi dalam penulisan buku ajar ini.  \n2. LP3iK Universitas Muhammadiyah ","cbCaiutVA2700khC","https://ap.wps.com/l/cbCaiutVA2700khC","pdf",1148008,136,"Indonesian","# Kata Pengantar\n# Bagian 1 Preparing (Menyiapkan Sumber Daya Manusia)\n## Bab 1 Pendidikan\n## Bab 2 EKONOMI\n## Bab 3 BUDAYA\n# Bagian 2 Using\n## Bab 1 Pra Using\n## Bab 2 Using\n## Bab 2 Pasca Using","[{\"question\":\"Buku ini membahas fase apa saja dalam pengembangan SDM?\",\"answer\":\"Buku membahas tiga fase, yaitu preparing (menyiapkan SDM), using (menggunakan SDM), dan pasca-using (menyiapkan SDM setelah pensiun).\"},{\"question\":\"Apa saja yang dipelajari pada bagian Pra Using?\",\"answer\":\"Pada bagian Pra Using dibahas perencanaan SDM, proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan pegawai yang tepat.\"},{\"question\":\"Materi apa yang termasuk dalam bagian Using?\",\"answer\":\"Bagian Using membahas evaluasi kinerja, perbedaan pelatihan dan pengembangan, kompensasi yang adil, serta rotasi pegawai.\"}]","Pengembangan Sumber Daya Manusia - Preparing - Using - Buku Ajar | PDF",1789095185,48]