[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-234244-113":41,"doc-detail-234244-id":118},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":111,"head_meta":113,"extra_data":115,"updated_unix":117},113,"id","the-effect-of-work-experience-work-discipline-and-work-motivation-on-employee-performance-study-on-momclay-employees-thesis","Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Momclay) - Skripsi","","Penelitian ini bertujuan mengetahui besarnya pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada seluruh karyawan Momclay Malang sebanyak 75 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui angket/kuesioner dengan metode penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, koefisien determinasi, serta analisis regresi. Hasil menunjukkan ketiga variabel berpengaruh parsial, dan ketiganya bersama-sama berpengaruh simultan, dengan motivasi kerja sebagai pengaruh paling dominan.",{"@graph":51,"@context":110},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/the-effect-of-work-experience-work-discipline-and-work-motivation-on-employee-performance-study-on-momclay-employees-thesis/234244/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/the-effect-of-work-experience-work-discipline-and-work-motivation-on-employee-performance-study-on-momclay-employees-thesis/234244.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Cipher","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102,106],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa tujuan penelitian ini?","Question",{"text":96,"@type":97},"Mengetahui besarnya pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Siapa responden dalam penelitian dan berapa jumlahnya?",{"text":101,"@type":97},"Penelitian melibatkan seluruh karyawan Momclay Malang sebanyak 75 orang.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Metode analisis data apa saja yang digunakan?",{"text":105,"@type":97},"Menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan analisis regresi.",{"name":107,"@type":94,"acceptedAnswer":108},"Variabel mana yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan?",{"text":109,"@type":97},"Motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan dibanding pengalaman kerja dan disiplin kerja.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":112,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":114,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":116,"site_id":44},234244,1790007254,{"code":4,"msg":5,"data":119},{"doc_id":116,"user_id":120,"nickname":76,"user_avatar":121,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":122,"file_id":123,"file_url":124,"file_type":125,"file_size":126,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":127,"language":128,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":129,"faqs":130,"seo_title":131,"seo_description":49,"update_tm":132,"read_time":133},687208528416,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  \n(STUDI PADA PEGAWAI MOMCLAY)  \nOleh :  \nSoniya  \nK.2017.1.34138  \nSEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) MALANGKUCECWARA PROGRAM STUDI MANAJEMEN  \nMALANG  \nLEMBAR PENGESAHAN  \nPERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI  \nSURAT KETERANGAN RISET PERUSAHAAN MOMCLAY MALANG  \nPerum. Puncak Dieng blok LL3A no.9 Malang  \nSURAT KETERANGAN PENELITIAN  \nYang bertandatangan di bawah ini, kepala Perusahaan Momclay Malang. Ika Dewi Hartanto menerangkan bahwa :  \nNama : Soniya  \nNomor Pokok : K.2017.1.34138  \nProgram Studi : Manajemen Sumber Daya Manusia  \nAlamat : Jl. Simpang Borobudur Utara 4 no. 5A Malang.  \nSaudara tersebut telah selesai melaksanakan kegiatan penelitian di Perusahaan Momclay Malang dalam rangka penyusunan skripsi/tesis dengan judul “Pengaruh Pengalaman, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Momclay Malang.”  \n(Studi pada Perusahaaan Momclay Malang yang dilaksanakan pada bulan Januari 2021)  \nDemikian Surat Keterangan Penelitian ini dibuat untuk digunakansebagaimana mestinya.  \nMalang, 28 Februari 2021  \nIKA DEWI HARTANTO  \nKEPALA PERUSAHAAN  \nRIWAYAT HIDUP  \nNama Lengkap : Soniya  \nTempat Tanggal Lahir : Malang, 14 November 1998  \nJenis Kelamin : Perempuan  \nAlamat Asal : Jl. Simpang Borobudur Utara Iv No 5a, Jawa Timur, Malang  \nAlamat Sekarang : Jl. Simpang Borobudur Utara Iv No 5a, Jawa Timur, Malang  \nKewarganegaraan : Wni  \nAgama : Budha  \nNama Ayah : Hariyanto  \nNama Ibu : Lisnawati  \nRiwayat Pendidikan :  \n1. TK Marsudisiwi tahun 2008  \n2. SD Marsudisiwi tahun 2009-2014  \n3. SMP Kristen Kalam Kudus tahun 2011-2014  \n4. SMA Kalam Kudus tahun 2014-2017  \nHasil Penelitian : Melakukan penelitian di Momclay Malang di tahun 2021 yang berjudul “Pengaruh pengalaman, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerjakaryawan”.  \nUCAPAN TERIMA KASIH  \nDalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dukungan dari berbagai pihak. Peneliti secara khusus mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah membantu. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:  \n1. Tuhan Yang Maha Esa, dengan segala rahmat serta karunia-Nya yang memberikan kekuatan bagi penulis dalam menyelesaikan studi.  \n2. Seluruh keluarga yang telah mendukung saya dalam penelitian ini.  \n3. Drs. Bunyamin, MM, Ph.D Selaku ketua STIE Malangkuçeçwara Malang.  \n4. Drs. Zainul Arifin, MM Selaku dosen pembimbing yang sangat luarbiasa dalam memberikan waktu, semangat, dan ilmunya dengan penuh ketelatenan.  \n5. Dra.Dwi Danesty Deccasari, MM. Selaku Dosen wali yang selalu memberikan solusi dari berbagai permasalahan selama kuliah.  \n6. Rekan seperjuangan renaldy andika, dendi pratama, elshaday andre dan siti hafifah yang saling menyemangati satu sama lain sehinggadapat memperoleh Sarjana Ekonomi.  \n7. Anderson Louis yang selalu menemani dan menyemangati sayauntuk tidak putus semangat dalam menuntaskan penelitian ini.  \nMalang, maret 2021 Penulis,  \nSoniya  \nAbstrak  \nSecara umum tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besarkah pengaruh antara pengalaman, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian inimelibatkan seluruh karyawan Momclay Malang yang berjumlah tujuh puluh lima orang. Metode pengumpulan data yaitu melalui angket atau kuisionerdan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dan teknikanalisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji t, uji F, koefisien determinasi dan analisi regresi.  \nHasil penelitian yang diperoleh menunjukkan hasil pengalamanberpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, disiplin kerjaberpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, motivasi kerjaberpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan pengalaman, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerjakaryawan. Diantara tiga variable bebas yang memiliki berpengaruh paling domina","cbCaivsNsvZk4VsV","https://ap.wps.com/l/cbCaivsNsvZk4VsV","pdf",2210687,93,"Indonesian","# Lembar Pengesahan\n# Pernyataan Orisinalitas Skripsi\n# Surat Keterangan Riset\n# Riwayat Hidup\n# Ucapan Terima Kasih\n# Abstrak\n# Daftar Isi","[{\"question\":\"Apa tujuan penelitian ini?\",\"answer\":\"Mengetahui besarnya pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.\"},{\"question\":\"Siapa responden dalam penelitian dan berapa jumlahnya?\",\"answer\":\"Penelitian melibatkan seluruh karyawan Momclay Malang sebanyak 75 orang.\"},{\"question\":\"Metode analisis data apa saja yang digunakan?\",\"answer\":\"Menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan analisis regresi.\"},{\"question\":\"Variabel mana yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan?\",\"answer\":\"Motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan dibanding pengalaman kerja dan disiplin kerja.\"}]","Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Momclay) - Skripsi | PDF",1789085240,33]