[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-234309-113":41,"doc-detail-234309-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","effect-of-compensation-on-performance-through-employee-motivation-at-cv-mediatama-perkasa-depok-thesis","Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok - Skripsi","","Kinerja pegawai menjadi faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga perusahaan perlu menciptakan kondisi yang mendorong peningkatan kemampuan dan keterampilan karyawan. CV Mediatama Perkasa Depok mengalami fluktuasi hasil produksi pada 2020–2023 serta belum mencapai target kepuasan yang diharapkan. Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, serta pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi. Penelitian menggunakan data primer dan sekunder, sampling jenuh 45 responden, serta analisis deskriptif, analisis jalur, regresi, dan uji hipotesis.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/resume/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/effect-of-compensation-on-performance-through-employee-motivation-at-cv-mediatama-perkasa-depok-thesis/234309/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Ethan Miller","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa tujuan penelitian skripsi ini?","Question",{"text":90,"@type":91},"Mengetahui kondisi kompensasi, motivasi, dan kinerja, serta menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan CV Mediatama Perkasa Depok.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Metode analisis apa yang digunakan?",{"text":95,"@type":91},"Penelitian menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Berapa jumlah responden dan bagaimana penentuan sampelnya?",{"text":99,"@type":91},"Responden berjumlah 45 orang dengan penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},234309,1789086044,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},687207017582,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_994ba38a5ba835b3df7d355c54d3ed8d","PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJAMELALUI MOTIVASI KARYAWAN CV MEDIATAMA  \nPERKASA DEPOK  \nSKRIPSI  \nDibuat Oleh:  \nMuhammad Ilham Azizul Adha  \n021120152  \nFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS  \nUNIVERSITAS PAKUAN BOGOR  \nPERKASA DEPOK  \nProgram Manajemen pada Fakultas dan Bisnis Universitas  \nBogor  \nBisnis  \n(Towaf T. Irawan, SE. ME., Ph.D)    \n(Prof. Dr. Yohanes Indrayono, Ak    \nCA)  \nii  \nLEMBAR PERSETUJUAN UJIAN SIDANG SKRIPSI  \nKami selaku Ketua Komis Pembimbing danAnggota Komisi Pembimbing telah  \nmelakukan bimbingan skripsi mulai tanggal : 07 September 2023 dan berakhir tanggal :  \nDengan ini menyatakan bahwa,  \nNama : Muhammad Ilham Azizul Adha  \nNPM : 021120152  \nProgram Studi : Manajemen  \nKonsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia  \nKetua Komisi : Dr. Herdiyana, SE., MM.  \nAnggota Komisi : Dr. Dewi Taurusyanti, SE., MM.  \nJudul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja melalui Motivasi  \nKaryawan CV Mediatama Perkasa Depok  \nMenyetujui bahwa nama tersebut di atas dapat disertakan mengikuti ujian sidang skripsi yang dilaksanakan oleh Pimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.  \nDisetujui :  \nKetua Komisi Pembimbing (Dr. Herdiyana, SE., MM.)  \nAnggota Komisi  \n(Dr. Dewi Taurusyanti, SE., MM.)  \nDiketahui :  \nKetua Program Studi  \n(Prof. Dr. Yohanes Indrayono, Ak., M.M., CA.)  \niii  \nSKRIPSI  \nMenyetujui,  \n.) ~~ ~~  \nDewi Taurusyanti    \nSenin, 22 Juli 2024  \niv  \nLEMBAR HAK CIPTA  \nSaya yang bertanda tangan dibawah ini:  \nNama : Muhammad Ilham Azizul Adha  \nNPM : 021120152  \nJudul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi  \nKaryawan CV Mediatama Perkasa Depok  \nDengan ini saya menyatakan bahwa Paten dan Hak Cipta dari produk skripsi di atasadalah benar karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukandalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun.  \nSumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun yang tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam Daftar Pustakan dibagian akhir skripsi.  \nDengan ini saya melimpahkan Paten, Hak Cipta dari karya tulis saya kepada Univesitas Pakuan.  \nDepok, Mei 2024 Penulis  \nMuhammad Ilham Azizul Adha  \nv  \n© Hak Cipta milik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan, tahun 2024 Hak Cipta Dilindungi Undang-undang  \nDilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan ataumenyebutkan sumbernya. Pengutipan hanya untuk kepentingan pendidikan, penelitian, penulisan karya ilmiah, penyusunan laporan, penulisan kritik, atautinjauan suatu masalah, dan pengutipan tersebut tidak merugikan kepentingan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.  \nDilarang mengumumkan dan atau memperbanyak sebagian atau seluruh karya tulisdalam bentuk apapun tanpa seizin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.  \nABSTRAK  \nMuhammad Ilham Azizul Adha. 021120152. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerjamelalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok. Di bawah bimbingan : Herdiyana dan Dewi Taurusyanti. 2024  \nKinerja pegawai merupakan faktor utama yang sangat penting didalampencapaian tujuan organisasi, maka dari itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang dapat memicu pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Hasil produksi yang dihasilkan pada CV Mediatama Perkasa Depok dari tahun 2020 hingga tahun 2023 telah mengalamifluktuasi dan belum mencapai target kepuasan yang diharapan oleh organisasi, haltersebut menunjukan bahwa kinerja karyawan CV Mediatama Perkasa belum sesuaidengan yang harapankan organisasi, oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan kinerja karyawannya sehingga dapat berdampak terhadap peningkatan kinerja, yang mana faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu kompensasi dan motivasi.  \nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui bagaimana kondisi kompensasi, bagaimana kondisi motivasi, bagaimana kondisi kinerja, apakah terdapatpengaruh p","cbCaicRCRHk27imb","https://ap.wps.com/l/cbCaicRCRHk27imb","pdf",3419703,154,"Indonesian","# Lembar Persetujuan Ujian Sidang Skripsi\n## Identitas dan Komisi Pembimbing\n# Lembar Hak Cipta\n## Pernyataan Kepemilikan dan Kutipan Sumber\n# Abstrak\n# Kata Kunci\n# Prakata","[{\"question\":\"Apa tujuan penelitian skripsi ini?\",\"answer\":\"Mengetahui kondisi kompensasi, motivasi, dan kinerja, serta menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan CV Mediatama Perkasa Depok.\"},{\"question\":\"Metode analisis apa yang digunakan?\",\"answer\":\"Penelitian menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis.\"},{\"question\":\"Berapa jumlah responden dan bagaimana penentuan sampelnya?\",\"answer\":\"Responden berjumlah 45 orang dengan penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh.\"}]","Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok - Skripsi | PDF",54]