PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS - Pengganti DP3 - TATA CARA PENYUSUNAN SKP

Sep 11, 2026

Unggah oleh Lute

Dokumen ini memuat pelaksanaan penilaian prestasi kerja PNS sebagai pengganti DP3, dengan landasan reformasi penataan SDM di lingkungan perguruan tinggi. Uraian mencakup dasar hukum dan komponen penilaian, yaitu sasaran kerja serta perilaku kerja, termasuk bobot penilaian dan kategori nilai prestasi. Dokumen juga menjelaskan unsur SKP, penggunaan penilaian untuk kebutuhan seperti pengangkatan jabatan, kenaikan pangkat, tunjangan, sanksi, mutasi, promosi, serta pendidikan dan latihan.

BahasaIndonesian

KategoriUmum

FormatPDF

Halaman24

Waktu Membaca8 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Dasar Hukum

Ketentuan Penilaian Prestasi Kerja PNS

Kegiatan Penilaian

Penilaian Sasaran Kerja Pegawai

Penilaian Perilaku Kerja

Bobot Penilaian dan Nilai Prestasi

Bobot Penilaian

Kategori Nilai Prestasi

Penggunaan Penilaian

Tata Cara Penyusunan SKP

Unsur-Unsur SKP

Formulir Sasaran Kerja

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013 REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN 􀂇 Penguatan Budaya Kerja Institusi 􀂇 Analisis dan Evaluasi Jabatan 􀂇 Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi 􀂇 Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu 􀂇 Pengembangan Sistem Remunerasi Berbasis Beban Kerja dan Kinerja DASAR HUKUM 􀂇 Undang-undang RI NO 43 Tahun 1993 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian 􀂇 Peraturan Pemerintah RI NO 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS 􀂇 Peraturan Pemerintah RI NO 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS 􀂇 Peraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS 􀂇 Surat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS KEGIATAN 1. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai : Metode untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawaidalam suatu organisasi untuk mengetahui pencapaian kerja terhadap target yang telah ditentukan. Sasaran Kerja : Kuantitas , Kualitas , Waktu , Biaya 2 . Penilaian . Perilaku Kerja : 􀂉 Orientasi Pelayanan 􀂉 Integritas 􀂉 Komitmen 􀂉 Disiplin 􀂉 Kerjasama 􀂉 Kepemimpinan Bobot Penilaian dan Prestasi Bobot Penilaian 􀂇 Sasaran Kerja : 60 % 􀂇 Perilaku Kerja : 40 % Nilai Prestasi 􀂇 91-ke atas : sangat baik 􀂇 76-90 : baik 􀂇 61-75 : cukup 􀂇 51-60 : kurang 􀂇 50-ke bawah : buruk PENGGUNAAN Sebagai persyaratan : 􀂉 Pengangkatan Jabatan 􀂉 Kenaikan Pangkat 􀂉 Pemberian Tunjangan dan Sanksi 􀂉 Mutasi 􀂉 Promosi 􀂉 Pendidikan dan Latihan TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkansebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. K3 Slide Workshop SKI 2012 UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harusdidasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butirbutir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier danjabatannya. c. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatanharus ditetapkan target yang diwujudkan denganjelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dariaspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkanmenjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalampelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan. 9 FORMULIR SASARAN KERJA | NO | I. PEJABAT PENILAI | | NO | II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | Nama | | 1 | Nama | | | | | 2 | NIP | | 2 | NIP | | | | | 3 | Pangkat/Gol. Ruang | | 3 | Pangkat/Gol. Ruang | | | | | 4 | Jabatan | | 4 | Jabatan | | | | | 5 | Unit Kerja | | 5 | Unit Kerja | | | | | NO |
III. Kegiatan Tugas Jabatan | | ANGKA
KREDIT | TARGET | | | | | | | | | KUANT/
OUTPUT | KUAL/
MUTU | WAKTU | BIAYA | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 1 | | | | | | | | | 2 | | | | | | | | | 3 | | | | | | | | | 4 | | | | | | | | | 5 | | | | | | | | | 6 | | | | | | | | PEGAWAI NEGERI SIPIL Bandung,….Januari 20.. Pejabat Penilai , Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

Pertanyaan Umum

Apa fungsi penilaian prestasi kerja dalam persyaratan kepegawaian?

Penilaian digunakan sebagai persyaratan untuk pengangkatan jabatan, kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, promosi, serta pendidikan dan latihan.

Sep 11, 2026

Unggah oleh Lute