[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-232982-113":41,"doc-detail-232982-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","practicum-module-human-resource-management-practicum-meetings","Modul Praktikum - Manajemen Sumber Daya Manusia - Pertemuan Praktikum","","Modul Praktikum Manajemen Sumber Daya Manusia ini disusun sebagai bahan ajar dan referensi untuk mahasiswa konsentrasi SDM. Materi menekankan capaian pembelajaran berupa pemahaman perencanaan SDM beserta strateginya, termasuk tantangan masa depan seperti Revolusi Industri 4.0 dan revolusi industri terkait, serta kebutuhan penjelasan rekrutmen, tujuan, kendala, dan evaluasinya. Modul juga memuat topik seleksi serta penempatan SDM, disertai studi kasus dan tugas penelusuran jurnal yang mendorong analisis penerapan konsep pada situasi nyata.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/practicum-module-human-resource-management-practicum-meetings/232982/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/practicum-module-human-resource-management-practicum-meetings/232982.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"นรินทร์","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-10",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa tujuan penyusunan Modul Praktikum Manajemen Sumber Daya Manusia ini?","Question",{"text":96,"@type":97},"Modul disusun sebagai bahan ajar dan referensi bagi pembaca, khususnya mahasiswa konsentrasi SDM, untuk memperkaya wawasan dan menambah khasanah ilmu pengetahuan.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa pokok bahasan pada Pertemuan ke-1?",{"text":101,"@type":97},"Pokok bahasan Pertemuan ke-1 adalah pengertian perencanaan SDM dan strateginya, termasuk konsep, ruang lingkup, fungsi, keputusan strategik, serta tantangan seperti Revolusi Industri 4.0.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Tugas apa yang diberikan pada Pertemuan ke-2?",{"text":105,"@type":97},"Pada Pertemuan ke-2 terdapat studi kasus tentang seorang manajer HRD yang harus menentukan tindakan terhadap kandidat bernama Danu dan menjelaskan apakah diterima atau tidak beserta alasannya.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},232982,1789074948,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":128},2336475104957,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c4c6bd8a5076e1?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1787554080175789136","MODUL PRAKTIKUM  \nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  \nOleh : Bintang Narpati, S. E., M. M  \n(SDM)  \nIDENTITAS PEMILIK MODUL  \nNAMA :    \nNIM :    \nPRODI :    \nDOSEN :    \nKATA PENGANTAR  \nPuji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahNya saya dapat menyelesaikan Modul Manajemen Sumber Daya Manusia ini. Adapun tujuan dari pembuatan modul ini adalah sebagaibahan ajar dan referensi bagi para pembaca, khususnya mahasiswa konsentrasi Sumber Daya Manusia (SDM). Mudah-mudahan modul ini dapat membantu para pembaca yang berminat untuk mengembangkan diri, memperkaya wawasan dan menambah khasanah ilmu pengetahuan.  \nKami menyadari bahwa penyelesaian modul ini tidak terlepas dari bantuan berbagi pihak,dan masih banyak terdapat kekurangan dalam penulisan modul ini. leh karena itu, kami mengharapkankritik dan saran yang membangun.  \nBekasi, 20 Agustus 2021  \nBintang Narpati, S.E., M.M  \nDAFTAR ISI  \nIdentitas Pemilik Modul …………………………………………………………………… 2  \nKata Pengantar ……………………………………………………………………………… 3  \nPertemuan ke – 1 ………………………………………………………………………….... 5  \nPertemuan ke – 2 ………………………………………………………………………….... 7  \nPertemuan ke – 3 ………………………………………………………………………….... 9  \nPertemuan ke – 4 ………………………………………………………………………….... 11  \nPertemuan ke – 5 ………………………………………………………………………….... 14  \nPertemuan ke – 6 ………………………………………………………………………….... 16  \nPertemuan ke – 7 ………………………………………………………………………….... 19  \nPertemuan ke – 8 ………………………………………………………………………….... 21  \nPertemuan ke – 9 ………………………………………………………………………….... 23  \nPertemuan ke – 10 ………………………………………………………………………….... 25  \nPERTEMUAN KE – 1  \n1. Capaian Pembelajaran :  \nSetelah mengikuti praktikum, mahasiswa diharapkan mampu mendefenisikan tentang perencanaan SDM dan strateginya.  \n2. Kemampuan Akhir yang diharapkan :  \nSetelah mengikuti praktikum, Mahasiswa konsentrasi SDM diharapkan mampu menjelaskankonsep perencanaan SDM dan tantangannya untuk masa depan.  \n3. Pokok Bahasan :  \nPengertian Perencanaan SDM dan Strateginya  \n4. Sub Pokok Bahasan :  \na. Konsep Perencanaan SDM  \nb. Ruang Lingkup Perencanaan SDM  \nc. Perencanaan SDM : Tantangan Karir Abad 21  \nd. Fungsi-fungsi Perencanaan SDM  \ne. Keputusan Strategik dan Implikasinya untuk Perencanaan SDM  \nf. Tantangan Perencanaan SDM : Revolusi Industri 4.0 dan Masa Depan  \ng. Mengapa Perencanaan SDM Sangat Diperlukan ?  \nh. Apa yang disebut dengan Strategi Perencanaan SDM ?  \ni. Pandangan Tradisional dan Strategi Perencanaan SDM  \nj. Human Resources Information System (HRIS)  \nk. Persediaan Tenaga Kerja Internal  \nl. Persediaan Tenaga Kerja Eksternal  \nm. Perencanaan Program SDM  \n5. Materi :  \nPengertian Perencanaan SDM dan Strateginya  \n6. Tugas :  \n􀁸 Mahasiswa diberikan tugas untuk mencari artikel terkait “Perencanaan Sumber Daya Manusia pada masa Pandemic Global (Covid-19)  \n􀁸 Mahasiswa diberikan tugas untuk menjawab dengan alasan logis tentang “Bagaimanaproses Perencanaan Sumber Daya Manusia pada masa Revolusi Industri 4.0”.  \n-------  \nPERTEMUAN KE – 2  \n1. Capaian Pembelajaran :  \nSetelah mengikuti praktikum, mahasiswa diharapkan mampu mendefenisikan tentang Rekrutmen dan Tujuannya.  \n2. Kemampuan Akhir yang diharapkan :  \nSetelah mengikuti praktikum, Mahasiswa konsentrasi SDM diharapkan mampu menjelaskan definisi rekrutmen, tujuan dan evaluasinya.  \n3. Pokok Bahasan :  \nDefinisi Rekrutmen dan Tujuannya  \n4. Sub Pokok Bahasan :  \na. Definisi Rekrutmen  \nb. Tujuan Penarikan / Rekrutmen  \nc. Alasan – alasan Rekrutmen  \nd. Kendala – kendala Rekrutmen  \ne. Saluran – Saluran Rekrutmen  \nf. Proses Rekrutmen  \ng. Evaluasi Rekrutmen  \nh. Skema Rekrutmen  \n5. Materi :  \nDefinisi Rekrutmen dan Tujuannya  \n6. Studi Kasus :  \nAnda adalah seorang manajer HRD pada perusahaan bergerak dibidang elektronik PT. Cuan. Baru-baru ini ada seorang karyawan bernama Danu dengan usia 42 tahun yang sudah keluarsekitar 5 tahun yang lalu dari perusahaan ini (PT. Cuan) dan ingin bekerja kembali padaperusahaan elektronik ini (PT. Cuan) dengan alasan ingin menambah kebutuhan hidup yang kurang. ","cbCaiqVmxhorLWhp","https://ap.wps.com/l/cbCaiqVmxhorLWhp","pdf",835977,27,"Indonesian","# Daftar Isi\n## Identitas Pemilik Modul\n## Kata Pengantar\n## Pertemuan ke - 1\n## Pertemuan ke - 2\n## Pertemuan ke - 3","[{\"question\":\"Apa tujuan penyusunan Modul Praktikum Manajemen Sumber Daya Manusia ini?\",\"answer\":\"Modul disusun sebagai bahan ajar dan referensi bagi pembaca, khususnya mahasiswa konsentrasi SDM, untuk memperkaya wawasan dan menambah khasanah ilmu pengetahuan.\"},{\"question\":\"Apa pokok bahasan pada Pertemuan ke-1?\",\"answer\":\"Pokok bahasan Pertemuan ke-1 adalah pengertian perencanaan SDM dan strateginya, termasuk konsep, ruang lingkup, fungsi, keputusan strategik, serta tantangan seperti Revolusi Industri 4.0.\"},{\"question\":\"Tugas apa yang diberikan pada Pertemuan ke-2?\",\"answer\":\"Pada Pertemuan ke-2 terdapat studi kasus tentang seorang manajer HRD yang harus menentukan tindakan terhadap kandidat bernama Danu dan menjelaskan apakah diterima atau tidak beserta alasannya.\"}]","Modul Praktikum - Manajemen Sumber Daya Manusia - Pertemuan Praktikum | PDF",9]