Manajemen Sumber Daya Manusia - Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2002 - Bagian Ketentuan Pidana

Sep 11, 2026

Unggah oleh Pentious

Buku membahas Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) melalui pengantar, pentingnya MSDM, tren pembentuk MSDM, serta konsep dan manajemen perubahan. Materi menekankan pengembangan SDM yang berkualitas dengan keahlian, profesionalitas, produktivitas, kemampuan bersaing, serta wawasan lingkungan. Uraian juga mencakup strategi dan analisis MSDM, proses manajemen strategis, metrik SDM dan benchmarking, dasar-dasar analisis pekerjaan, perencanaan, hingga rekrutmen SDM. Bagian hukum memuat ketentuan pidana terkait pelanggaran hak cipta.

BahasaIndonesian

KategoriUmum

FormatPDF

Halaman276

Waktu Membaca1 jam 37 menit

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

PRAKATA

DAFTAR ISI

DAFTAR TABEL

DAFTAR GAMBAR

BAB I

MSDM: SEBUAH PENDAHULUAN

A. Pentingnya MSDM

B. Trend yang Membentuk MSDM

C. Manajemen SDM yang baru

D. Situasi SDM Saat Ini

E. Visi dan Misi

F. Penetapan Tujuan

G. Sasaran Manajemen SDM

H. Peran SDM dalam Manajemen Industri

I. Konsep Manajemen SDM

J. Manajemen perubahan

BAB II

STRATEGI DAN ANALISIS MSDM

A. Proses Manajemen Strategis

B. MSDM Strategis

C. Metrik SDM dan Benchmarking

BAB III

A. Dasar-Dasar Analisis Pekerjaan

B. Metode Untuk Mengumpulkan Informasi Analisis Pekerjaan

C. Menulis Deskripsi Pekerjaan

D. Menulis Spesifikasi Pekerjaan

BAB IV

PERENCANAAN DAN REKRUTMEN SDM

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Karyono ▪ Herty Ramayanti Sinaga ▪ Nico Pranata Mulya ▪ Idam Wahyudi ▪ Itot Bian Raharjo ▪ I Putu Deny Arthawan Sugih Prabowo ▪ Nur Ani ▪ Famahato Lase ▪ Rudy Sandry ▪ M. Ferdiansyah ▪ Fatolosa Hulu ▪ Kundori UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIANOMOR 19 TAHUN 2002 TENTANG HAK CIPTA PASAL 72 KETENTUAN PIDANA SANKSI PELANGGARAN 1. Barangsiapa dengan sengaja dan tanpa hak melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1) atau Pasal 49 ayat (1) danayat (2) dipidana dengan pidana penjara masing-masing paling singkat 1 (satu) bulan dan/atau denda paling sedikit Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah), atau pidana penjara paling lama 7 (tujuh) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 5.000.000.000,- (lima miliar rupiah) . 2. Barangsiapa dengan sengaja menyiarkan, memamerkan, mengedarkan, atau menjual kepada umum suatu ciptaan atau barang hasil pelanggaran hak cipta atau hak terkait sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 500.000.000,- (lima ratus juta rupiah) . MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Hak Cipta © 2023 pada penulis. Penulis : Karyono ▪ Herty Ramayanti Sinaga ▪ Nico Pranata Mulya ▪ Idam Wahyudi ▪ Itot Bian Raharjo ▪ I Putu Deny Arthawan Sugih Prabowo ▪ Nur Ani ▪ Famahato Lase ▪ Rudy Sandry ▪ M. Ferdiansyah ▪ Fatolosa Hulu ▪ Kundori Editor : Dr. Jajang Suhayat, M.Pd. ▪ Yamolala Zega, S.E., MM Setting dan Layout : Tim Penerbit Desainer Sampul : Zaenal Arifin, M.Pd. Cetakan 1 : Juli 2023 Diterbitkan oleh : CV. Edupedia Publisher Alamat : Jl. Trajaya, Palasah, Kab. Majalengka, Jawa Barat Telp/WA. 0822-1856-0919 [edupedia.publisher@gmail.com](edupedia.publisher@gmail.com) ISBN : 􀀜􀀚􀀛􀀐􀀙􀀕􀀖􀀐􀀛􀀕􀀘􀀜􀀐􀀗􀀕􀀐􀀚 Anggota IKAPI No. 465/JBA/2023 Dilarang keras mengutip, menjiplak, memfotokopi sebagian atau seluruh isi buku iniserta memperjualbelikannya tanpa mendapat izin tertulis dari Penerbit Edupedia Publisher. © HAK CIPTA DILINDUNGI OLEH UNDANG-UNDANG PRAKATA Puji dan syukur kami panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas terselesaikannya Buku ini dengan judul Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku ini terdiri dari dua belas bab yang ditulis dandisusun oleh dosen-dosen dari berbagai Uinversitasdi Indonesia. Indonesia di tengah krisis multidimensiseperti saat ini, tentunya sangat merindukan apa yang namanya sumberdaya manusia yang berkualitas. Lalu bagaimanakah sumberdayamanusia yang berkualitas itu?, cukupkah hanya berkualitas saja? Sumberdaya manusia yang berkualitas adalah sumberdaya manuasia yang memiliki keahlian, profesional, produktif dan mampu secara mandiri bersaing dengan sehat didunia kerja. Sekarang ini tidak hanya sekedar itusaja yang di butuhkan, akan tetapi lebih dari itu, yaitu SDM yang mempunyai wawasan tentanglingkungan. Mengapa ini diperlukan?, karenadengan SDM yang mempunyai wawasan tentanglingkungan akan berpengaruh pada aktifitas yang akan dilakukan oleh SDM itu sendiri. Orang yang mempunyai wawasan lingkungan yang baik dalam melakukan pembangunan tidak hanya memikirkanuntuk dirinya sendiri, tetapi akan memikirkan keseimbangan ekosistem yang ada, sehingga tidak terjadi yang namanya kerusakan alam. Berbagaimacam fakta saat ini dapat ditemukan dilapangan, bahwa SDM kita memang belum memperhatikan pembangunan yang berwawasan lingkungan. Pembangunan yang berwawasan lingkunganadalah pembangunan yang kontinyu yang memanfaatkan dengan optimal sumberdaya alam yang ada, dengan memperhatikan syarat-syarat keseimbangan lingkungan. Untuk itu yang lebih dahulu perlu untuk dibangun adalah SDM nyadengan mengembangkan kecerdasan emosinaldilingkungan kerja. Ucapan terimakasih penulis haturkankepada semua pihak yang telah membantu dan berkontribusi dalam penyusunan buku ini. Majalengka, Juli 2023 Tim Penulis DAFTAR ISI PRAKATA ....................................................................... i DAFTAR ISI ...............................................

Pertanyaan Umum

Apa fokus utama buku mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia?

Buku berfokus pada pembentukan dan pengelolaan SDM yang berkualitas, mencakup pengantar MSDM, tren pembentuk MSDM, strategi, analisis, serta perencanaan dan rekrutmen SDM.

Mengapa wawasan lingkungan ditekankan dalam kualitas SDM?

Wawasan lingkungan dianggap memengaruhi aktivitas SDM sehingga pembangunan tidak hanya memikirkan diri sendiri, tetapi menjaga keseimbangan ekosistem dan mencegah kerusakan alam.

Bagian daftar isi mana yang memuat topik strategi dan analisis MSDM?

Topik strategi dan analisis MSDM terdapat pada BAB II, termasuk proses manajemen strategis, MSDM strategis, serta metrik SDM dan benchmarking.

Sep 11, 2026

Unggah oleh Pentious