MANAJEMEN PNS BERDASARKAN PP NO 11 TAHUN 2017 - Pokok Materi Merit System, Pengadaan, Pangkat & Jabatan

Aug 30, 2026

Unggah oleh Asher

Materi membahas manajemen PNS berdasarkan PP No 11 Tahun 2017 dalam kerangka Visi dan Misi kepegawaian era UU ASN, dengan penekanan pada prinsip dasar merit system. Uraian mencakup kriteria implementasi merit system, perencanaan kebutuhan PNS, serta mekanisme pengadaan calon PNS mulai dari pengumuman, pendaftaran online, masa percobaan 1 tahun, diklat prajabatan, hingga seleksi berbasis CAT. Selanjutnya materi menjelaskan ketentuan pangkat dan jabatan, termasuk pengangkatan administrator dan pengawas, persyaratan pejabat fungsional, larangan rangkap jabatan, serta batas waktu menduduki JPT.

BahasaIndonesian

KategoriPresentasi

FormatPPTX

Halaman38

Waktu Membaca13 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Manajemen PNS berdasarkan PP No 11 Tahun 2017

Visi dan misi kepegawaian serta UU ASN

Prinsip dasar merit system dalam UU ASN

Kriteria implementasi merit system

Perencanaan kebutuhan PNS

Pengadaan calon PNS

Pangkat dan jabatan

Persyaratan pengangkatan jabatan

MANAJEMEN PNS BERDASARKAN PP NO 11 TAHUN 2017 VISI DAN MISI KEPEGAWAIAN NEGARADI ERA UU ASN PRINSIP DASAR MERIT SYSTEM DALAM UU ASN KRITERIA IMPLEMENTASI MERIT SISTEM MANAJEMEN PNS Manajemen PNS PERENCANAAN KEBUTUHAN PNS 1 2 3 4 5 Panitia Seleksi Nasional Pengadaan Calon PNS Ketua Kepala BKN Diumumkan secara terbuka paling lambat 15 hari kalender sblm tgl penerimaan lamaran Harus memenuhi persyaratan administrasi Pendaftaran dengan online Batas usia melamar untuk jabatan tertentu yang ditetapkan oleh Presiden adalah 40 tahun Pengangkatan Calon PNS oleh PPK setelah mendapat persetujuan teknis dari Kepala BKN Calon PNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 tahun Harus ikut diklat prajabatan 1x, apabila tidak lulus diberhentikan sebagai CPNS Apabila mengundurkan diri dimasa percobaan ybs dikenakan punishment tidak boleh ikut test CPNS untuk waktu tertentu Seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar, dan seleksi kompetensi bidang dilakukan dengan CAT Pengumuman hasil seleksi secara terbuka PENGADAAN Dilakukan secara nasional untuk menjamin kualitas hasil 6 PANGKAT & JABATAN Pangkat merupakan kedudukan yang menunjukan tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dampak, dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian. Nomenklatur jabatan & pangkat JPT Maya & Utama oleh Presiden, JPT Pratama dan Jabatan Administrator oleh PPK dengan pertimbangan Menpan Pengangkatan dalam jabatan Administrator dilaksanakan dengan pertimbangan Tim Penilai Kinerja Pengangkatan Jabatan Fungsional melalui pengangkatan pertama, pengangkatan perpindahan dari jabatan lain, pengangkatan penyesuaian (inpassing), dan promosi. Pengangkatan JPT dilakukan secara terbuka dan kompetitif dan dapat diisi dari kalangan non-PNS (JPT utama dan Madya) kecuali Instansi yang sudah melaksanakan merit sistem. PPK dilarang mengisi jabatan yang lowong dari calon JPT yang lulus dari JPT lain. Presiden dapat mengangkat JPT Utama melalui penugasan dan penunjukan langsung. Penataan jabatan karena reorganisasi melalui uji kompetensi dari pejabat yang ada, apabila tidak ada kompetensi yang sesuai baru dilaksanakan seleksi terbuka Mutasi antar JPT dapat dilakukan dengan uji kompetensi dari pejabat yang ada dengan syarat 1 klasifikasi jabatan, memenuhi standart kompetensi & menduduki jabatan min 2 tahun maksimal 5 tahun Pejabat Fungsional dilarang rangkap jabatan dengan jabatan administrasi atau jabatan pimpinan tinggi JPT di lingkungan Instansi Pemerintah tertentu dapat diisi oleh Prajurit TNI dan Anggota Polri. Presiden memiliki kewenangan mutasi JPT secara nasional JPT hanya dapat diduduki maksimal 5 tahun Instansi maksimal 2 tahun sejak ditetapkan PP ini harus sudah menetapkan nama jabatan, kompetensi jabatan dan persyaratan jabatan Persyaratan Pengangkatan Jabatan Administrator Persyaratan Pengangkatan Jabatan Pengawas berstatus PNS; memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara; memiliki integritas dan moralitas yang baik; memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai standar kompetensi yang dibuktikan berdasarkan hasil evaluasi oleh tim penilai kinerja PNS di instansinya; dan sehat jasmani dan rohani. berstatus PNS; memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah sekolah lanjutan tingkat atas atau yang setara; telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi; memiliki integritas dan moralitas yang baik; memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai dengan standar kompetensi yang ditetapkan; dan sehat jasmani dan rohani. Persyaratan Pengangkatan Jaba

Pertanyaan Umum

Apa prinsip utama yang ditekankan dalam UU ASN terkait manajemen PNS?

Materi menekankan prinsip dasar merit system dalam UU ASN sebagai landasan pengelolaan dan penempatan PNS.

Bagaimana alur pengadaan calon PNS menurut materi?

Pengadaan dilakukan secara nasional dan diumumkan terbuka paling lambat 15 hari kalender sebelum penerimaan lamaran. Pendaftaran dilakukan online, seleksi menggunakan CAT, dan pengumuman hasil seleksi terbuka.

Apa ketentuan penting pada pengangkatan dan batas waktu jabatan yang dibahas?

Materi menjelaskan pengangkatan jabatan administrator dan pengawas melalui persyaratan tertentu serta pengangkatan JPT yang terbuka dan kompetitif. Selain itu, JPT hanya dapat diduduki maksimal 5 tahun dan ada ketentuan penataan jabatan karena reorganisasi melalui uji kompetensi atau seleksi terbuka.

Aug 30, 2026

Unggah oleh Asher