Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Kontrak di CV.Agrapana Mebeul - BAB 1 Pendahuluan

Sep 10, 2026

Unggah oleh Pentious

Bab 1 Pendahuluan menguraikan latar belakang dan masalah penerimaan pegawai kontrak di CV.Agrapana Mebeul yang bergerak pada industri furniture. Perusahaan memiliki komposisi pegawai tetap dan kontrak serta proses perekrutan berbasis wawancara dan penilaian kualifikasi, yang memakan waktu lama dan menghasilkan banyak kandidat tidak sesuai. Kesulitan utama dialami Kepala HRD dalam menentukan kandidat yang memenuhi kualifikasi, termasuk pendidikan, umur, dan pengalaman. Penelitian ini bertujuan membangun sistem informasi manajemen penerimaan pegawai kontrak melalui pendekatan analisis object-oriented (OOP) dan metode SMART, serta dirancang berbasis website dengan PHP dan MySQL.

BahasaIndonesian

KategoriUmum

FormatPDF

Halaman11

Waktu Membaca4 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

1.2 Identifikasi Masalah

1.3 Maksud dan Tujuan

1.4 Batasan Masalah

1.5 Metodologi Penelitian

1.5.1 Pengumpulan Data

1.5.2 Tahapan Analisis

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah CV.Agrapana Mebeul adalah perusahaan yang bergerak dibidang industri furniture yang memproduksi dengan macam-macam barang seperti sofa,lemari,divan.dengan mempunyai 120 pegawai 12 pegawai tetap dan 108 pegawai kontrak yang tersebar di beberapa bagian yang berbeda. Jumlahkaryawan yang paling banyak dan membutuhkan tenaga kerja yaitu pada bagian produksi yang membutuhkan pegawai sesuai dengan permintaan di dialam 1 tahun ada 5 kali peneriman pegawai.Sehingga perusahaan membutuhkan banyak karyawan dengan berbagai macam keahlian dan tingkat pendidikan.CV.Agrapana Mebeul dalam melakukan proses penerimaan pegawai untuk hanya pegawaikontrak dari berbagai posisi jabatan dengan kualifikasi jenjang pendidikan, dan kualifikasi yang lain masih menggunakan metode pemilihan secara wawancara.Hal ini menyebabkan waktu yang lama dalam melakukan proses penerimaan pegawai dan seleksi pegawai [lampiran 1] . Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan dengan Bapak Bagus Akbar Setiawan dan Bapak Anton Prasetyo selaku Manajer Produksi dan Kepala HRD di CV.Agrapana Mebeul, adanya kesulitan dalam menentukan penerimaan pegawai kontrak karena penerimaan pegawai masih melakukan wawancara dan melihat dari kualifikasi yang ada di perusahaan seperti pendidikan, umur dan pengalaman kerja. Ketika penerimaan pegawai kontrak dilakukan dalam 1 tahunada 5 kali penerimaan pegawai dan didalamnya rata-rata terdapat yang tidak sesuai kualifikasi lebih dari 20 orang yang tidak sesuai.Menjadi Kepala HRDkesulitan menentukan pegawai kontrak yang memenuhi kualifikasi sehinggaterjadi banyak pegawai yang diterima terkadang tidak sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan,baik dari latar belakang pendidikan, umur dan pengalaman karena masih membandingkan satu persatu hasil test pegawai kontrak sehinggaproses ini membutuhkan waktu yang lama dan proses penerimaan yang berjalan saat ini yaitu tidak melihat data sebelumnya yang pernah melakukan proyekansehingga ketika berjalanya waktu hasil tidak sesuai dengan yang diinginkan[Lampiran 2] . Berdasarkan permasalahan-permasalahan yang telah diuraikan, maka CV.Agrapana Mebeul membutuhkan suatu sistem informasi manajemen yang dapat mengurus dan mengatur segala bentuk proses penerimaan pegawai kontrak . Maka penelitian ini diberi judul “ Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Kontrak di CV.Agrapana Mebeul.“ 1.2 Identifikasi Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah disampaikan, maka permasalah yang terjadi di CV.Agrapana Mebeul saat ini, diantaranya sebagai berikut : Kepala HRD kesulitan dalam penerimaan pegawai kontrak yang sesuaidengan kualifikasi yang di butuhkan di CV. Agrapana Mebeul. 1.3 Maksud dan Tujuan Adapun maksud dan tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah : a. Maksud Berdasarkan permasalahan yang ditelah diuraikan, maka maksud dari penulisan tugas akhir adalah membuat sistem informasi manajemen penerimaan pegawai di CV.Agrapana Mebeul. b. Tujuan Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah: Membantu Kepala HRD dalam menentukan penerimaan pegawaikontrak yang sesuai dengan kualifikasi yang sudah ditentukan oleh perusahaan. 1.4 Batasan Masalah Agar pembahasan lebih terarah dan terfokus pada tujuan, maka batasan masalah dalam pengembangan aplikasi Sistem informasi manajemen penerimaan pegawai kontrak di CV.Agrapana Mebeul ini adalah : 1. Data yang digunakan adalah data pegawai kontrak,data pelamar pegawaikontrak,data kualifikasi pegawai kontrak periode 2016 dan 2018. 2. Proses yang terdapat pada SIM yaitu,proses pengolahan data pelamar , proses pengolahan data seleksi pegawai baru dan proses penentuan pegawai kontrak. 3. Analisis dan perancangan system menggunakan pendeketan analisis object-oriented programming (OOP) . 4. Sistem yang di bangun berbasis website dan diakses melalui internet. 5. Bahasa pemograman yang diguanakan yaitu PHP denggan menggunakan framework. 6. Database Management syste

Pertanyaan Umum

Apa masalah utama dalam proses penerimaan pegawai kontrak di CV.Agrapana Mebeul?

Kepala HRD kesulitan menentukan pegawai kontrak yang sesuai kualifikasi, karena proses seleksi masih dilakukan melalui wawancara dan membandingkan hasil secara satu per satu, sehingga waktu lama dan banyak kandidat tidak memenuhi kriteria.

Apa tujuan penelitian pada BAB 1 ini?

Membangun sistem informasi manajemen penerimaan pegawai di CV.Agrapana Mebeul dan membantu Kepala HRD menentukan pegawai kontrak yang sesuai kualifikasi yang ditetapkan perusahaan.

Batasan pengembangan sistem apa saja yang dijelaskan?

Data yang digunakan mencakup pegawai kontrak, pelamar, dan kualifikasi periode 2016–2018; proses SIM meliputi pengolahan data pelamar, seleksi, dan penentuan pegawai kontrak. Analisis menggunakan OOP, sistem berbasis website, bahasa pemrograman PHP (framework), DBMS MySQL, serta metode penentuan SMART.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Pentious