[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-234210-113":41,"doc-detail-234210-id":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":101,"head_meta":103,"extra_data":105,"updated_unix":107},113,"id","appendix-recruitment-interviews-for-villa-song-broek-staff-results","Lampiran - Wawancara Rekrutmen Karyawan Villa Song Broek - Hasil","","Lampiran ini berisi ringkasan hasil wawancara terkait rekrutmen karyawan dan struktur sumber daya di Villa Song Broek. Dokumen memuat identitas narasumber, jadwal wawancara, serta daftar pertanyaan mengenai pendirian villa, jumlah karyawan, proses rekrutmen, syarat pendaftaran, sumber kandidat, serta kendala dan solusi saat perekrutan. Termasuk informasi metode rekrutmen melalui media sosial dan pemeriksaan berkas sebelum wawancara, tanpa seleksi formal.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/resume/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/appendix-recruitment-interviews-for-villa-song-broek-staff-results/234210/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Quinn Holloway","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa saja syarat yang perlu dibawa calon karyawan Villa Song Broek saat mendaftar?","Question",{"text":90,"@type":91},"Calon pelamar diminta membawa surat lamaran, CV, dan ijazah.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Bagaimana proses rekrutmen di Villa Song Broek dilakukan?",{"text":95,"@type":91},"Pelamar diminta memenuhi syarat administrasi, berkas diperiksa terlebih dahulu, kemudian dilakukan wawancara. Setelah wawancara, pihak villa menginformasikan apakah pelamar diterima atau tidak.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Apa kendala yang dihadapi saat proses rekrutmen dan bagaimana solusinya?",{"text":99,"@type":91},"Kendala meliputi kurangnya kesiapan awal usaha dan keterbatasan kebutuhan karyawan karena skala villa masih kecil. Solusi dilakukan melalui hubungan baik dengan karyawan dan mantan trainee untuk mendapatkan rekomendasi kandidat serta memastikan hak dan kewajiban karyawan dipenuhi secara adil.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},234210,1789084872,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},2336474466712,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_a8503ba1806abce46bf441b54a3ca4cd","LAMPIRAN  \nLampiran 1. Surat Penelitian  \nLampiran 2. Struktur Organisasi Villa Song Broek  \nOWNER  \nWAYAN DARMA SEDANA  \nGENERAL MANAGER  \nI MADE RAMA WIDARMANA PUTRA  \nLampiran 3. Hasil Wawancara  \nHari/Tanggal : Sabtu, 15 Januari 2022  \nNama : Wayan Darma Sedana  \nJabatan : Owner Villa Song Broek  \n\n| No | Pertanyaan | Hasil |\n| --- | --- | --- |\n| 1. | Sejak kapan Villa Song Broek didirikan? | Sejak tahun 2014. |\n| 2. | Berapa jumlah keseluruhankaryawan yang bekerja di Villa Song Broek? | Terdapat 10 karyawan |\n| 3. | Bagaimana proses rekrutmen yang dilakukan di Villa Song Broek? | Proses rekrutmen di villa ini yaitu saya dan manajer villa membuat syaratsyarat administrasi yang perlu dibawa\u003Cbr>oleh pelamar kemudian\u003Cbr>menyebarkannya lewat sosial media Facebook dan Instagram. Selain itu, kami juga memasang sedang mencarilowongan kerja di villa. Pelamar yang datang ke villa langsung kami cekkelengkapan berkas administrasinya terlebih dahulu. Kemudian kami melakukan wawancara. Setelah sesiwawancara selesai, kami\u003Cbr>memberitahukan kepada para pelamarapakah mereka diterima bekerja atautidak. |\n| 4. | Apa saja kualifikasi ataupersyaratan bagi calon pendaftaruntuk menjadi karyawan di Villa Song Broek? | Syarat untuk mendaftar sebagaikaryawan di villa dengan membawabeberapa berkas seperti surat lamaran, cv dan ijazah. |\n| 5. | Darimana saja sumber karyawan di Villa Song Broek berasal? | Karyawan yang bekerja di villa saya kebanyakan warga yang berasal dari desa payangan yang mengetahui adanya lowongan pekerjaan disini.\u003Cbr>Kemudian mereka juga\u003Cbr>memberitahukan kepada keluargamereka yang ingin mencari pekerjaan. Selain itu, beberapa karyawan ada yang melihat melalui sosial media kami. |\n| 6. | Apakah ada jangka waktutertentu setiap tahunnya atauhanya ketika ada jabatan yang kosong rekrutmen dilakukan? | Tidak ada jangka waktu tertentu untuk kami merekrut karyawan. Namunketika ada bagian yang kosong pasti kami langsung mencarikan penggantinya. Dan ketika dirasa perlu |\n\n|  |  | untuk menambah karyawan kami akan mengadakan rekrutmen. |\n| --- | --- | --- |\n| 7. | Metode apa yang digunakandalam proses rekrutmen di Villa Song Broek? | Dalam melakukan rekrutmen, metode yang dipilih oleh kami yaitu denganmelalui sosial media dan kebanyakan pelamar langsung mendatangi villa untuk melamar kerja karena kami jugamemasang lowongan pekerjaan di villa. |\n| 8. | Apakah dalamtahapan rekrutmen di villa song broek calon pendaftar diseleksi terlebih dahulu? | Tidak ada proses seleksi kami hanya melakukan wawancara, karena usaha villa ini merupakan usaha pertama dan baru sedikit mencari karyawan jadisaya tidak mengadakan proses seleksi. |\n| 9. | Siapa saja yang ikut andil dalamproses perekrutan karyawan? | Saya sebagai pemilik villa dan manager villa. |\n| 10. | Apakah terdapat kendala padasaat dilaksanakannya prosesrekrutmen? | Karena usaha ini merupakan usaha pertama saya, jadi kurangnya kesiapandalam membuka usaha villa, sehinggaproses perekrutan seadanya. Sampaisaat ini, usaha villa ini juga belum terlalu besar dan masih dalam lingkupkecil, selain itu di daerah Gianyar banyak sekali terdapat villa dan hotel yang sudah terkenal. Jadi, saya jugabelum membutuhkan banyak karyawan. Jika saya mencaripengganti karyawan juga, apabilasyarat yang diberikan terlalu banyak dengan keadaan villa saya yang belum terlalu banyak orang mengetahui jugaorang akan berpikir untuk bekerja ditempat saya. Sehingga banyak juga yang secara kekeluargaan karenadengan hal tersebut lebih mudahdalam mendapatkan karyawan walaupun mungkin kemampuannyatidak terlalu seperti yang diharapkan. |\n| 11. | Bagaimana cara mengatasi saatterjadi kendala dalam prosesrekrutmen? | Solusi yang kami lakukan yaitu dengan menjalin hubungan yang baikdengan karyawan dan mantan trainee yang sebelumnya pernah bekerja di villa saya dengan tujuan mencarirekomendasi calon kandidat yang sesuai ketentuan, kemudian memastikan segala hak dan kewajibankaryawan dipenuhi dan diberikan |\n\n|  |  | secara adil sehin","cbCailmEy7CwtaGt","https://ap.wps.com/l/cbCailmEy7CwtaGt","pdf",1019522,20,"Indonesian","# Lampiran\n## Surat Penelitian\n## Struktur Organisasi Villa Song Broek\n## Hasil Wawancara\n### Identitas Narasumber\n### Daftar Pertanyaan dan Hasil","[{\"question\":\"Apa saja syarat yang perlu dibawa calon karyawan Villa Song Broek saat mendaftar?\",\"answer\":\"Calon pelamar diminta membawa surat lamaran, CV, dan ijazah.\"},{\"question\":\"Bagaimana proses rekrutmen di Villa Song Broek dilakukan?\",\"answer\":\"Pelamar diminta memenuhi syarat administrasi, berkas diperiksa terlebih dahulu, kemudian dilakukan wawancara. Setelah wawancara, pihak villa menginformasikan apakah pelamar diterima atau tidak.\"},{\"question\":\"Apa kendala yang dihadapi saat proses rekrutmen dan bagaimana solusinya?\",\"answer\":\"Kendala meliputi kurangnya kesiapan awal usaha dan keterbatasan kebutuhan karyawan karena skala villa masih kecil. Solusi dilakukan melalui hubungan baik dengan karyawan dan mantan trainee untuk mendapatkan rekomendasi kandidat serta memastikan hak dan kewajiban karyawan dipenuhi secara adil.\"}]","Lampiran - Wawancara Rekrutmen Karyawan Villa Song Broek - Hasil | PDF",7]