[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233359-113":41,"doc-detail-233359-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","appendix-questionnaires-and-salary-slip-example-ahadiat-hotel-and-bungalow","Lampiran - Kuesioner dan Contoh Slip Gaji Ahadiat Hotel dan Bungalow","","Lampiran ini menyajikan perangkat pendukung penelitian yang berfokus pada sistem informasi akuntansi penggajian. Dokumen memuat struktur organisasi Ahadiat Hotel dan Bungalow, Kuesioner I untuk variabel independent (laporan, sumber daya manusia, pengendalian intern, serta pemisahan tugas) dan Kuesioner II untuk variabel dependent (kualitas, waktu, dan tenaga kerja). Selain itu, lampiran menyediakan contoh slip gaji serta daftar riwayat hidup yang melengkapi kebutuhan pengumpulan data dan verifikasi jawaban responden.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/formulir/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/appendix-questionnaires-and-salary-slip-example-ahadiat-hotel-and-bungalow/233359/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/appendix-questionnaires-and-salary-slip-example-ahadiat-hotel-and-bungalow/233359.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"8796093062539","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-10",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa saja komponen dalam Lampiran 2 (Kuesioner I) yang berkaitan dengan variabel independent?","Question",{"text":96,"@type":97},"Kuesioner I memuat bagian Laporan, Sumber daya manusia, Pengendalian intern, dan Pemisahan tugas. Setiap bagian berisi pertanyaan ya/tidak untuk menilai penerapan aspek penggajian.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Bagaimana Kuesioner II (Lampiran 3) mengukur variabel dependent?",{"text":101,"@type":97},"Kuesioner II menyusun pertanyaan dalam tiga bagian: Kualitas, Waktu, dan Tenaga kerja. Isinya menilai pencatatan jam kerja, kesesuaian tarif gaji, kelancaran pembayaran, serta memadai/tidaknya tenaga kerja dan pengawasannya.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Apa yang disertakan pada Lampiran 4 selain contoh slip gaji?",{"text":105,"@type":97},"Lampiran 4 menampilkan contoh slip gaji dan juga bagian Daftar Riwayat Hidup berisi informasi personal serta riwayat pendidikan formal.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},233359,1789077228,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":48,"doc_module":9,"category_id":14,"category_name":15,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":117,"file_id":118,"file_url":119,"file_type":120,"file_size":121,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":122,"language":123,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":124,"faqs":125,"seo_title":126,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":64},8796093062539,"Lampiran 1  \nSTRUKTUR ORGANISASI  \nAHADIAT HOTEL DAN BUNGALOW  \nGambar 4.1 Struktur Organisasi Ahadiat Hotel dan Bungalow  \nLampiran 2  \nKUESIONER I  \nUNTUK VARIABEL INDEPENDENT  \n\n| NO | PERTANYAAN | YA | TIDAK |\n| --- | --- | --- | --- |\n|  | LAPORAN |  |  |\n| 1. | Apakah laporan yang berkaitan dengan gaji telahditerbitkan tepat waktu ? |  |  |\n| 2. | Apakah laporan yang berkaitan dengan gajitelah didistribusikan kepada yang berwenang menerima laporan tersebut ? |  |  |\n| 3. | Apakah menggunakan computer dalam menyimpan laporan yang berkaitan dengan gaji ? |  |  |\n| 4. | Apakah setiap laporan sesuai dengan kebutuhan pemakai ? |  |  |\n| 5. | Apakah laporan telah menguraikan perincian denganjelas ? |  |  |\n| 6. | Apakah setiap bagian memberikan laporan atas setiap kegiatan yang dikerjakan ? |  |  |\n| 7. | Apakah setiap laporan atau informasi yang dihasilkandapat berguna untuk mengambil keputusan ? |  |  |\n| 8. | Apakah setiap laporan akuntansi yang dibuat oleh perusahaan dilakukan secara manual ? |  |  |\n| 9. | Apakah setiap transaksi selalu dicatat dalam laporandengan tepat dan lengkap ? |  |  |\n|  | Sumber daya manusia |  |  |\n| 10. | Apakah sistem informasi akuntansi penggajian diterapkandalam perusahaan sudah memadai ? |  |  |\n| 11. | Apakah sistem informasi akuntansi yang diterapkandalam perusahaan sesuai dengan pelaksanaannya ? |  |  |\n| 12. | Apakah dalam setiap pekerjaan di perusahaan dijalankanoleh orang yang mampu dan sesuai dengan keahlian dan pendidikannya ? |  |  |\n| 13. | Apakah pelaksanaan akses ke opeasi komputer dibatasi hanya bagi karyawan yang telah mendapat otorisasidari pimpinan ? |  |  |\n| 14. | Apakah pegawai yang menangani penggajian harusberdasarkan\u003Cbr>pendidikan ? |  |  |\n| 15. | Apakah setiap karyawan yang ada di perusahaan tersebut |  |  |\n\n\n|  | diberikan pelatihan terlebih dahulu sebelum melakukan pekerjaan di bidangnya ? |  |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n|  | Pengendalian intern |  |  |\n| 16. | Apakah ketepatan dan keakuratan pencatatan dilakukan dengan baik ? |  |  |\n| 17. | Apakah setiap pencatatan diarsip dengan baik dan dijaga keamanannnya ? |  |  |\n| 18. | Apakah masing – masing laporan atau informasi tersebut dapat di crosscheck untuk mencek ketelitian dan ketepatanjumlahnya ? |  |  |\n| 19. | Apakah dengan adanya sistem informasi akuntansi gajipada perusahaan dapat meningkatkan pengendalian intern gaji ? |  |  |\n| 20. | Apakah pencatatan jam kerja dilakukan pada\u003Cbr>waktu yang tepat ? |  |  |\n| 21. | Apakah pencatatan tarif gaji dilakukan dengan baik ? |  |  |\n| 22. | Apakahjumlah jam kerja dengan tarif gaji selalu sesuaidengan pencatatan yang ada ? |  |  |\n|  | Pemisahan tugas |  |  |\n| 23. | apakah perusahaan telah memiliki job description yang jelas untuk masing – masing bagian ? |  |  |\n| 24. | Apakah ada pelaksanaan pemisahan tanggung jawabdalam fungsi yang ada dalam perusahaan ? |  |  |\n| 25. | Apakah perusahaan mempunyai struktur organisasi yang memberikan pemisahan fungsi dan pendelegasian wewenang serta tanggung jawab yang jelas dalamperusahaan ? |  |  |\n| 26. | Apakah ada evaluasi terhadap strukturorganisasi perusahaan ? |  |  |\n\nLampiran 3  \nKUESIONER II  \nUNTUK VARIABEL DEPENDENT  \n\n| NO | PERTANYAAN | YA | TIDAK |\n| --- | --- | --- | --- |\n|  | Kualitas |  |  |\n| 1. | Apakah pencatatan jam kerja dicatat dengan baik danakurat ? |  |  |\n| 2. | Apakah prosedur tariff gaji dilakukan sesuai\u003Cbr>dengan ketentan yang telah ditetapkan ? |  |  |\n| 3. | Apakah pengendalian perhitungan gaji dilakukan denganbaik sesuai dengan sistem informasi akuntasi ? |  |  |\n| 4. | Apakah kelancaran pembayaran gaji karyawan berjalan dengan baik ? |  |  |\n|  | Waktu |  |  |\n| 5. | Apakah pembayaran gaji yang diberikan pada karyawansesuai denganjam kerja ? |  |  |\n| 6. | apakah pembayaran gaji karyawan sesuai dengan waktu yang ditentukan ? |  |  |\n|  | Tenaga kerja |  |  |\n| 7. | Apakah setiap karyawan yang ada di perusahaan sudahmempunyai pengalaman kerja sesuai dengan bidangnya ? |  |  |\n| 8. | Apakah par","cbCaikqEfuxB9k9q","https://ap.wps.com/l/cbCaikqEfuxB9k9q","pdf",325060,8,"Indonesian","# Lampiran 1\n## Struktur Organisasi Ahadiat Hotel dan Bungalow\n# Lampiran 2\n## Kuesioner I untuk Variabel Independent\n## Laporan\n## Sumber daya manusia\n## Pengendalian intern\n## Pemisahan tugas\n# Lampiran 3\n## Kuesioner II untuk Variabel Dependent\n## Kualitas\n## Waktu\n## Tenaga kerja\n# Lampiran 4\n## Contoh Slip Gaji\n## Daftar Riwayat Hidup","[{\"question\":\"Apa saja komponen dalam Lampiran 2 (Kuesioner I) yang berkaitan dengan variabel independent?\",\"answer\":\"Kuesioner I memuat bagian Laporan, Sumber daya manusia, Pengendalian intern, dan Pemisahan tugas. Setiap bagian berisi pertanyaan ya/tidak untuk menilai penerapan aspek penggajian.\"},{\"question\":\"Bagaimana Kuesioner II (Lampiran 3) mengukur variabel dependent?\",\"answer\":\"Kuesioner II menyusun pertanyaan dalam tiga bagian: Kualitas, Waktu, dan Tenaga kerja. Isinya menilai pencatatan jam kerja, kesesuaian tarif gaji, kelancaran pembayaran, serta memadai/tidaknya tenaga kerja dan pengawasannya.\"},{\"question\":\"Apa yang disertakan pada Lampiran 4 selain contoh slip gaji?\",\"answer\":\"Lampiran 4 menampilkan contoh slip gaji dan juga bagian Daftar Riwayat Hidup berisi informasi personal serta riwayat pendidikan formal.\"}]","Lampiran - Kuesioner dan Contoh Slip Gaji Ahadiat Hotel dan Bungalow | PDF"]