[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-235012-113":41,"doc-detail-235012-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","decree-of-the-minister-of-state-apparatus-utilization-and-bureaucratic-reform-number-347-year-2024-concerning-the-selection-mechanism-for-civil-servants-with-employment-agreements-for-the-2024-fiscal-year","KEPUTUSAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 347 TAHUN 2024 TENTANG MEKANISME SELEKSI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA TAHUN ANGGARAN 2024","","Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 347 Tahun 2024 mengatur tentang mekanisme seleksi pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) untuk Tahun Anggaran 2024. Dasar hukum penetapan keputusan ini meliputi berbagai undang-undang dan peraturan pemerintah yang relevan dengan manajemen kepegawaian negara dan aparatur sipil negara. Keputusan ini menetapkan bahwa seleksi PPPK akan dilaksanakan dengan mempertimbangkan visi Indonesia maju, peningkatan kelancaran tugas dan pelayanan publik, serta peningkatan kapasitas organisasi dan pencapaian tujuan strategis nasional. Komposisi penilaian seleksi mencakup nilai kumulatif tertinggi untuk seleksi kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, dan wawancara, dengan bobot penilaian tertentu untuk setiap komponen. Rincian bobot nilai juga dijabarkan, termasuk untuk seleksi kompetensi teknis bagi jabatan fungsional guru. Penetapan keputusan ini bertujuan untuk menciptakan kerangka kerja yang jelas dan terstruktur dalam proses rekrutmen PPPK, memastikan terpilihnya kandidat yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan instansi pemerintah.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":15,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/formulir/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/decree-of-the-minister-of-state-apparatus-utilization-and-bureaucratic-reform-number-347-year-2024-concerning-the-selection-mechanism-for-civil-servants-with-employment-agreements-for-the-2024-fiscal-year/235012/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/decree-of-the-minister-of-state-apparatus-utilization-and-bureaucratic-reform-number-347-year-2024-concerning-the-selection-mechanism-for-civil-servants-with-employment-agreements-for-the-2024-fiscal-year/235012.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"\tJames","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa tujuan utama dari Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 347 Tahun 2024?","Question",{"text":96,"@type":97},"Tujuan utama keputusan ini adalah untuk menetapkan mekanisme seleksi pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) bagi instansi pemerintah pada Tahun Anggaran 2024, sejalan dengan visi Indonesia maju dan peningkatan pelayanan publik.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa saja komponen yang dinilai dalam seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) berdasarkan keputusan ini?",{"text":101,"@type":97},"Seleksi PPPK meliputi penilaian kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural, dan wawancara, dengan total nilai kumulatif tertinggi sebagai penentu kelulusan.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Bagaimana bobot penilaian untuk seleksi kompetensi teknis bagi jabatan fungsional guru?",{"text":105,"@type":97},"Untuk jabatan fungsional guru, seleksi kompetensi teknis memiliki bobot nilai 450 (empat ratus lima puluh) dari total bobot penilaian, yang mencakup soal teknis, manajerial, sosial kultural, dan wawancara.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},235012,1789093579,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":14,"category_name":15,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":128},2336474466412,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","LAMPIRAN I  \nPENGUMUMAN WALI KOTA PARIAMAN  \nNOMOR 800/807/BKPSDM-2024  \nTENTANG  \nPERSYARATAN DAN TATA CARA PENDAFTARAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PARIAMANTAHUN 2024  \nMEKANISME SELEKSI PENGADAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA  \nTAHUN 2024  \nA. KEPUTUSAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASIBIROKRASI NOMOR 347 TAHUN 2024 TENTANG MEKANISME SELEKSI PENGADAAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA TAHUN ANGGARAN 2024  \nB. KEPUTUSAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR SIPIL NEGARA DAN REFORMASIBIROKRASI NOMOR 348 TAHUN 2024 TENTANG MEKANISME SELEKSI PENGADAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA UNTUK JABATAN FUNGSIONAL GURU DI INSTANSI DAERAH TAHUN ANGGARAN 2024","cbCaigRwxp0UWF2k","https://ap.wps.com/l/cbCaigRwxp0UWF2k","pdf",3574865,22,"Indonesian","# KEPUTUSAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA\n## NOMOR 347 TAHUN 2024\n### TENTANG\n#### MEKANISME SELEKSI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA\n##### TAHUN ANGGARAN 2024\n# MENIMBANG\n# MENGINGAT","[{\"question\":\"Apa tujuan utama dari Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 347 Tahun 2024?\",\"answer\":\"Tujuan utama keputusan ini adalah untuk menetapkan mekanisme seleksi pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) bagi instansi pemerintah pada Tahun Anggaran 2024, sejalan dengan visi Indonesia maju dan peningkatan pelayanan publik.\"},{\"question\":\"Apa saja komponen yang dinilai dalam seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) berdasarkan keputusan ini?\",\"answer\":\"Seleksi PPPK meliputi penilaian kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural, dan wawancara, dengan total nilai kumulatif tertinggi sebagai penentu kelulusan.\"},{\"question\":\"Bagaimana bobot penilaian untuk seleksi kompetensi teknis bagi jabatan fungsional guru?\",\"answer\":\"Untuk jabatan fungsional guru, seleksi kompetensi teknis memiliki bobot nilai 450 (empat ratus lima puluh) dari total bobot penilaian, yang mencakup soal teknis, manajerial, sosial kultural, dan wawancara.\"}]","KEPUTUSAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 347 TAHUN 2024 TENTANG MEKANISME SELEKSI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA TAHUN ANGGARAN 2024 | PDF",8]