[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-236691-113":41,"doc-detail-236691-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","jurnal-pengabdian-masyarakat-mentari-volume-1-no-5-recruitment-and-selection-design-activities-for-employees-at-cv-bonana-coffee-in-batam","JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT MENTARI - Volume 1 - No. 5 - Kegiatan Perancangan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada CV. Bonana Coffee di Kota Batam","","Kegiatan pengabdian ini berfokus pada peningkatan proses rekrutmen di CV. Bonana Coffee, toko kopi di Kota Batam, yang menghadapi ketidakkonsistenan dalam perekrutan. Turnover yang tinggi serta ketidaksesuaian antara persyaratan pekerjaan dan kualifikasi karyawan mendorong perlunya perbaikan prosedur. Program dirancang untuk menganalisis proses rekrutmen yang berjalan dan mengembangkan strategi rekrutmen yang lebih efektif dan efisien. Metode meliputi pengumpulan data primer melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/jurnal-pengabdian-masyarakat-mentari-volume-1-no-5-recruitment-and-selection-design-activities-for-employees-at-cv-bonana-coffee-in-batam/236691/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/jurnal-pengabdian-masyarakat-mentari-volume-1-no-5-recruitment-and-selection-design-activities-for-employees-at-cv-bonana-coffee-in-batam/236691.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Aurora","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa masalah utama yang ditemukan pada proses rekrutmen di CV. Bonana Coffee?","Question",{"text":96,"@type":97},"Proses rekrutmen kurang efektif dan terjadi ketidaksesuaian antara karyawan yang direkrut dengan kebutuhan pekerjaan, yang berdampak pada tingginya turnover.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa tujuan kegiatan pengabdian ini?",{"text":101,"@type":97},"Meningkatkan efektivitas dan kualitas rekrutmen melalui analisis proses dan prosedur perekrutan yang diterapkan CV. Bonana Coffee.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Metode pengumpulan data apa yang digunakan dalam program ini?",{"text":105,"@type":97},"Pengumpulan data primer dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},236691,1789973508,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":64},4810365810221,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT MENTARI  \ne-ISSN : 3063-7066  \nVolume 1, No. 5, Tahun 2024  \n [https://jurnalpengabdianmasyarakatmentari.com/index. php/jpmm/index](https://jurnalpengabdianmasyarakatmentari.com/index. php/jpmm/index)   \nKegiatan Perancangan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada  \nCV. Bonana Coffee di Kota Batam  \nYessa Natasha1, Dhita Hafizha Asri2  \n1,2 Universitas Internasional Batam, Indonesia  \nCorresponding Author  \nNama Penulis: Yessa Natasha  \nE-mail: [2141148.Yessa@uib.edu](2141148.Yessa@uib.edu)  \nAbstrak  \nKegiatan pengabdian ini berfokus pada peningkatan proses rekrutmen di CV. Bonana Coffee, sebuah toko kopiterkemuka di Batam. CV. Bonana Coffee telah mengalami tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja yang stabil dan efisien karena ketidakkonsistenan dalam proses rekrutmen. Tingkat pergantian atau Turnover yang tinggi dan ketidaksesuaian antara persyaratan pekerjaan dan kualifikasi karyawan telah mendorong motivasidalam pembuatan laporan ini. Program ini dirancang dengan maksud untuk memperbaiki prosedur perekrutanyang dijalankan pada CV. Bonana Coffee. Metodologi yang digunakan meliputi pengumpulan data primer melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Program ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen yang ada di CV. Bonana Coffee dan untuk mengembangkan strategi rekrutmen yang lebih efektif dan efisien. Kata kunci-Efektif, Efisien, Karyawan, Rekrutmen, Turnover  \nAbstract  \nThis service activity focuses on improving the recruitment process at CV. Bonana Coffee, a leading Coffee shop in Batam. CV. Bonana Coffee has experienced challenges in maintaining a stable and efficient workforce due to inconsistencies in the recruitment process. The high turnover rate and mismatch between job requirements and employee qualifications have driven the motivation in creating this report. This program was designed with the intention of improving the recruitment procedures carried out on CV. Bonana Coffee. The methodology used includes primary data collection through interviews, observation and documentation. This program aims to analyze the recruitment process at CV. Bonana Coffee and to develop more effective and efficient recruitment Keywords-Effective, Efficient, Employees, Recruitment, Turnover  \nThis work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license  \n Hal | 151  \nPENDAHULUAN  \nCV. Bonana Coffee merupakan toko kopi yang berlokasi di Kota Batam yang menyediakan berbagai kebutuhan yang berkaitan dengan kopi. Toko ini didirikan oleh Sampe Siburian pada tahun 2000 yang berlokasi di JI. Raja Ali Haji Komp. Batam Sentosa, Blok B No. 4 Nagoya Kampung Seraya, Batu Ampar, Kota Batam. Bonana awalnya hanya memulai dengan menyediakan kopi biji dan bubuk kepada pelanggan dengan skala yang sangat kecil dengan jumlah karyawan yang sangat minim dengan jumlah 12 orang, yaitu meliputi seorang direktur, dua Accounting, kemudian ada satu Front Officer, dua orang Admin, dan enam orang Sales yang akan melakukan promosi keluar lapangan.  \nSaat ini, Bonana Coffee telah menghadirkan berbagai konsep dan gaya sajian masing-masing. Produk utama CV. Bonana Coffee meliputi kopi biji, kopi bubuk, mesin kopi, perlengkapan untukbarista, saus, syrup perasa, bubuk minuman, konsentrat jus dan lainnya. Lebih dari itu, Bonana Coffee menjadi mitra terpercaya bagi hotel, restoran, dan kafe di Batam, dengan menyediakan solusi lengkapuntuk kebutuhan kopi dan minuman berkualitas dengan layanan yang prima. Bonana Coffee berkomitmen untuk terus menghadirkan kopi berkualitas tinggi dan menjadi satu solusi terpadu untukusaha-usaha yang menggunakan kopi mereka. Oleh karena itu CV. Bonana Coffee berharap agar dapat memperbaiki sumber daya manusia dalam perusahaan agar dapat mencapai kinerja yang lebih bagus dan berkualitas terhadap perusahaan.  \nPokok permasalahan yang dapat ditemukan merupakan kurangnya efektivitas dalam melakukan perekrutan karyawan di CV. Bonana Coffee, karyawan yang direkrut dan karyawan","cbCaimD5Mbaz8Or0","https://ap.wps.com/l/cbCaimD5Mbaz8Or0","pdf",1192190,7,"Indonesian","# PENDAHULUAN\n# METODE\n## Wawancara\n## Observasi\n## Dokumentasi","[{\"question\":\"Apa masalah utama yang ditemukan pada proses rekrutmen di CV. Bonana Coffee?\",\"answer\":\"Proses rekrutmen kurang efektif dan terjadi ketidaksesuaian antara karyawan yang direkrut dengan kebutuhan pekerjaan, yang berdampak pada tingginya turnover.\"},{\"question\":\"Apa tujuan kegiatan pengabdian ini?\",\"answer\":\"Meningkatkan efektivitas dan kualitas rekrutmen melalui analisis proses dan prosedur perekrutan yang diterapkan CV. Bonana Coffee.\"},{\"question\":\"Metode pengumpulan data apa yang digunakan dalam program ini?\",\"answer\":\"Pengumpulan data primer dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi.\"}]","JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT MENTARI - Volume 1 - No. 5 - Kegiatan Perancangan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada CV. Bonana Coffee di Kota Batam | PDF",1789107074]