Jurnal Administrasi Kantor - Vol. 5 No. 1 Juni 2017 - Proses Seleksi Karyawan Baru Bagian Sales pada PT Mitra Sukses Karya Bersama Bekasi

Sep 10, 2026

Penelitian ini mengkaji proses seleksi penerimaan karyawan baru pada bagian sales di PT Mitra Sukses Karya Bersama Bekasi. Tahapan seleksi mencakup seleksi berkas lamaran, pemanggilan pelamar, wawancara atasan langsung, serta pemeriksaan referensi oleh Manajer HRD hingga keputusan penerimaan. Penelitian juga merekomendasikan penambahan tes penerimaan, tes kesehatan, dan tes pengetahuan produk untuk menilai kepribadian, kesehatan, serta tingkat penguasaan produk yang akan dijual.

BahasaIndonesian

KategoriUmum

FormatPDF

Halaman8

Waktu Membaca3 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Proses Seleksi Karyawan Baru Bagian Sales Pada PT Mitra Sukses Karya Bersama Bekasi

Abstrak dan Kata Kunci

Pendahuluan

Metode Penelitian

JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, Vol. 5, No. 1, Juni 2017, 99-106 P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769 99 Proses Seleksi Karyawan Baru Bagian Sales Pada PT Mitra Sukses Karya Bersama Bekasi Silvia Rahmawati 1, Shalahuddin 1,* 1 Manajemen Administrasi; Akademi Sekretari dan Manajemen Bina Insani; Jl. Siliwangi No 6 Rawa Panjang Bekasi Timur 17114 Indonesia. Telp. (021) 824 36 886 / (021) 824 36 996. Fax. (021) 824 009 24; e-mail: [slipysilviar@gmail.com](slipysilviar@gmail.com) , [pisolpaligo@yahoo.co.id](pisolpaligo@yahoo.co.id) * Korespondensi: [e-mail:](e-mail: pisolpaligo@yahoo.co.id)[ ](e-mail: pisolpaligo@yahoo.co.id)[pisolpaligo@yahoo.co.id](e-mail: pisolpaligo@yahoo.co.id) Diterima: 17 Mei 2017 ; Review: 24 Mei 2017 ; Disetujui: 31 Mei 2017 Cara sitasi: Rahmawati S, Shalahuddin. 2017. Proses Seleksi Karyawan Baru Bagian Sales Pada PT Mitra Sukses Karya Bersama Bekasi. Jurnal Administrasi Kantor. 5 (1): 99-106 Abstrak: Penelitian ini meneliti proses seleksi penerimaan karyawan baru bagian sales. Proses seleksikaryawan bagian sales melalui beberapa tahapan, diantaranya Seleksi berkas lamaran kerja, Pemanggilan pelamar kerja, wawancara atasan langsung, pemeriksaan referensi oleh Manajer HRD dan terakhir keputusan penerimaan apakah pelamar diterima bekerja atau ditolak. Disarankan dalam tahapan prosesseleksi penerimaan karyawan bagian sales dilakukan juga proses tes penerimaan, tes kesehatan dan tes pengetahuan produk. Tes penerimaan dilakukan untuk mengetahui kepribadian calon pelamar, sedang tes kesehatan dilakukan untuk mengetahui kesehatan calon pelamar. Tes pengetahuan produk untuk mengetahui tingkat pengetahuan pelamar tentang produk yang akan dijual. Kata kunci: Proses Seleksi, Seleksi berkas, wawancara, keputusan penerimaan. Abstract: This research examined the selection process for a new employee sales section. The employeeselection process the sales go through several stages, there are Selection file job applications, job applicants Callings, direct supervisor interviews, reference checks by the Human Resources Manager and final admission decision whether applicants are accepted or rejected work. It is suggested in the stages of selection process for employees in the sales do also process the test acceptance, medical tests and tests of knowledge products. The test acceptance conducted to determine the personality of the prospective applicants, medical tests are being conducted to determine the health of the applicants. Product knowledge test to determine the level of knowledge of the applicant about the product to be sold. Keywords: Process Selection, Selection files, interviews, admissions decisions. 1. Pendahuluan Karyawan atau sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang sangat penting dan unik dalam sebuah perusahaan. Diantara aset-aset lain seperti modal, bangunan, mesin, peralatan kantor, persediaan barang, dan lainnya hanya karyawanyang dapat bernapas, berpikir dan berperilaku. Keunikan ini jika memiliki kualitas yang baik dan dilibatkan dalam aktivitas usaha akan memberikan sumbangan yang besar bagi kemajuan perusahaan. Copyright@2017. P2MASMBINAINSANI 100 P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769; 99-106 Untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan mengadakan proses seleksi dalam perekrutan karyawan baru. Namun, sering kali proses seleksi tidak terlalu memberikan pengaruh pada kualitaskaryawan seperti yang diharapkan perusahaan karena beberapa hal, yaitu permasalahan etika dalam perusahaan masih berlakunya sistem nepotisme dalam proses perekrutankaryawan baru. Permasalahan lain dalam proses seleksi karyawan adalah keterbatasansumber tenaga kerja atau jumlah karyawan kerja yang tidak sesuai kualitas yang dibutuhkan. PT Mitra Sukses Karya Bersama merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam distribusi bahan bangunan, yang menyalurkan bahan langsung daripabrik. Setiap calon pegawai yang ingin bergabung menjadi karyawan

Pertanyaan Umum

Apa saja tahapan proses seleksi karyawan baru bagian sales yang diteliti?

Tahapannya meliputi seleksi berkas lamaran kerja, pemanggilan pelamar, wawancara atasan langsung, pemeriksaan referensi oleh Manajer HRD, hingga keputusan penerimaan apakah pelamar diterima atau ditolak.

Tes apa saja disarankan untuk ditambahkan dalam proses seleksi bagian sales?

Disarankan menambahkan tes penerimaan, tes kesehatan, dan tes pengetahuan produk.

Bagaimana peran tes penerimaan, tes kesehatan, dan tes pengetahuan produk?

Tes penerimaan digunakan untuk mengetahui kepribadian calon pelamar, tes kesehatan untuk menilai kesehatan calon pelamar, dan tes pengetahuan produk untuk mengukur tingkat pengetahuan pelamar tentang produk yang akan dijual.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Arica Lee