Sistem Pengelolaan Lamaran Pekerjaan di Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya Nanga Pinoh Kabupaten Melawi

Sep 10, 2026

Diunggah oleh McQueen

Penelitian membahas Sistem Pengelolaan Lamaran Pekerjaan di Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya Nanga Pinoh Kabupaten Melawi. Rekrutmen menargetkan pelamar yang memiliki honor di rumah sakit atau yang pernah magang serta tenaga bantu dari sekolah keperawatan yang bekerja sama dengan rumah sakit maupun organisasi. Proses seleksi dilakukan dengan pengumpulan informasi untuk mengevaluasi dan menentukan kandidat sesuai kebutuhan posisi, baik untuk kepentingan individu maupun organisasi. Penempatan dievaluasi oleh atasan langsung setelah masa percobaan dan dilakukan penilaian setahun sekali untuk memastikan kesesuaian kelanjutan perjanjian kerja.

BahasaIndonesian

KategoriResume

FormatPDF

Halaman11

Waktu Membaca4 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

PENDAHULUAN

Latar belakang kebijakan dan pengembangan sumber daya manusia

Tujuan peningkatan kualitas kinerja aparatur

Kebutuhan sistem pengelolaan lamaran pekerjaan

SISTEM PENGELOLAAN LAMARAN PEKERJAANDI RUMAH SAKIT KASIH BUNDA JAYA NANGA PINOH KABUPATEN MELAWI Syekh Mochsin Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Univesitas Kapuas Sintang, Jl. Y.C. Oevang Oeray No. 92, Sintang, Indonesia, email: [syekhmochsin@gmail.com](syekhmochsin@gmail.com) Abstract: The problem raised in this study is the Job Application Management System at Kasih Bunda Jaya Nanga Pinoh Hospital, Melawi Regency, that the recuitment carried out by the Kasih Bunda Jaya Hospital those who have Honor at the Kasih Bunda Jaya hospital or those who have done internships or helpers from nursing schools who collaborate with hospitals or organizations get new employees by looking for employees in organizations to be placed in a specific position. Selection as the process of gathering information for the purpose of evaluating and deciding who to hire for the benefit of individuals and organizations in the short and long term. The selection selects from many applicants to be suitable candidates to fill the positions needed by Kasih Bunda Jaya Hospital The placement of employee positions at Kasih Bunda Jaya Hospital must be thoroughly evaluated whether employees are qualified tocontinue the employment agreement in the future. Placement is carried out by the immediate supervisor of the employee, assessed after a probationary period and once a year during the employee's work. Keywords: System, Management, Application, Work. Abstrak: Permasalahan yang di kemukakan dalam Penelitian ini adalah Sistem Pengelolaan Lamaran Pekerjaan di Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya Nanga Pinoh Kabupaten Melawi, bahwarekuitmen yang dilakukan oleh Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya mereka yang sudah Honor dirumah sakit Kasih Bunda Jaya atau mereka yang pernah melakukan Magang atau tenaga bantu dari sekolah keperawatan yang melakukan kerja sama dengan rumah sakit atau Organisasi mendapatkan karyawan baru dengan mencari karyawan di organisasi untuk ditempatkan diposisi tertentu. Seleksi sebagai proses pengumpulan informasi untuk tujuan mengevaluasi dan memutuskan siapa yang akan dipekerjakan untuk kepentingan individu dan organisasi dalam jangka pendek dan panjang. Seleksi memilih dari banyak pelamar menjadi kandidat yang cocokuntuk mengisi posisi yang di butuhkan oleh Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya pempatan posisi karyawan di Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya adalah harus benar-benar di evaluasi apakah karyawan memenuhi syarat untuk melanjutkan perjanjian kerja di masa mendatang. Penempatan dilakukan oleh atasan langsung dari karyawan, dinilai setelah masa percobaan dansetahun sekali selama karyawan bekerja. Kata Kunci: Sistem, Pengelolaan, Lamaran, Pekerjaan. PENDAHULUAN Pembukaan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, telah mengamanatkan kepada seluruh rakyat Indonesia dan sekaligus sebagai Perintah langsung bahwa Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014, tentangotonomi daerah telah memberikan arah perubahan yang ada dalampenyelenggaraan pemerintahan. Setiap daerah diberi kewenangan dan dituntutuntuk meningkatkan kemandirian daerah baik dalam hal keuangan maupun kualitas sumber dayamanusianya. Pemerintah daerah harus berupayauntuk lebih meningkatkan kualitassumber daya aparatur disegala bidang karena peran sumber daya manusiadiharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi dalam memberikan pelayanan prima kepada masyarakat, Pengembangan sumber daya manusiamerupakan keharusan mutlak baik untuk menghadapi tuntunan tugas sekarang maupun untuk menjawab tantangan masa depan. Pemerintah daerah harus berupayauntuk lebih meningkatkan kualitassumber daya aparatur disegala bidang karena peran sumber daya manusiadiharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi dalam memberikan pelayanan prima kepada masyarakat, Pengembangan sumber daya manusiamerupakan keharusan mutlak baik untuk menghadapi tuntunan tugas sekarang maupun untuk menjawab tantangan masa depan. Upaya pengembangan, pengaturan manajemen sumber daya manusia secara profesional

Pertanyaan Umum

Apa fokus utama penelitian ini?

Fokus utama penelitian adalah Sistem Pengelolaan Lamaran Pekerjaan di Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya Nanga Pinoh Kabupaten Melawi.

Bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilakukan?

Rekrutmen melibatkan pelamar yang memiliki honor, pernah magang, atau tenaga bantu dari sekolah keperawatan/organisasi yang bekerja sama. Seleksi dilakukan melalui pengumpulan informasi untuk mengevaluasi dan memutuskan kandidat yang sesuai kebutuhan posisi.

Siapa yang menilai penempatan karyawan dan kapan penilaiannya dilakukan?

Penempatan dinilai oleh atasan langsung setelah masa percobaan dan kemudian dievaluasi setahun sekali selama karyawan bekerja.

Sep 10, 2026

Diunggah oleh McQueen