[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-233852-113":3,"detail-sidebar-cat-1-id-113":78,"doc-detail-233852-id":112},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":71,"head_meta":73,"extra_data":75,"updated_unix":77},113,"id","core-of-our-success-code-of-conduct-may-2022-ethics-guide","Inti Kesuksesan Kita - Pedoman Perilaku Mei 2022 - panduan etika","","Pedoman Perilaku Graphic Packaging edisi Mei 2022 menetapkan harapan perilaku yang dapat dan tidak dapat diterima serta tindakan penegakannya. Dokumen ini berangkat dari Nilai-Nilai Inti seperti integritas, sikap hormat, akuntabilitas, hubungan, dan kerja sama tim, yang ditunjukkan melalui kedisiplinan, pelaporan perilaku tercela, serta penggunaan pertimbangan saat menghadapi situasi yang tidak pasti. Isi pedoman mencakup kepatuhan hukum, penyelidikan, kebijakan non-pembalasan, peran manajer, pengabaian, serta panduan terkait perdagangan orang dalam, anti-penyuapan, anti-pencucian uang, keselamatan kerja, narkoba dan alkohol, kekerasan, keragaman dan anti-pelecehan, perlindungan privasi dan informasi rahasia, perlindungan aset, kontribusi politik, pencurian properti, serta hubungan dengan pelanggan dan pemasok.",{"@graph":14,"@context":70},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/id/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/id/template/surat/","Surat",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/id/template/core-of-our-success-code-of-conduct-may-2022-ethics-guide/233852/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Clementine","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-10",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62,66],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Apa tujuan Pedoman Perilaku Graphic Packaging?","Question",{"text":56,"@type":57},"Pedoman menetapkan tujuan agar karyawan dapat mengambil keputusan yang benar, memahami perilaku yang dapat dan tidak dapat diterima, serta mengetahui tindakan yang harus diambil untuk penegakannya.","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Apa saja nilai inti yang menjadi dasar pedoman ini?",{"text":61,"@type":57},"Nilai inti meliputi integritas, sikap hormat, akuntabilitas, hubungan, dan kerja sama tim, yang diwujudkan melalui tindakan sehari-hari.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Apa yang harus dilakukan jika menemukan atau ragu terhadap perilaku tercela?",{"text":65,"@type":57},"Gunakan pertimbangan yang matang dan laporkan; pedoman juga menyediakan mekanisme seperti penyelidikan dan kebijakan non-pembalasan serta jalur yang sesuai di perusahaan.",{"name":67,"@type":54,"acceptedAnswer":68},"Bagaimana pedoman mengatur tanggung jawab pribadi terkait informasi dan aset?",{"text":69,"@type":57},"Pedoman mencakup perlindungan privasi, informasi rahasia, dan aset perusahaan, termasuk panduan properti fisik, teknologi informasi, produk kerja, serta larangan pencurian properti perusahaan.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":72,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":74,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":76,"site_id":7},233852,1789081438,{"code":4,"msg":79,"data":80},"success",[81,85,89,93,97,101,105,108],{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},178,"Faktur","faktur",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},192,"Formulir","formulir-192",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":4,"slug":92},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":94,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":4,"slug":96},179,"Poster","poster",{"id":98,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":99,"show_sort_weight":4,"slug":100},176,"Presentasi","presentasi",{"id":102,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":103,"show_sort_weight":4,"slug":104},177,"Resume","resume",{"id":106,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":107},182,"surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":109,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":110,"show_sort_weight":4,"slug":111},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":79,"data":113},{"doc_id":76,"user_id":114,"nickname":37,"user_avatar":115,"doc_module":22,"category_id":106,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":116,"file_id":117,"file_url":118,"file_type":119,"file_size":120,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":121,"language":122,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":123,"faqs":124,"seo_title":125,"seo_description":12,"update_tm":77,"read_time":126},1374391974564,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/14000253aa45c000a9e?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779874745381141002","Inti Kesuksesan Kita  \nPedoman Perilaku Mei 2022  \nINTERNASIONAL  \nISI KEMBALI BERIKUTNYA  \nSUMBER DAYA  \nPesan CEO  \nAset terbesar perusahaan mana pun adalah karyawannya. Baik Andabekerja di pabrik kertas, pabrik konversi kertas, kantor perusahaan atau virtual, gudang, fasilitas distribusi, atau kantor penjualan, Anda mewakili Graphic Packaging. Setiap keputusan dan tindakan Anda mencerminkan Perusahaan. Pedoman Perilaku ini dirancang untuk memandu Andamengambil keputusan yang benar. Pedoman ini adalah tanggung jawab Anda pribadi, dan kami juga mengharapkan mitra bisnis kita memenuhistandar tinggi Graphic Packaging.  \nPedoman ini mendefinisikan perilaku yang dapat dan tidak dapatditerima, serta tindakan yang harus diambil untuk menegakkannya. Karena Pedoman ini didasarkan pada Nilai-Nilai Inti kita, yang semestinya sudah Anda kenal sebagai karyawan Graphic Packaging, Anda mungkin sudah mengamalkannya dalam kegiatan rutin sehari-hari.  \nPedoman ini tidak dapat membahas semua situasi etika yang muncul. Kami mengandalkan Anda untuk menggunakan pertimbangan yang matang dan bertindak berdasarkan informasi yang dimiliki. Mungkin Anda merasa perbuatan sehari-hari tidak berarti banyak, tetapisebenarnya ini berarti. Datang bekerja tepat waktu, melaporkan perilaku tercela atau konflik kepentingan, memberi tahu rekan kerjatindakan yang benar, bekerja maksimal setiap hari – semua tindakan ini mencerminkan komitmen pada Nilai-Nilai Inti.  \nAnda ragu? Cari tahu! Ketahui isi Pedoman, dan saat menghadapi situasi tak pasti, hubungi orang yang sesuai di Perusahaan untuk membantu Anda mengambil keputusan terbaik. Mari kita lakukan ini bersama-sama. Ini kunci menuju kesuksesan jangka panjang bagi kita semua.  \nTerima kasih untuk kerja sama Anda dan untuk semua perbuatan Anda yang menjadikan Graphic Packaging tempat kerja yang patut dikagumi.  \nMichael P. Doss  \nPresiden dan Chief Executive Officer Graphic Packaging Holding Company  \nISI KEMBALI BERIKUTNYA  \nSUMBER DAYA  \nNILAI-NILAI INTI KITA  \nNilai-Nilai Inti adalah landasan budayakita dan memandu kita saat bekerjabersama dalam meraih kesuksesan.  \nINTEGRITAS  \nIntegritas berarti kejujuran, memberi teladan. Memegang janji, memenuhi komitmen, dan bangga pada pekerjaan kita.  \nSIKAP HORMAT  \nKeterampilan dan kemampuan unik setiap orang dihargai. Kita secara aktifsaling meminta gagasan dan menghormati pendapat yang beragam. Kontribusisemua orang dihargai, dan pencapaian selalu diakui.  \nAKUNTABILITAS  \nSetiap orang bertanggung jawab secara pribadi untuk bekerja sebaik-baiknya dan mencapai target. Kita tidak pernah menyerah dalam memenuhi komitmenkepada pemegang saham, pelanggan, dan karyawan.  \nHUBUNGAN  \nKita memiliki komitmen teguh untuk mendengarkan dan memenuhikebutuhan pelanggan serta menciptakan solusi inovatif yang menghasilkan kemakmuran bersama.  \nKERJA SAMA TIM  \nTim terkuat memiliki sasaran bersama dan bekerja sama untuk mencapainya. Kita mendorong semua orang untuk terlibat dan mendukung ide satu samalain. Anggota tim membantu sesama tanpa perlu diminta.  \nISI KEMBALI BERIKUTNYA  \nSUMBER DAYA  \nISI  \nPENDAHULUAN  \nTujuan Pedoman Kita ............................................. 11  \nBersama-Sama Kita Mematuhi Pedoman ......11  \nKita Mematuhi Hukum ........................................... 12  \nBerani Bicara tentang Perilaku Tercela ...........12  \n-Penyelidikan ......................................................... 12  \n-Kebijakan Non-Pembalasan........................... 13  \nTanggung Jawab Manajer .................................... 14  \nPengabaian ................................................................ 16  \nKITA BERTINDAK DENGAN INTEGRITAS  \nMenyimpan Catatan Akurat................................. 19  \nPerdagangan Orang Dalam ................................. 21  \n-Informasi Internal yang Penting................... 21  \nAnti-Penyuapan ....................................................... 23  \nAnti-Pencucian Uang ............................................. 24  \n","cbCaipxcya0fDxWX","https://ap.wps.com/l/cbCaipxcya0fDxWX","pdf",8756301,36,"Indonesian","# Pen­dahuluan\n## Tujuan Pedoman Kita\n## Bersama-Sama Kita Mematuhi Pedoman\n## Kita Mematuhi Hukum\n## Berani Bicara tentang Perilaku Tercela\n## Tanggung Jawab Manajer\n## Pengabaian\n# Kita Bertindak dengan Integritas\n## Menyimpan Catatan Akurat\n## Perdagangan Orang Dalam\n## Anti-Penyuapan\n## Anti-Pencucian Uang\n# Kita Saling Menghormati\n## Menjaga Keselamatan di Tempat Kerja\n## Narkoba dan Alkohol\n## Kekerasan di Tempat Kerja\n## Menghargai Keragaman di Tempat Kerja\n## Kesetaraan Peluang Kerja\n## Anti-Pelecehan\n## Kegiatan Sukarela\n## Melestarikan Bumi\n# Kita Bertanggung Jawab Secara Pribadi\n## Melindungi Privasi Anda\n## Melindungi Informasi Rahasia\n## Menjaga Aset Perusahaan\n## Kontribusi Politik\n## Pencurian Properti Perusahaan\n# Kita Menjalin Hubungan Positif dan Bekerja Sama sebagai Tim\n## Berurusan dengan Pelanggan dan Pemasok\n## Impor/Ekspor dan Anti-Boikot\n## Anti-Monopoli dan Persaingan\n## Menyebarkan Brosur\n## Konflik Kepentingan\n## Menghargai Hak Asasi Manusia\n## Memastikan Kualitas dan Keamanan Produk\n## Berkomunikasi tentang Graphic Packaging\n# Pernyataan Pemahaman","[{\"question\":\"Apa tujuan Pedoman Perilaku Graphic Packaging?\",\"answer\":\"Pedoman menetapkan tujuan agar karyawan dapat mengambil keputusan yang benar, memahami perilaku yang dapat dan tidak dapat diterima, serta mengetahui tindakan yang harus diambil untuk penegakannya.\"},{\"question\":\"Apa saja nilai inti yang menjadi dasar pedoman ini?\",\"answer\":\"Nilai inti meliputi integritas, sikap hormat, akuntabilitas, hubungan, dan kerja sama tim, yang diwujudkan melalui tindakan sehari-hari.\"},{\"question\":\"Apa yang harus dilakukan jika menemukan atau ragu terhadap perilaku tercela?\",\"answer\":\"Gunakan pertimbangan yang matang dan laporkan; pedoman juga menyediakan mekanisme seperti penyelidikan dan kebijakan non-pembalasan serta jalur yang sesuai di perusahaan.\"},{\"question\":\"Bagaimana pedoman mengatur tanggung jawab pribadi terkait informasi dan aset?\",\"answer\":\"Pedoman mencakup perlindungan privasi, informasi rahasia, dan aset perusahaan, termasuk panduan properti fisik, teknologi informasi, produk kerja, serta larangan pencurian properti perusahaan.\"}]","Inti Kesuksesan Kita - Pedoman Perilaku Mei 2022 - panduan etika | PDF",13]