[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-237343-113":41,"doc-detail-237343-id":100},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":93,"head_meta":95,"extra_data":97,"updated_unix":99},113,"id","implementation-of-performance-appraisal-for-civil-servants-replacing-dp3-guidelines-for-preparing-skp","PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS - Pengganti DP3 - TATA CARA PENYUSUNAN SKP","","Dokumen ini memuat pelaksanaan penilaian prestasi kerja PNS sebagai pengganti DP3, dengan landasan reformasi penataan SDM di lingkungan perguruan tinggi. Uraian mencakup dasar hukum dan komponen penilaian, yaitu sasaran kerja serta perilaku kerja, termasuk bobot penilaian dan kategori nilai prestasi. Dokumen juga menjelaskan unsur SKP, penggunaan penilaian untuk kebutuhan seperti pengangkatan jabatan, kenaikan pangkat, tunjangan, sanksi, mutasi, promosi, serta pendidikan dan latihan.",{"@graph":51,"@context":92},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/implementation-of-performance-appraisal-for-civil-servants-replacing-dp3-guidelines-for-preparing-skp/237343/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Lute","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Apa fungsi penilaian prestasi kerja dalam persyaratan kepegawaian?","Question",{"text":90,"@type":91},"Penilaian digunakan sebagai persyaratan untuk pengangkatan jabatan, kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, promosi, serta pendidikan dan latihan.","Answer","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":94,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":96,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":98,"site_id":44},237343,1789111692,{"code":4,"msg":5,"data":101},{"doc_id":98,"user_id":102,"nickname":71,"user_avatar":103,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":104,"file_id":105,"file_url":106,"file_type":107,"file_size":108,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":109,"language":110,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":111,"faqs":112,"seo_title":113,"seo_description":49,"update_tm":99,"read_time":114},137454149569,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0","PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3)  \nPOLITEKNIK NEGERI BANDUNG  \nBANDUNG 2013  \nREFORMASI PENATAAN SDM DI PTN  \n􀂇 Penguatan Budaya Kerja Institusi  \n􀂇 Analisis dan Evaluasi Jabatan  \n􀂇 Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi  \n􀂇 Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu  \n􀂇 Pengembangan Sistem Remunerasi Berbasis Beban Kerja dan Kinerja  \nDASAR HUKUM  \n􀂇 Undang-undang RI NO 43 Tahun 1993 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian  \n􀂇 Peraturan Pemerintah RI NO 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS  \n􀂇 Peraturan Pemerintah RI NO 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS  \n􀂇 Peraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS  \n􀂇 Surat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS  \nKEGIATAN  \n 1. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai :   \nMetode untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawaidalam suatu organisasi untuk mengetahui pencapaian kerja terhadap target yang telah ditentukan.  \nSasaran Kerja :  \nKuantitas , Kualitas , Waktu , Biaya  \n2 . Penilaian . Perilaku Kerja :  \n􀂉 Orientasi Pelayanan  \n􀂉 Integritas  \n􀂉 Komitmen  \n􀂉 Disiplin  \n􀂉 Kerjasama  \n􀂉 Kepemimpinan  \nBobot Penilaian dan Prestasi  \nBobot Penilaian  \n􀂇 Sasaran Kerja : 60 %  \n􀂇 Perilaku Kerja : 40 %  \nNilai Prestasi  \n􀂇 91-ke atas : sangat baik  \n􀂇 76-90 : baik  \n􀂇 61-75 : cukup  \n􀂇 51-60 : kurang  \n􀂇 50-ke bawah : buruk  \nPENGGUNAAN  \nSebagai persyaratan :  \n􀂉 Pengangkatan Jabatan  \n􀂉 Kenaikan Pangkat  \n􀂉 Pemberian Tunjangan dan Sanksi  \n􀂉 Mutasi  \n􀂉 Promosi  \n􀂉 Pendidikan dan Latihan  \nTATA CARA PENYUSUNAN SKP  \n♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.  \n♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkansebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.  \nK3 Slide Workshop SKI 2012  \nUNSUR-UNSUR SKP  \na. Kegiatan Tugas Jabatan  \nTugas Jabatan yang dilakukan harusdidasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.  \nb. Angka Kredit  \nAngka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butirbutir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier danjabatannya.  \nc. Target  \nSetiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatanharus ditetapkan target yang diwujudkan denganjelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dariaspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya.  \nd.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas  \nSelain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkanmenjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalampelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.  \n9  \nFORMULIR SASARAN KERJA  \n\n| NO | I. PEJABAT PENILAI |  | NO | II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| 1 | Nama |  | 1 | Nama |  |  |  |\n| 2 | NIP |  | 2 | NIP |  |  |  |\n| 3 | Pangkat/Gol. Ruang |  | 3 | Pangkat/Gol. Ruang |  |  |  |\n| 4 | Jabatan |  | 4 | Jabatan |  |  |  |\n| 5 | Unit Kerja |  | 5 | Unit Kerja |  |  |  |\n| NO | \u003Cbr>III. Kegiatan Tugas Jabatan |  | ANGKA\u003Cbr>KREDIT | TARGET |  |  |  |\n|  |  |  |  | KUANT/\u003Cbr>OUTPUT | KUAL/\u003Cbr>MUTU | WAKTU | BIAYA |\n| 1 | 2 |  | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |\n| 1 |  |  |  |  |  |  |  |\n| 2 |  |  |  |  |  |  |  |\n| 3 |  |  |  |  |  |  |  |\n| 4 |  |  |  |  |  |  |  |\n| 5 |  |  |  |  |  |  |  |\n| 6 |  |  |  |  |  |  |  |\n\nPEGAWAI NEGERI SIPIL  \nBandung,….Januari 20..  \nPejabat Penilai , Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,","cbCaimb7PXMEQYei","https://ap.wps.com/l/cbCaimb7PXMEQYei","pdf",707671,24,"Indonesian","# Dasar Hukum\n## Ketentuan Penilaian Prestasi Kerja PNS\n# Kegiatan Penilaian\n## Penilaian Sasaran Kerja Pegawai\n## Penilaian Perilaku Kerja\n# Bobot Penilaian dan Nilai Prestasi\n## Bobot Penilaian\n## Kategori Nilai Prestasi\n# Penggunaan Penilaian\n# Tata Cara Penyusunan SKP\n## Unsur-Unsur SKP\n# Formulir Sasaran Kerja","[{\"question\":\"Apa fungsi penilaian prestasi kerja dalam persyaratan kepegawaian?\",\"answer\":\"Penilaian digunakan sebagai persyaratan untuk pengangkatan jabatan, kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, promosi, serta pendidikan dan latihan.\"}]","PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS - Pengganti DP3 - TATA CARA PENYUSUNAN SKP | PDF",8]