KEGIATAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN GRAND ARKENSO PARKVIEW HOTEL SEMARANG - Laporan Kerja Praktek

Sep 10, 2026

Laporan Kerja Praktek ini membahas proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan pada Grand Arkenso Parkview Hotel Semarang. Fokus utama mencakup tujuan memperoleh calon karyawan sesuai potensi serta ketentuan perusahaan, mulai dari pengumpulan pelamar yang memenuhi kriteria hingga tahapan selektif agar menghasilkan karyawan yang profesional. Dokumen juga menguraikan kendala yang sering muncul, yaitu pelamar kurang memperhatikan persyaratan lamaran, serta solusi berupa penegasan teguran HRD dan penguatan kejelasan informasi lowongan pekerjaan.

BahasaIndonesian

KategoriResume

FormatPDF

Halaman61

Waktu Membaca21 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Ringkasan

Kata Pengantar

Lembar Pengesahan

Lembar Pengesahan Revisi

Berita Acara Kelulusan

Lembar Orisinalitas

LAPORAN KERJA PRAKTEK Tentang # KEGIATAN REKRUTMEN,SELEKSI DAN PENEMPATANKARYAWAN DI GRAND ARKENSO PARKVIEWHOTEL SEMARANG USM Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikanProgram Studi Diploma IⅢ Manajemen PerusahaanFakultas Ekonomi Universitas Semarang Disusun Oleh: EVAN ALI MAHGFUR B.133.18.0027 PROGRAM STUDI DIPLOMA IMANAJEMEN PERUSAHAANFAKULTAS EKONOMIUNIVERSITAS SEMARANG ## LEMBAR PENGESAHANLAPORAN KERJA PRAKTEK NAMA MAHASISWA:EVAN ALI MAHGFUR NIM :B.133.18.0027 FAKULTAS :EKONOMI PROGRAM STUDI:DIPLOMAIⅢI MANAJEMEN PERUSAHAAN JUDUL KP:KEGIATAN REKRUTMEN SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN GRAND ARKENSO PARKVIEWHOTEL SEMARANG Disahkan: Dosen Penguji I Dosen Penguji I (Tri Endang Yani,SE.Msapui)九NIS.06557000504010NIS.06557000504081 Semarang,26 Januari 2022Ketua Program,Diploma Ⅲ Manajemen Perusahaan 此 (Citra Rizkiana.SE..MM)NIS.06557000504254 ## LEMBAR PENGESAHAN REVISI NAMA MAHASISWA:EVAN ALI MAHGFUR :B.133.18.0027 NIM FAKULTAS :EKONOMI PROGRAM STUDI:DIPLOMA II MANAJEMEN PERUSAHAAN JUDUL KP:KEGIATAN REKRUTMEN SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN GRAND ARKENSO PARKVIEWHOTEL SEMARANG Disahkan: Dosen Penguji I Dosen PengujiⅡ A ap (Edy Suryawardana,SE,MM.) (Tri Endang Yani,SE.Msi) NIS.06557000504010 NIS.06557000504081 Semarang,26 Januari 2022Ketua Program,Diploma II Manajemen Perusahaan D (Citra Rizkiana.SE.MM)NIS.06557000504254 BERITA ACARA KELULUSAN Hari/Tanggal:Rabu,26 Januari 2022Pukul:10.00 WIBTempat:Fakultas Ekonomi Universitas Semarang Telah dilaksanakan ujian LKP atas mahasiswa: Nama Mahasiswa:EVAN ALI MAHGFUR NIM :B.133.18.0027 :Ekonomi Fakultas Program Studi:DⅢ Manajemen Perusahaan Judul LKP:Kegiatan rekrutmen,seleksi dan penempatan karyawan Grand Arkenso parkviewhotel Semarang dengan dosen,-Ketua penguji -Anggota Penguji /8.5 USM YOHANES SUHARDJO,S.E.,M.Si.,Ak.CANIS.06557000504075 LEMBAR ORISINALITAS Yang bertanda tangan dibawah ini,saya Evan Ali Mahgfur.Menyatakanbahwa Laporan Kerja Praktek (LKP)dengan judul :KEGIATANREKRUTMEN,SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN GRANDARKESNO PARKVIEW HOTEL SEMARANG adalah hasil tulisan sayasendiri.Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam Laporan Kerja Praktek (LKP)ini tidak dapat secara keseluruhan sebagai tulisan orang lain yang saya ambildengan cara menyalin atau bahkan meniru simbol dan rangkaian kalimatnya,danatau tidak terdapat secara keseluruhan tulisan orang lain yang saya salin tanpamemberikan pengakuan penulis aslinya. dengan cara sengaja saya siap menerima konsekuensinya. USM Evan Ali Mahgfur ## RINGKASAN Tujuan di adakannya proses rekrutmen,seleksi dan penempatan karyawanini adalah untuk memperoleh calon karyawan sebanyak mungkin sesuai denganpotensi yang dimiliki calon karyawan tersebut tentunya dengan ketentuan yangsudah ditetapkan oleh pihak hotel. Pelaksanaan proses rekrutmen yang dilakukan oleh Grand ArkensoParkview Hotel Semarang selalu dimulai dengan mencari atau mengumpulkancalon-calon pelamar yang memenuhi kriteria yang di perlukan oleh perusahaandan melalui tahapan-tahapan yang selektif supaya mendapat karyawan yangprofessional. Dalam mendapatkan karyawan professional terdapat beberapa kendaladalam merekrut dan menyeleksi diantaranya sering terjadi pelamar yang kurangmemperhatikan persyaratan -persyaratan untuk melamar pekerjaan yang telah ditentukan oleh perusahaan.Sehingga solusi yang dilakukan untuk menghadapikendala tersebut yaitu HRD harus lebih tegas memberi teguran ketikanmenghadapi pelamar yang kurang memperhatikan ketentuan -ketentuan yangsudah diberlakukan dan mempertegas persyaratan -persyaratan informasilowongan pekerjaan. Kata Kunci:Rekrutmen,Kendala,Solusi USM ## SUMMARY The purpose of this employee recruitment,selection and placementprocess is to obtain as many prospective employees as possible in accordancewith the potential of the prospective employee,of course with the provisions thathave been set by the ho

Pertanyaan Umum

Apa tujuan proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan pada hotel tersebut?

Tujuannya memperoleh calon karyawan sebanyak mungkin yang sesuai potensi calon, dengan tetap mengikuti ketentuan yang ditetapkan pihak hotel.

Bagaimana pelaksanaan proses rekrutmen dimulai dan apa tujuannya?

Proses dimulai dengan mencari dan mengumpulkan calon pelamar yang memenuhi kriteria perusahaan, lalu dilanjutkan tahapan selektif untuk mendapatkan karyawan yang profesional.

Apa kendala yang sering terjadi dalam merekrut dan menyeleksi calon karyawan?

Kendala yang sering muncul adalah pelamar kurang memperhatikan persyaratan-persyaratan untuk melamar pekerjaan yang telah ditetapkan perusahaan.

Sep 10, 2026

Unggah oleh Emma Mercer