[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-234212-113":41,"doc-detail-234212-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","employee-recruitment-and-selection-ariadna-mulyati","REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI - ARIADNA MULYATI","","Setiap organisasi memerlukan SDM berkualitas sehingga membutuhkan proses rekrutmen untuk menemukan dan menarik pelamar yang mampu bekerja sesuai kebutuhan jabatan. Rekrutmen dipahami sebagai kegiatan sejak organisasi membutuhkan tenaga kerja hingga memperoleh calon karyawan yang diinginkan, baik melalui rekrutmen mandiri maupun rekrutmen dengan konsultan independen. Dokumen juga membahas peran penting seleksi pegawai sebagai rangkaian langkah untuk memutuskan penerimaan atau penolakan lamaran, mengaitkan kepentingan calon dan organisasi.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/employee-recruitment-and-selection-ariadna-mulyati/234212/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/employee-recruitment-and-selection-ariadna-mulyati/234212.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Margaret","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-22","2026-09-11",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":61},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam konteks dokumen ini?","Question",{"text":96,"@type":97},"Rekrutmen adalah proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi, agar memperoleh SDM berkualitas dan jumlah yang memadai.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Bagaimana rekrutmen dapat dilakukan menurut dokumen ini?",{"text":101,"@type":97},"Rekrutmen dapat dilakukan secara mandiri oleh organisasi atau melalui jasa konsultan independen yang disewa oleh organisasi.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Mengapa proses seleksi pegawai penting?",{"text":105,"@type":97},"Seleksi pegawai penting karena menentukan pelamar mana yang diterima dan ditolak melalui langkah-langkah sejak penerimaan lamaran hingga keputusan akhir, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},234212,1790072052,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},137451207643,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_3d24733baf745e90a7e4bdd5f77d97b2","1  \nREKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI  \nARIADNA MULYATI, S. Pd. I., M. Pd. I  \nDosen Manajemen Pendidikan Islam Institut Parahikma Indonesia [ariadnamulyati17@gmail.com](ariadnamulyati17@gmail.com)  \nABSTRAK  \nSetiap organisasi sejatinya memerlukan SDM yang berkualitas. Demi menemukan SDM yang berkualitas, umumnya organisasi akan melakukanproses rekrutmen SDM. Proses rekrutmen pada hakikatnya merupakanproses menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalamsuatu perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu, rekrutmen juga seringdisebut proses penarikan. Selain itu, rekrutmen juga dapat diartikan sebagaikegiatan yang dimulai ketika sebuah organisasi memerlukan tenaga kerjahingga mendapatkan calon karyawan yang diinginkan atau kualifikasi sesuaidengan jabatan yang ada.  \nDalam prosesnya, terdapat beberapa cara untuk melakukan rekrutmen, yaitu rekrutmen mandiri yang dilakukan langsung oleh organisasi dan rekrutmen dengan menggunakan jasa konsultan independen yang disewa oleh organisasi perekrut. Cara yang dipilih tergantung padapertimbangan organisasi. Beberapa hal yang sering menjadi pertimbanganantara lain, biaya atau anggaran yang dikeluarkan dan fee jasa konsultan apabila menggunakan jasa konsultan.  \nKata Kunci: Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Pegawai  \n2  \nA. PENDAHULUAN  \nDalam manajemen ada beberapa unsur yang harus diatur. Unsurunsur tersebut dikenal dengan istilah 6 M, yaitu: man, money, methods, materials, and market. Man atau biasa disebut dengan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur pertama yang harus diatur dalam manajemen. SDMmerupakan tenaga kerja manusia, baik tenaga kerja eksekutif (tenaga ahli yang menguasai manajemen dengan baik, yang dapat mengambil berbagaikeputusan dan melaksanakan fungsi organic manajemen yaitumerencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinir dan mengawasi) .  \nSebuah organisasi akan berjalan dengan baik apabila SDM yang dimiliki memadai dan berkualitas. Salah satu cara dalam mencari Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas, yaitu melalui sistem rekrutmen. Berbicara mengenai rekrutmen, sangat menarik untuk dicermati. Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik parapelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Rekrutmen merupakan salah satu proses mencari, menemukan, atau menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya untuk memperoleh SDM yang berkualitas dan denganjumlah yang memadai.  \nDalam proses rekrutmen itu sendiri, tentunya ada beberapa hal yang menjadi ruang lingkup dalam rekrutmen yang harus diperhatikan. Ruanglingkup tersebut diantaranya prinsip-prinsip rekrutmen, alternatif dalamrekrutmen, proses rekrutmen, dan sumber-sumber rekrutmen. Itu semuadiperhatikan supaya efektivitas dan efisiensi organisasi terwujud.  \n3  \nProses seleksi pegawai merupakan salah satu bagian yang teramat penting dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia. Proses seleksi terdiri dari berbagai langkah spesifik yang diambil untukmemutuskan pelamar mana yang akan diterima dan pelamar mana yang akan ditolak. Proses seleksi dimulai dari penerimaan lamaran dan berakhirdengan keputusan terhadap lamaran tersebut. Langkah-langkah antara proses dimulai dan proses diakhiri merupakan usaha pengkaitan antara kepentingan calon pegawai dan kepentingan organisasi.  \nSering timbul pertanyaan apakah fungsi rekrutmen dan seleksi sebagai bagian dari keseluruhan manajemen sumber daya manusia perludipisahkan dan ditangani oleh dua satuan kerja di bagian yang mengelolasumber daya manusia bagi organisasi atau dapat digabung dan ditangani oleh satu satuan kerja saja.  \nJawabannya sesungguhnya terletak pada besar kecilnya organisasi pencari dan pemakai tenaga kerja tersebut. Jika jumlah calon pegawai yang direkrut dan harus diseleksi cukup besar, mungkin saja kedua fungi itu dipisahkan dan ditangani oleh dua satuan kerja yang berbeda. Sebaliknya, jika jumlah calon pegawai yang direkrut dan diseleksi tidak terlalu besar, beban kerja menyelek","cbCaienWdspbGNhU","https://ap.wps.com/l/cbCaienWdspbGNhU","pdf",663621,33,"Indonesian","# A. PENDAHULUAN\n## Unsur manajemen dan SDM\n## Ruang lingkup rekrutmen\n## Hubungan rekrutmen dan seleksi\n# B. PEMBAHASAN\n## 1. Rekrutmen\n### a. Pengertian Rekrutmen","[{\"question\":\"Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam konteks dokumen ini?\",\"answer\":\"Rekrutmen adalah proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi, agar memperoleh SDM berkualitas dan jumlah yang memadai.\"},{\"question\":\"Bagaimana rekrutmen dapat dilakukan menurut dokumen ini?\",\"answer\":\"Rekrutmen dapat dilakukan secara mandiri oleh organisasi atau melalui jasa konsultan independen yang disewa oleh organisasi.\"},{\"question\":\"Mengapa proses seleksi pegawai penting?\",\"answer\":\"Seleksi pegawai penting karena menentukan pelamar mana yang diterima dan ditolak melalui langkah-langkah sejak penerimaan lamaran hingga keputusan akhir, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.\"}]","REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI - ARIADNA MULYATI | PDF",1789084890,12]