[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-233976-113":41,"doc-detail-233976-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","effectiveness-of-selection-implementation-in-achieving-appropriate-employee-placement-case-study-at-employees-of-perusahaan-umum-jasa-tirta-i-malang","Efektivitas Pelaksanaan Seleksi dalam Upaya Mendapatkan Kesesuaian Penempatan Karyawan - Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang","","Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang melaksanakan seleksi karyawan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dan menempatkan individu pada jabatan yang sesuai berdasarkan pengetahuan, kemampuan, dan kualifikasi. Penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif menguraikan efektivitas pelaksanaan seleksi melalui wawancara triangulasi data, dokumentasi, dan observasi non-partisipan, kemudian dibandingkan dengan teori. Hasil menunjukkan kurang efektif pada Bagian Pengelolaan karena belum terpenuhinya kebutuhan akibat minimnya pelamar dengan latar belakang teknik mesin, geodesi, dan teknik pengairan.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/effectiveness-of-selection-implementation-in-achieving-appropriate-employee-placement-case-study-at-employees-of-perusahaan-umum-jasa-tirta-i-malang/233976/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/effectiveness-of-selection-implementation-in-achieving-appropriate-employee-placement-case-study-at-employees-of-perusahaan-umum-jasa-tirta-i-malang/233976.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Sophia Brooks","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-21","2026-09-10",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Apa tujuan penelitian dalam skripsi ini?","Question",{"text":96,"@type":97},"Menjelaskan efektivitas pelaksanaan seleksi dalam upaya mendapatkan kesesuaian penempatan karyawan di Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Metode penelitian apa yang digunakan untuk mengkaji efektivitas seleksi?",{"text":101,"@type":97},"Penelitian menggunakan jenis deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara (triangulasi data), dokumentasi, dan observasi non-partisipan.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Mengapa pelaksanaan seleksi dinilai kurang efektif pada Bagian Pengelolaan?",{"text":105,"@type":97},"Karena kebutuhan karyawan belum terpenuhi akibat kurangnya pelamar dengan latar belakang pendidikan teknik mesin, geodesi, dan teknik pengairan.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},233976,1789981516,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":128,"read_time":129},962084925636,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_994ba38a5ba835b3df7d355c54d3ed8d","EFEKTIVITAS PELAKSANAAN SELEKSIDALAM UPAYA MENDAPATKANKESESUAIAN PENEMPATAN KARYAWAN  \n(Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang)  \nSKRIPSI  \nDiajukan untuk Menempuh Ujian Sarjana pada Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya  \nFARDANISA YUNISTIYA  \nNIM. 0810320066  \nUNIVERSITAS BRAWIJAYA FAKULTAS ILMU ADMNISTRASI JURUSAN ADMNISTRASI BISNIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAMALANG  \n2012  \nABSTRAKSI  \nFardanisa Yunistiya, 2012. Efektivitas Pelaksanaan Seleksi dalam Upaya Mendapatkan Kesesuaian Penempatan Karyawan (Studi pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang), Prof. Dr. Endang Siti Astuti, Dr. Hamidah Nayati Utami, M. Si.  \nPerusahaan Umum Jasa Tirta I Malang sebagai perusahaan milik negara memiliki visi yaitu mewujudkan perusahaan yang terkemuka dan berkualitasdalam pengelolaan sumber daya air dan memberikan pelayanan terbaik dalampenyediaan air untuk berbagai kebutuhan dan sumbangan terhadap ketahanan pangan nasional. Langkah yang ditempuh perusahaan untuk membangun kualitastenaga kerja yang baik dalam perusahaan adalah dengan melakukan seleksikaryawan. Individu-individu atau calon karyawan disaring dengan telitiberdasarkan spesifikasi pekerjaan yang telah dibuat perusahaan dan selanjutnya karyawan yang telah diterima tersebut ditempatkan pada posisi jabatan yang sesuai berdasarkan pertimbangan pengetahuan, kemampuan dan kualifikasitertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan efektivitas pelaksanaanseleksi dalam upaya mendapatkan kesesuan penempatan karyawan Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang.  \nPeneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang digunakan untuk mendeskripsikan bagaimana pelaksanaan seleksi yang efektif sebagai upaya untuk mendapatkan kesesuaian penempatan karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melaluiwawancara dengan triangulasi data, dokumentasi dan observasi non partisipan. Data yang yang diperoleh kemudian dianalisis, dibandingkan antara teori dengan kondisi perusahaan.  \nHasil penelitian menunjukkan bahwa salah satu tujuan Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang dalam melaksanakan seleksi karyawan adalah untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Pada tujuan tersebut perusahaan dikatakan kurang efektif karena masih belum terpenuhinya kebutuhan karyawan pada Bagian Pengelolaan dikarenakan kurangnya pelamar dengan latar belakang pendidikan teknik mesin, geodesi dan teknik pengairan. Oleh karena itu Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang diharapkan tidak hanya menginformasikan lowongan pada beberapa fakultas dan website perusahaan saja seperti yang selama ini dilakukan, melainkan dengan menginformasikan lowongan pekerjaan pada Departemen Tenaga Kerja (Depnaker) dan instansi pendidikan yang didalamnya terdapat jurusan teknik pengairan, teknik mesin dan geodesi yang dibutuhkan perusahaan. Dengan demikian Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan calon karyawan yang dibutuhkan yang nantinya akan memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan dan masyarakat.  \nv  \nKATA PENGANTAR  \nPuji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan limpahan rahmat, berkah kesehatan serta kemampuan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Efektivitas Pelaksanaan Seleksi dalam Upaya Mendapatkan Kesesuaian Penempatan Karyawan (Studi pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang)”.  \nPenulisan skripsi ini merupakan tugas akhir yang diajukan untuk memenuhisyarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ilmu Administrasi Bisnis pada Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Penulis menyadari bahwa penyusunanskripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapanterimakasih kepada yang terhormat:  \n1. Bapak. Prof. Dr. Sumartono, M.S selaku Dekan Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.  \n2. Bapak Dr. Kusdi Raharjo, DEA., Selaku Ketua Jurusan Administrasi ","cbCaid8wWtLMWjaR","https://ap.wps.com/l/cbCaid8wWtLMWjaR","pdf",6484678,156,"Indonesian","# Abstraksi\n# Kata Pengantar\n# Daftar Isi","[{\"question\":\"Apa tujuan penelitian dalam skripsi ini?\",\"answer\":\"Menjelaskan efektivitas pelaksanaan seleksi dalam upaya mendapatkan kesesuaian penempatan karyawan di Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang.\"},{\"question\":\"Metode penelitian apa yang digunakan untuk mengkaji efektivitas seleksi?\",\"answer\":\"Penelitian menggunakan jenis deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara (triangulasi data), dokumentasi, dan observasi non-partisipan.\"},{\"question\":\"Mengapa pelaksanaan seleksi dinilai kurang efektif pada Bagian Pengelolaan?\",\"answer\":\"Karena kebutuhan karyawan belum terpenuhi akibat kurangnya pelamar dengan latar belakang pendidikan teknik mesin, geodesi, dan teknik pengairan.\"}]","Efektivitas Pelaksanaan Seleksi dalam Upaya Mendapatkan Kesesuaian Penempatan Karyawan - Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang | PDF",1789082387,55]