Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok - Skripsi

Sep 11, 2026

Kinerja pegawai menjadi faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga perusahaan perlu menciptakan kondisi yang mendorong peningkatan kemampuan dan keterampilan karyawan. CV Mediatama Perkasa Depok mengalami fluktuasi hasil produksi pada 2020–2023 serta belum mencapai target kepuasan yang diharapkan. Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, serta pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi. Penelitian menggunakan data primer dan sekunder, sampling jenuh 45 responden, serta analisis deskriptif, analisis jalur, regresi, dan uji hipotesis.

BahasaIndonesian

KategoriResume

FormatPDF

Halaman154

Waktu Membaca54 mnt

AksesGratis untuk diunduh

Daftar Isi

Lembar Persetujuan Ujian Sidang Skripsi

Identitas dan Komisi Pembimbing

Lembar Hak Cipta

Pernyataan Kepemilikan dan Kutipan Sumber

Abstrak

Kata Kunci

Prakata

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJAMELALUI MOTIVASI KARYAWAN CV MEDIATAMA PERKASA DEPOK SKRIPSI Dibuat Oleh: Muhammad Ilham Azizul Adha 021120152 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PAKUAN BOGOR PERKASA DEPOK Program Manajemen pada Fakultas dan Bisnis Universitas Bogor Bisnis (Towaf T. Irawan, SE. ME., Ph.D) (Prof. Dr. Yohanes Indrayono, Ak CA) ii LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN SIDANG SKRIPSI Kami selaku Ketua Komis Pembimbing danAnggota Komisi Pembimbing telah melakukan bimbingan skripsi mulai tanggal : 07 September 2023 dan berakhir tanggal : Dengan ini menyatakan bahwa, Nama : Muhammad Ilham Azizul Adha NPM : 021120152 Program Studi : Manajemen Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Ketua Komisi : Dr. Herdiyana, SE., MM. Anggota Komisi : Dr. Dewi Taurusyanti, SE., MM. Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok Menyetujui bahwa nama tersebut di atas dapat disertakan mengikuti ujian sidang skripsi yang dilaksanakan oleh Pimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Disetujui : Ketua Komisi Pembimbing (Dr. Herdiyana, SE., MM.) Anggota Komisi (Dr. Dewi Taurusyanti, SE., MM.) Diketahui : Ketua Program Studi (Prof. Dr. Yohanes Indrayono, Ak., M.M., CA.) iii SKRIPSI Menyetujui, .) ~~ ~~ Dewi Taurusyanti Senin, 22 Juli 2024 iv LEMBAR HAK CIPTA Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Muhammad Ilham Azizul Adha NPM : 021120152 Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok Dengan ini saya menyatakan bahwa Paten dan Hak Cipta dari produk skripsi di atasadalah benar karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukandalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun yang tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam Daftar Pustakan dibagian akhir skripsi. Dengan ini saya melimpahkan Paten, Hak Cipta dari karya tulis saya kepada Univesitas Pakuan. Depok, Mei 2024 Penulis Muhammad Ilham Azizul Adha v © Hak Cipta milik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan, tahun 2024 Hak Cipta Dilindungi Undang-undang Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan ataumenyebutkan sumbernya. Pengutipan hanya untuk kepentingan pendidikan, penelitian, penulisan karya ilmiah, penyusunan laporan, penulisan kritik, atautinjauan suatu masalah, dan pengutipan tersebut tidak merugikan kepentingan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Dilarang mengumumkan dan atau memperbanyak sebagian atau seluruh karya tulisdalam bentuk apapun tanpa seizin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. ABSTRAK Muhammad Ilham Azizul Adha. 021120152. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerjamelalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok. Di bawah bimbingan : Herdiyana dan Dewi Taurusyanti. 2024 Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang sangat penting didalampencapaian tujuan organisasi, maka dari itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang dapat memicu pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Hasil produksi yang dihasilkan pada CV Mediatama Perkasa Depok dari tahun 2020 hingga tahun 2023 telah mengalamifluktuasi dan belum mencapai target kepuasan yang diharapan oleh organisasi, haltersebut menunjukan bahwa kinerja karyawan CV Mediatama Perkasa belum sesuaidengan yang harapankan organisasi, oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan kinerja karyawannya sehingga dapat berdampak terhadap peningkatan kinerja, yang mana faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui bagaimana kondisi kompensasi, bagaimana kondisi motivasi, bagaimana kondisi kinerja, apakah terdapatpengaruh p

Pertanyaan Umum

Apa tujuan penelitian skripsi ini?

Mengetahui kondisi kompensasi, motivasi, dan kinerja, serta menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan CV Mediatama Perkasa Depok.

Metode analisis apa yang digunakan?

Penelitian menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis.

Berapa jumlah responden dan bagaimana penentuan sampelnya?

Responden berjumlah 45 orang dengan penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh.

Sep 11, 2026

Diunggah oleh Ethan Miller