[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-id-113":3,"doc-seo-188961-113":41,"doc-detail-188961-id":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},178,1,"Template","Faktur","faktur",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},192,"Formulir","formulir-192",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},180,"Media Sosial","media-sosial",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},179,"Poster","poster",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},176,"Presentasi","presentasi",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},177,"Resume","resume",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},182,"Surat","surat-a95d00d3aaf04f3b854ecf140f00d385",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},183,"Umum","umum-07d1ff437201438088836b2b1ed3c90f",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},113,"id","development-of-an-employee-salary-payslip-application-based-on-mobile-systematic-literature-review-slr","Pengembangan Aplikasi Slip Gaji Karyawan Berbasis Mobile - Systematic Literature Review (SLR)","","Penelitian ini merangkum pengembangan sistem penggajian dan aplikasi slip gaji digital berbasis mobile melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Pencarian menghasilkan 45 artikel, disaring untuk menghapus duplikasi menjadi 40 artikel, lalu dilakukan screening berbasis judul dan abstrak hingga tersisa 20 artikel. Tahap eligibility menilai full text menggunakan kriteria inklusi dan eksklusi, menghasilkan 12 artikel yang dianalisis untuk menjawab Research Question, serta divisualisasikan dengan diagram PRISMA 2020.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/id/template/",2,{"item":63,"name":39,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/id/template/umum/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/id/template/development-of-an-employee-salary-payslip-application-based-on-mobile-systematic-literature-review-slr/188961/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/development-of-an-employee-salary-payslip-application-based-on-mobile-systematic-literature-review-slr/188961.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Arica Lee","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-20","2026-09-02",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Berapa jumlah artikel yang diperoleh pada tahap awal penelitian?","Question",{"text":96,"@type":97},"Pencarian menghasilkan 45 artikel. Setelah diperiksa kesamaan, ditemukan 5 artikel duplikat sehingga tersisa 40 artikel.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Apa tujuan tahap screening dalam SLR ini?",{"text":101,"@type":97},"Screening bertujuan menyaring artikel berdasarkan judul dan abstrak. Artikel yang tidak sesuai topik atau tidak membahas sistem informasi penggajian serta aplikasi slip gaji berbasis mobile dikeluarkan.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Bagaimana hasil akhir jumlah artikel yang dianalisis?",{"text":105,"@type":97},"Tahap eligibility menilai full text berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi. Dari proses tersebut diperoleh 12 artikel yang memenuhi seluruh kriteria untuk dianalisis lebih lanjut.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},188961,1788393317,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":38,"category_name":39,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":64,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":67},8796096645457,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/800003749518d68ffe3?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779345340919836971","| penggajian, slip gaji digital, payroll system, dan aplikasi berbasis mobile. Dari hasil pencarian diperoleh sebanyak 45 artikel. Setelah dilakukan pemeriksaan terhadap artikel yang memiliki kesamaan, ditemukan 5 artikel duplikat sehingga dihapus dan menyisakan 40 artikel.\u003Cbr>Tahap berikutnya adalah Screening, yaitu proses penyaringan berdasarkan judul dan abstrak. Padatahap ini, artikel yang tidak sesuai dengan topik penelitian, tidak membahas sistem informasi penggajianatau aplikasi slip gaji berbasis mobile, serta tidak memenuhi ruang lingkup penelitian dikeluarkan dariproses seleksi. Sebanyak 20 artikel dieliminasi sehingga tersisa 20 artikel yang dilanjutkan ke tahap berikutnya.\u003Cbr>Selanjutnya dilakukan tahap Eligibility, yaitu penilaian terhadap isi artikel secara keseluruhan (full text) berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Pada tahap ini, 8 artikel dikeluarkankarena tidak membahas topik penelitian secara spesifik, tidak memiliki metode penelitian yang jelas, atautidak tersedia dalam bentuk full text. Dengan demikian, diperoleh 12 artikel yang memenuhi seluruh kriteriauntuk dianalisis lebih lanjut.\u003Cbr>Sebanyak 12 artikel tersebut kemudian digunakan sebagai sumber utama dalam proses analisis dan sintesis untuk menjawab Research Question (RQ) yang telah ditetapkan. Alur proses seleksi artikel ditampilkan pada Gambar 1 Diagram PRISMA 2020.\u003Cbr>Studi Komparasi |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n| No | Judul Artikel | Tahun | Hasil Utama Penelitian |\n| 1 | Perancangan Aplikasi Penggajian | 2024 | Aplikasi Android berbasis Flutter mempercepat |\n|  | Karyawan Berbasis Android dan Dart |  | proses penggajian, mempermudah akses slip gaji, |\n|  | Flutter pada PT Andalan K3 Menggunakan Model Waterfall |  | dan mengurangi kesalahan administrasi.(Wiguna & Nanang, 2024) |\n| 2 | Perancangan Sistem Informasi | 2025 | Sistem penggajian meningkatkan ketepatan |\n|  | Penggajian Karyawan |  | perhitungan gaji dan efisiensi pengelolaan data karyawan.(Nathalia Rosiana et al., 2025) |\n| 3 | Rancang BangunAplikasi Penggajian | 2020 | Aplikasi hybrid mempermudah proses |\n|  | Menggunakan Hybrid Application |  | penggajian dan menghasilkan slip gaji secara |\n|  | Framework |  | lebih efisien.(Taufiq et al., 2020) |\n| 4 | Employee Payment Information | 2022 | Sistem mampu mengotomatisasi perhitungan |\n|  | System Design at PT Tamanaco |  | gaji serta menghasilkan laporan dan slip gajisecara akurat.(Firmansyah & Indahyanti, 2022) |\n| 5 | Perancangan Aplikasi Penggajian | 2025 | Sistem komputerisasi meningkatkan |\n|  | Karyawan |  | transparansi, kecepatan proses, dan akurasi penggajian.(Pratama, 2022) |\n| 6 | Perancangan Sistem Penggajian | 2025 | Sistem menyediakan fitur riwayat penggajian |\n|  | Pegawai Berbasis Web |  | dan slip gaji digital sehingga distribusi informasi menjadi lebih efektif.(Anwar et al., 2025) |\n| 7 | Pengembangan Aplikasi Penggajian | 2025 | Pengembangan aplikasi mampu mengurangi |\n|  | Berbasis Web pada Puskesmas Kimi |  | kesalahan perhitungan gaji dan mempercepat |\n|  | Nabire |  | distribusi slip gaji digital.(Worisio Lely & Arfan |\n\n| Usman, 2025) |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n| 8 | Perancangan Sistem Informasi | 2019 | Sistem informasi mempercepat pengolahan data |\n|  | Pengolahan Data Penggajian |  | penggajian dan meminimalkan kesalahan |\n|  | Karyawan Kontrak dan Tetap |  | input.(Worisio Lely & Arfan Usman, 2025) |\n| 9 | Perancangan Sistem Informasi | 2019 | Model Waterfall menghasilkan sistem |\n|  | Penggajian Menggunakan Model |  | penggajian yang lebih terstruktur dan mudah |\n|  | Waterfall pada PT Medina |  | dipelihara.(Pratama, 2022) |\n| 10 | Analisa dan Perancangan Aplikasi | 2022 | Sistem mampu mengotomatisasi perhitungan |\n|  | Penggajian Karyawan dengan |  | gaji bersih serta meningkatkan efisiensi |\n|  | Metode Netto Berbasis Web |  | administrasi.(Alda, 2023) |\n| 11 | Pengembangan Aplikasi Penggajian | 2023 | Pendekatan Agile mempercepat proses |\n|  | Karyawan Menggu","cbCaij7vNyQAOMJ7","https://ap.wps.com/l/cbCaij7vNyQAOMJ7","pdf",949263,11,"Indonesian","# Tahapan SLR (Systematic Literature Review)\n## Pencarian dan Penghapusan Duplikat\n## Screening Berdasarkan Judul dan Abstrak\n## Eligibility Berdasarkan Full Text\n# Ringkasan Literatur\n## Studi Komparasi Artikel\n## Ringkasan Analisis Literatur","[{\"question\":\"Berapa jumlah artikel yang diperoleh pada tahap awal penelitian?\",\"answer\":\"Pencarian menghasilkan 45 artikel. Setelah diperiksa kesamaan, ditemukan 5 artikel duplikat sehingga tersisa 40 artikel.\"},{\"question\":\"Apa tujuan tahap screening dalam SLR ini?\",\"answer\":\"Screening bertujuan menyaring artikel berdasarkan judul dan abstrak. Artikel yang tidak sesuai topik atau tidak membahas sistem informasi penggajian serta aplikasi slip gaji berbasis mobile dikeluarkan.\"},{\"question\":\"Bagaimana hasil akhir jumlah artikel yang dianalisis?\",\"answer\":\"Tahap eligibility menilai full text berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi. Dari proses tersebut diperoleh 12 artikel yang memenuhi seluruh kriteria untuk dianalisis lebih lanjut.\"}]","Pengembangan Aplikasi Slip Gaji Karyawan Berbasis Mobile - Systematic Literature Review (SLR) | PDF"]